工作上下班时间证明无考勤记录如何证明上班时间，劳动仲裁前三大忌讳 _睿知

上班不打卡工作时间怎么证明？
1.不签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，职工有权要求单位支付二倍工资作为经济补偿；2.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知单位，可以无偿解除劳动合同；3.如果少付工资和加班费是违法的，根据《劳动合同法》第四十六条，职工有权要求单位支付经济补偿金；4.如果社保没交，可以要求单位交；5.如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁。6.如果没有证据，可以做电话录音。

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上班没有打卡机也没有考勤记录只有交班记录和笔记如何在法律面前证明自己有加班时间
1.看看交接记录里有没有加班交接点。2.调整公司的监控。
如何证明员工的合理上下班时间才能销毁打卡记录？
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单为销毁打卡记录怎么证明员工的合理上下班时间
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指纹考勤机与劳动局联网了吗？劳动局可以用过查验某一个用人单位的考勤机考勤记录来证明员工上班时间吗
你们公司的打卡机只有一个电源怎么连劳动局？只是公司的评估，
不打卡，无考勤，怎么才能证明自己加班了
一、加班前能收集到的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网公布加班人员名单，单位贴出书面加班通知，有作息时间、考勤制度等规章制度。可以截图，拍照，复制。二是可以保留交接班记录、材料收集记录、工作流程记录，以及加班期间工作邮件或电话的一些记录；注意你的工作内容，记录会议时间、地点、参加人数和会议内容。3.加班后，劳动者要争取同事出庭作证；加班后需要保留一份打车费用和向单位报销的理由，以及要求加班时的录音、qq聊天记录等视听资料。延伸信息《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(三)安排加班而不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。来源：百度百科-加班参考来源：人民网-自愿加班不算加班没有加班费？专家：留足证据沟通。

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公司上班不打卡，不记考勤，怎么证明我在上班
【工作上下班时间证明无考勤记录如何证明上班时间，劳动仲裁前三大忌讳】1.加班前能收集到的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网公布加班人员名单，单位贴出书面加班通知，有作息时间、考勤制度等规章制度。可以截图，拍照，复制。2.能够保留加班期间的日志记录、数据收集记录、工作流程记录、工作邮件或电话记录；注意所做的工作，记录会议时间、地点、参加人数和会议内容。3.加班后，劳动者要争取同事出庭作证；出租车费报销复印件，加班后向单位报销原因，加班报销时的录音、QQ聊天记录等视听资料应保留。延伸信息《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(三)安排加班不支付加班费的。(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。来源：百度百科-加班参考来源：人民网-自愿加班不算加班没有加班费？专家：留足证据沟通。