公司稽查培训心得高速稽查员如何培训，稽查培训内容新收费稽查系统 _睿知

一、如何做好高速公路稽查员路巡工作的新方法
高速公路收费员、稽查人员和路政管理人员是最重要的基层从业人员，他们在收费站承担了大量的基础工作。对于收费员来说，最重要的是业务技能。目前网上学习比较新，比较合适(学生登录学习相关课程、课件、考试、竞赛等。通过账号密码)，并通过三维、动画、课件等学习和熟悉业务操作流程。对于检查员来说，可用的工具很少。当然，在线学习和在线培训是获取、巩固和提升技能的最新有效方法。至于其他的，需要借助硬件进行升级，可能会购买一些更智能的设备。广东广灵：高速公路在职技能培训体系及课件

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二、怎样做一名合格的高速公路收费监控员
公路监管人员最起码需要具备良好的反应能力、过硬的业务操作水平、认真的工作态度和高度的责任感。不仅要监控收费员和稽查人员的实时运行情况，更重要的是要看全局，能够妥善处理和报告突发事件。配合值班人员每班值班。e海云——高速公路岗位业务和技能鉴定培训系统
三、烟草稽查员需要培训吗

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四、如何在网上在线学习领到学分
一般在线学习平台都有相应的学分，有的是通过考试获得，有的是通过在线学习时间获得。而且很多在线学习平台都有足够的学分申请毕业考试，然后获得相应的证书。e海云——高速公路邮政在线学习培训平台(收费员、路政员、审计员通过账号密码登录选课、学习、练习、实习、考试等活动)
五、创先争优活动自查自纠
第一，内外结合，创造一流业绩。为充分体现收费站是提供优质服务、展示文明新风尚的窗口形象，今年初，我站确定了四个结合：一是社会监督与服务公开相结合，聘请社会道德监督员并进行公示，严格按照征收政策收费，及时做好宣传解释工作。第二，内部管理与加强学习相结合；一系列制度的建立和实施，使车站工作朝着积极、健康、有序的方向发展。注重学习，不断强化催收队伍的素质。三是把创建与文明征集结合起来，以争创“青年文明号”为契机，充分发挥团组织的带头作用，积极开展文明创建活动，不断把精神文明建设引向深入。四是以目标为中心和不断创新相结合。采取有效措施，落实征收工作。如果你申请这份工作，你应该一直要求。以全体驾乘人员满意为标准，推出一系列优质服务和便捷服务，更好地为驾乘人员排忧解难。通过这“四个结合”，既赢了内力，又赢了外力，形成了内外联动的良好征收局面。第二，多管齐下，加强社会监督。在收费站区制作了“优质服务承诺”和“亲善卡”，印制了“青年文明服务卡”和“亲善卡”，向过往司机和乘客发放，并在收费站增设了青年文明宣传卡，在收费站设立意见箱，主动接受群众监督。真诚接受驾驶员和乘客提出的意见、建议和批评，耐心解答，如实记录，认真改正。并承诺一旦对收费工作有指导意义的意见和建议被采纳，除表示感谢外，还将给予实物奖励。第二，不拘一格，加强制度建设。我站高度重视制度建设，建立健全了公示制、考勤制、挂牌制、首问责任制、服务承诺制、失信追究制、岗位目标责任制、失职追究制、弃票管理制等制度。在制度修订过程中，打破常规，鼓励员工献计献策参与制度的编制，并从深度和广度出发，注重可操作性，在实施过程中不断完善，先后拟定了《收费联网系统机电维护管理办法》、《图书室管理办法》、《稽查人员着装规定》、《收费站半军事化管理办法》和《部门预算管理办法》。为了保证各项制度的实施，印制了《站务管理汇编》份，每人一份。3.创新促进科技管理。为了缩短自行车通过收费站区域的时间，方便全联网收费站绿色通道通行证的查询，执行中心收费科带领北桥收费站监控人员在原有2004单机版的基础上，完成了2005单机版和网络版的查询系统。“绿色通道”网上查询系统不仅保持了原有单机查询系统操作简单、数据检索快速等特点，最主要的优点是所有联网收费站可以使用同一个查询系统，节省了重复开发的人力物力。并且可以同步数据更新。2005单机版作为原2004单机版的修订版，不仅修正了原版本中的一些错误，主要是在网络版绿色通道通行证查询系统因网络故障无法运行时备用。2.为进一步规范食堂管理，提高单位信息化管理水平，我站食堂于2005年9月1日正式启用电子金龙卡售饭系统。在设备选型上，完善的数据处理、强大的网络能力、严格的防伪系统等五大特点
使用IC和ID卡作为电子钱包，员工只需要在吃饭时在读卡器的感应区闪一下，就可以完成消费。收费机可以自动、快速、准确的记录员工的卡号、刷卡时间等信息，很有必要。
要进行统计时，数据经通讯线传入计算机中，管理者足不出户便可随时查询员工消费情况情况，资金状况，统计汇总消费报表，节省大量人力、物力。感应卡还可与其他如考勤门禁系统等实现一卡多用。3、根据全市统一布置，在收费站收费管理系统联网的基础上，完成了收费站网上办公系统，该系统的实施使省厅公路局、市公路处在可实施远程监控规范收费站的征收行为的基础上，又能够实时处理公文流转，切实提高工作效率和服务水平，并为今后全省收费站的联网收费奠定基础。四、比学赶超，营造学习氛围为使收费站始终有一个良好的学习环境，激发大家学习的兴趣，我站制定了学习计划，有针对性地定期组织各类培训：1、利用业余时间自己搜集、整理相关材料，编辑教材，采取轮训的形式，进行了《微机》、《收费操作技能》、《真假伪钞识别》、《收费公路管理条例》、《收费岗位礼节礼仪》等培训，并组织考试，公布考试成绩，做为评选“优秀收费员”、“优秀稽查员”的依据。2、围绕“年终无差错”活动，举办“如何减少差错率”学习交流会，大家谈经验、讲体会，展开了热烈的讨论，总结出了差错率产生的原因、避免出错的行之有效的方法。并对评选出的“优秀收费员”、“优秀稽查员”的员工给予了表扬和鼓励。广大收费员纷纷表示要继续加强自身岗位技能的学习，不断提高收费的正确率，争当“优秀收费员”、“优秀稽查员” 。六、温暖人心，开展公益活动为树立人生的价值不在获取而在付出的崇高境界，鼓励团员青年立志反哺社会：开展了“伸出您的双手、献出您的爱心”无偿献血活动，团员青年们积极响应，踊跃报名，把无偿献血当作对社会应尽的义务、爱心、责任，充分意识到无偿献血的高尚风格。时代竞争的前提，现代管理的要求，都集中在人的身上，在探求（）公路北桥收费站发展的过程中，一切起点和终点，一切目的和结果，也都集中在人才上：1、首先在管理人员的聘用上找到了突破口，采用竞聘上岗、民主测评、任前公示的方式，体现“公平、公开、公正”的原则，为有意在管理岗位一展才华的职工提供一个平台。2、其次鼓励并推荐有特长的职工积极参加文艺活动。又至岁末，不管是成绩还是遗憾都已成为过去，在新的一年到来之际，我们也开始谋划来年工作：一是拓展管理的广度和深度，努力培养业务能手，全面提高职工的整体素质；二是树立职工的大局意识、创新意识，提供更多的机会发挥他们的主动性和创造性。
六、我想高速公路收费员这个工作怎么样嗯，我说一下，我们这里的高速公路收费员的工作，他们基本上都是两班倒，就是说一般都是上12个小时，要么是早上上到下午，要么就是从晚上一直上到第二天早上工资呢？也不是很高，我记得那一年我们这里高速公路招收费员，然后就有很多人去走后路给了几万块钱才进去，因为工作很好，结果很多年轻人，他不能坚持熬夜这个问题，工资也特别低，所以很多人只上过一两个月班，然后就辞职不干了结果赚到钱还没有塞进去走后门的钱多，所以说这个怎么说呢？如果你是一个做事的人，只想做事，还可以如果你是，想去拿高工资的话，那我觉得这个不是一个很好的选择，当然，这是我自己所了解的情况，我也不知道其他大城市公路收费员到底工资高不高，也许下北京上海这些大城市高速公路收费员的工资也可能就是一两万，工资也，可能但是我们这里的工资确实就只有1000到2000左右，工资很低的，具体福利我不太清楚
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