湖南残保金如何计算湖南残疾人保障金如何计算方法，残疾人保障金政策 _睿知

一、残疾人保障金怎么计算
您好，伤残保险基金的计算方法是：残保金年缴费公式=(用人单位上年度在职职工人数x1.5%-用人单位上年度实际安排的伤残职工人数)x用人单位上年度在职职工平均工资。残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。伤残保障基金的申请方法。年审申请：用人单位登录“本地网上办事大厅”办理。点击“政务公开”“省残联”“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”“网上申办” 。申报缴纳：用人单位登录“地方电子税务局”办理。2.上门申请和年审：用人单位将本单位上一年度安排的残疾人就业人数报当地镇(街道)残疾人就业服务机构。松山湖地区的市直机关、事业单位和用人单位向市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴纳：由用人单位向当地税务机关申报缴纳。金姆。逾期处罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，根据《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。用人单位逾期不缴纳的，除缴纳逾期金额外，还应当从欠缴之日起按日加收5的滞纳金。按照滞纳金预算级次缴入国库。【法律依据】根据《残疾人就业条例》第十条规定，政府和社会依法设立的残疾人福利企业、盲人按摩机构等福利单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位) ，应当集中安排残疾人就业。使用残疾人的用人单位的资质按照国家有关规定确定。第二十二条中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务： (一)发布残疾人就业信息；(二)组织残疾人职业培训；(三)为残疾人提供职业心理咨询、职业适应性评估、职业康复训练、就业定向指导、职业介绍等服务；(四)为残疾人自主择业提供必要的帮助；(五)为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条保障金是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)未按规定安排残疾人就业，为保障残疾人权益而缴纳的资金。

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二、残疾人保障金怎么计算？
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。数据扩大残疾人保障资金使用管理：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式残疾人社会保险缴纳补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等形式的生产劳动。(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人。(五)对从事公益性就业、辅助性就业、灵活就业且收入达不到当地最低工资标准的残疾人的救济补贴。(六)地方人民政府及其财政部门批准的用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。来源：百度百科-残疾人就业保障金
三、残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？
残疾人保障金按公式(用人单位上一年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度在职职工年平均工资计算得出。一般是企业先向当地残疾人就业服务中心申报，然后按照流程要求按时缴纳应付金额。需要注意的是，企业必须如实报告企业内部残疾人就业情况，不得隐瞒。第一，残疾人保障金不能挪用。如果被发现，将面临刑事处罚。二是用人单位必须按时缴纳残疾人保障金，不能有拖延或不缴纳的情况。工作人员不能利用职权为用人单位的宽限期提供便利，这会使他们触犯法律。残疾人保障金是缴入地方国库的资金，属于国家财产。任何人都无权随意动用残疾人保障金。相关工作人员必须按时将收取的保证金存入当地国库。不得玩忽职守扣押残疾人保障金，也不得利用职务之便挪用残疾人保障金满足自身需要。这是知法犯法的行为。情节轻微的，予以警告处分，情节严重的，予以处罚。根据《残疾人保障基金使用管理条例》第二十一条规定，保障基金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和生活保障。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(包括
贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

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四、2020年残疾人保障金怎么计算残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。扩展资料：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90% 。
五、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明【湖南残保金如何计算湖南残疾人保障金如何计算方法，残疾人保障金政策】残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5% ，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。扩展资料：一、缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二、缴纳方式：以北京市2017年残保金征收方式为例：1、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
六、残疾人保证金如何计算单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。扩展资料：征收标准1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7% ，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料：百度百科-/残疾人就业保障金