怎样计算残疾人保障金 2016年北京残疾人保障金如何计算，北京残疾人就业保障金计算 _睿知

一、2016年残疾人就业保障金是怎么计算的
【怎样计算残疾人保障金 2016年北京残疾人保障金如何计算，北京残疾人就业保障金计算】标准保障金年缴纳额=(用人单位上年度在岗职工人数1.5%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)用人单位上年度在岗职工年平均工资。信息拓展：1)已安排残疾人就业的用人单位应于2016年6月30日前向市残疾人就业服务机构提供以下信息(县级单位到县就业服务机构审核确认):1 .本单位上一年度1-8级残疾职工残疾证或残疾军人证、身份证原件分别为《安徽省按比例安排残疾人就业情况表》、《安徽省用人单位从业残疾职工名册》 2 。3.与残疾职工或残疾职工签订的1年以上劳动合同；4.1月和12月残疾职工或残疾职工在职工资总额；5.残疾职工或残疾职工养老、医疗、失业的在职基本社会保险证明。(2)6月30日前，市、县级残疾人就业服务机构对单位提供的数据进行审核，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给当地税务机关。参考：地方税务局。

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二、残保金如何计算缴纳
根据国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%) 。达不到比例的，要缴纳残疾人保障金。一般按照未达到规定安置比例的人数*当地上一年度职工年平均工资总额的100%支付(具体规定各地不同) 。建议：具体征收标准咨询当地税务机关。扩展信息：1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7%，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。3.费用计算保障金按照用人单位上一年度录用的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工总数1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人。se
残保金年度计算公式如下：当年补缴残保金金额=(上年度用人单位在职职工人数1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。剩余基金即残疾人保障金，是指国家为促进残疾人按比例就业，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业的义务，承担平等的社会责任，关心和帮助残疾人，各机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都要按一定比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征收，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关征收。参考中华人民共和国人力资源和社会保障部官网；中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站[引用于2018年1月10日]

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三、残保金全年计算怎么算
按照2016年北京市的文件要求，残保金的缴纳额度对于平均年薪较高的公司是非常不利的。但如果你公司未能按规定比例实际安置残疾人，你必须缴纳残保金，并且根据财政部要求，残保金逾期缴纳，每天加收5 的滞纳金。因此，企业缴纳残保金的方式只有三种。1.按规定足额缴纳剩余保险费，使企业负担更重，企业经营成本增加。在经济不景气的时候，企业老板很可能会降薪裁员，从而影响其他员工的工资福利。2.按照要求，安置足够数量的残疾人就业，签订一年以上劳动合同，安排合理的岗位和工作。
作环境，这样企业的管理成本会增加，连带的一些用工风险也会增加，因此会给企业管理造成影响。3、可以联系我们公司，同我们一起合作公益计划，安置残疾人就业、增加企业良好社会形象，最直接的是企业可以免交残保金。如果贵公司对于我们的公益计划有兴趣，可以加我Q咨询，我们与残联合作，您也可以来洽谈合作。私企二一丝流零散留
五、残保金审核中在职职工人数怎么算？残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。扩展资料残保金费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。参考资料百度百科残疾人就业保障金
六、关于残保金的问题？残疾人就业人数 /上年职工总数≥1.5%,不需要缴纳残保金。也就是说,没有达标的企业就要交小钱钱!那,“没有小钱钱!可以不交吗?”当然啦,注册登记未满3年、职工总数在30人(含)以下,可在剩余时期内免征残保金。◆什么时候交?以成都为例，残疾人相关信息需要通过残联年审确认后,于01 月1 日至06 月30 日向残联机关进行申报、税务局缴纳残保金,逾期未申报需补缴残保金及每日5‰的滞纳金。(依据：川财综[2016]1号: )◆怎么交?残保金年缴纳额=(上年职工人数×1.5%-上年残疾人就业人数)×上年职工年平均工资。（部分地区有变动，成都1.6%，北京1.7%等）举个例子:成都A企业2018年在职平均人数为100(含残疾人员工1名),每个人的税前工资都是5000/月,当年无人员变动,成都2018年社会平均工资是65098元。以上的信息已经残联年审!1)上年职工平均人数 :100;上年残疾人就业人数:1A企业上年职工人数=上年度各月职工人数总和÷ 12;A企业上年残疾人就业人数=上年度各月残疾人就业人数总和 ÷ 12;以残联年审通过的为准,持证残疾人劳动合同1年以上,同时工资高于当地最低工资标准并足额缴纳社保。如残疾人员工持有的是1-2级残疾人证或者1-3级的残疾军人证,那就可以换算成2名残疾人员工。2)上年职工年平均工资:60000上年职工年平均工资 = 上年职工工资总额 ÷ 上年职工人数A企业实际支付职工年平均工资=(5000*100*12)/100 = 60000;当地社会平均工资2倍 = 97522*2 = 195044 >60000;工资总额:直接支付的税前工资;征收上限:当地社会平均工资2倍。3)2018年A企业应缴纳的残保金= (100*1.6% – 1) 60000= 36000可见A企业比例没达到,残保金就要交36000,有没有考虑去残联招个合适的残疾员工呢?关爱残疾人,还能帮公司省钱。下面再说说与残疾人相关的税收优惠~残疾人员工与税收优惠招聘残疾人员工不仅能减免残保金,当然也能享受实打实的税收优惠啦!◇增值税:对安置残疾人的单位和个体工商户,税务机关按残疾人的人数,可限额即征即退增值税。注:主营生产销售货物,提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。(依据:财税〔2016〕52号)◇企业所得税:企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。(依据:财税〔2009〕70号)◇城镇土地使用税:月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业,可减征或免征该年度城镇土地使用税。(依据:财税〔2010〕121号)◇个人所得税:工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。(依据:《中华人民共和国个人所得税法》)注意:以上优惠除企业所得税优惠资料留存备查外,均需备案。企业适当招用残疾人,既能少交残保金又有税收优惠,还可以体现企业社会责任,一举多得,考虑一下呗!