一、福利费包括哪些费用
福利费包括以下几项：职工医药费、职工生活困难补助、职工及其供养直系亲属死亡待遇、集体福利补助、其他福利待遇 。其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出 。职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用 。不属于职工福利费的支出；退休员工的费用；被解雇员工的补偿；员工劳动保护费用；员工在病假、产假、探亲假期间领取补贴员工的学习费用；员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴) 。
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二、企业福利包括哪些？
员工福利：工资、奖金、补贴以外的福利支出一般包括：1 。职工保健和生活的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工因公出差医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工直系亲属医疗费补贴、职工医疗费补贴、职工休养补贴、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等 。2.未分离的企业内部集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、人工费和其他人工费用 。3.由企业整体建立和管理的专门用于帮助和救济困难职工的基金支出 。4.退休人员统筹费用，包括退休人员医疗费用和退休人员其他统筹费用 。5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假差旅费等符合企业职工福利费定义但未纳入本通知规定的费用 。
三、福利费包含哪些内容
福利费包括：1 。员工的医疗费用；2.职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助 。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助；3.员工及其供养直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴，包括浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额补贴 。以及支付给雇员的不带托儿所的儿童保育费和修理费补贴；5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出 。【法律依据】《国税函(209)3号》规定企业职工福利费的范围主要包括以下内容： (一)尚未实行单独办社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、诊所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资薪金 。(二)员工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利 。包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补助、职工交通补助、职工误餐补助等 。(3)发生的其他职工福利费
应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医疗费、职工因工伤到外地就医的差旅费等 。职工生活困难补贴；浴室、理发店、托儿所、幼儿园工作人员的工资；国家规定的其他职工福利支出 。
四、福利费包括哪些
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(中企[2009]242号):1 。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出 。包括以下向职工支付或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利： (一)为职工保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利，包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养医疗费用、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等 。(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、人工费和其他人工费用 。(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹设立和管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出 。(四)离退休人员费用，包括离退休人员医疗费和离退休人员其他费用 。企业改制涉及的离退休人员统筹外费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企〔2009〕117号)执行 。国家另有规定的从其规定 。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假差旅费等 。
合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出 。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房 。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理 。三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重 。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支 。四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题 。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理 。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支 。五、企业职工福利一般应以货币形式为主 。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制 。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用 。
六、职工福利费包括哪些项目法律分析：1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助 。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等 。5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支 。法律依据：《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 第一条 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等 。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用 。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出 。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用 。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行 。国家另有规定的，从其规定 。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出 。
【职工福利费包含内容 企业福利费包括哪些，福利性收入包括哪些项目】
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