残保金缴纳标准四川残保金如何计算，湖南残保金如何计算 _睿知

一、残保金是怎样计算出来的？
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。注：年末单位实际从业人数包括固定职工、合同制职工和临时工(6个月以上)，与计税工资数一致。在职残疾职工人数指残疾人联合会劳动服务机构确认的残疾人人数。(3)用人单位上年度职工年平均工资，以用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。员工工资总额为应得工资，包括工资、奖金、津贴和五险一金。资料：残疾人就业保障金，简称残保金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障其权益而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。比如1 。成立不满一年的单位，按单位成立后的满任期计算，成立不满一个月的不计算。对于征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月起计算时间。2015年12月完成地税登记的单位，2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报审核。例如，某注册公司于2015年6月1日完成地税登记，未安排残疾人就业。公司员工总数100人，但未安排残疾人就业。2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元(100人1.7%5/12月) 。2.残疾人就业不满一年的，按实际就业月份计算；不足一个月的按一个月计算。3.应安排残疾人就业不足1人的单位，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。例如，某单位2015年职工50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(人民币)50(人)1.7% 。参考：百度百科-残疾人就业保障金

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二、四川残保金的政策主要有哪些呢？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.6% 。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位应当缴纳保障金。用人单位工作不满一年的，按实际月份收取保障金；成立不到一个月，不再征收保障金。要求用人单位招用残疾人为员工或者依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，纳入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。费用计算保障基金按月计算，每年一次性缴纳。月缴费按照用人单位上年度每月安排残疾人就业人数与本单位职工月平均工资的差额乘积计算。成都市保障金月发放额=(用人单位上年度在职职工人数1.6%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)用人单位上年度在职职工月平均工资。(备注：用人单位上年度职工月平均工资，按照用人单位上年度职工工资总额除以12再除以用人单位当月职工人数计算) 。例如，A公司200名员工月平均工资为10000元(200 * 1.6%-0)* 10000=32000元，则A公司每年应缴纳的残保金为32000 * 12=384000元。减免政策自工商注册之日起执行。因不可抗力自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得低于一年应缴的保障金数额，申请缓缴保障金的期限最长不得超过6个月。
三、残疾人保障金怎么计算
您好，伤残保险基金的计算方法是：残保金年缴费公式=(用人单位上年度在职职工人数x1.5%-用人单位上年度实际安排的伤残职工人数)x用人单位上年度在职职工平均工资。残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。伤残保障基金的申请方法。年审申请：用人单位登录“本地网上办事大厅”办理。点击“政务公开”“省残联”“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”“网上申办” 。申报缴纳：用人单位登录“地方电子税务局”办理。2.上门申请和年审：用人单位将本单位上一年度安排的残疾人就业人数报当地镇(街道)残疾人就业服务机构。松山湖地区的市直机关、事业单位和用人单位向市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴纳：由用人单位向当地税务机关申报缴纳。金姆。逾期处罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，根据《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。用人单位逾期不支付的，除支付未付金额外，还应当按日加收滞纳金
人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第二十二条中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

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四、残保金如何计算缴纳按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。扩展资料：1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料来源：百度百科：残保金
五、残保金具体是怎么申报计算的？？用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，如果不满足要求，应当缴纳残保金，因此申报的人数越多残保金交的也就越多，但是贵公司个税申报大概在10人左右，且是新注册成立不满3年的公司，符合减免政策，免征残保金。一、缴纳费用计算：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。二、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。拓展资料：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。资料来源：百度百科：残疾人就业保障金
【残保金缴纳标准四川残保金如何计算，湖南残保金如何计算】六、
四川省宜宾市残保金的人数比例多少