公司开除我怎么赔偿公司辞退我该如何赔偿，怎么让公司主动辞退我还拿到赔偿 _睿知

公司辞退员工要如何赔偿
企业突然辞退职工，应当给予经济补偿或者赔偿，但只能选择一种。只有在某些法定情况下，雇主才需要支付额外的补偿。用人单位违反《劳动法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。未按时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的比例向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司辞退员工应该给予什么补偿？
公司辞退职工时，按照下列标准给予补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限发给，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，公司辞退员工不需要补偿或赔偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有严重违反公司规章制度等法定情形下，与员工达成协议的，企业在辞退员工时需要支付经济补偿金。标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付员工一个月的工资。
公司辞退员工如何补偿？
公司辞退职工时，按照下列标准给予补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限发给，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，公司辞退员工不需要补偿或赔偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有严重违反公司规章制度等法定情形下，与员工达成协议的，企业在辞退员工时需要支付经济补偿金。标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付员工一个月的工资。

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我在公司干了3年了，现在被辞退了，请问被公司辞退怎么赔偿？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被动离职，完全可以根据离职的具体原因获得N、2N或N1的补偿。n指在公司的工作年限。不满半年的，按0.5个月计算；半年以上不满一年的，按一个月计算；如果超过一年，就按几个月算，以此类推。劳动合同履行期间出现《劳动合同法》第四十条规定情形的，公司可以选择提前三十日通知劳动者解除劳动合同。此时，如果公司确实提前30天通知，劳动者只能获得N个月的经济补偿，公司不需要额外支付一个月的报酬。如果公司突然要求工人离职，工人有权要求N1个月的经济补偿。最后看2N的情况，也就是经济补偿最多的情况。根据《劳动合同法》第87条规定，公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N经济补偿。
【公司开除我怎么赔偿公司辞退我该如何赔偿，怎么让公司主动辞退我还拿到赔偿】公司辞退员工应如何给予经济补偿？
在员工没有严重违反公司规章制度的法定情形下，经协商达成协议的，企业需要支付辞退员工的经济补偿金。标准是按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月。
工资的标准向劳动者支付。

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公司没有理由无故辞退我，我该怎么办？能要求什么赔偿吗？公司无理由解除与劳动者的劳动关系系违法解除行为，劳动者可以按照法律规定要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，当公司无理由辞退劳动者时，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金（计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资）。