公务员招聘和录用现状新录用公务员如何工作，公务员考试要求 _睿知

一、新入职公务员如何快速进入工作角色
一、尽快融入环境从教室到办公室，陌生的环境，陌生人，最初的感觉是有点心虚，但是如何处理好上下关系，每个刚参加工作的人，都要有充分的心理准备。该说什么，怎么说，该做什么，不该做什么，一定要心中有数，举止得体。你应该和同事商量事情，不要自作主张，因为同事的经验肯定比你丰富，你可以通过讨论得到他们的配合。谦虚诚实，千万不要摆出一副“天之骄子”的样子，傲慢自大，这会引起同事尤其是年长同事的不满，从而不利于自己工作的开展；误会要及时消除，同事之间因为意见不同随时可能产生矛盾。这个时候，你不妨当面把自己的意见说出来，以获得对方的认同。一定不能背后举报，互相猜疑，互相攻击。第二，尽快熟悉业务。刚参加工作，不知所措很正常。要解决这个问题，你必须尽快熟悉工作内容。虽然近几年税务系统招录公务员的定向多为财经类，但在学校学到的知识大多不适合实际工作中需要的技能。作为新员工，最重要的是尽快熟悉业务知识，提高工作能力。当然有一个知识逐渐积累的过程。如何缩短这个过程，除了自身因素外，还要注意以下几点：第一，要认真对待初期的训练。每一个公务员在进入工作状态之前都要参加一次初始培训，培训的内容与他将要从事的工作有很强的关联性，可以说是他必须掌握的基础。聪明的人会非常重视这种训练，因为这样可以让他更快的进入工作状态。第二，要虚心向同事请教。刚参加工作的时候，整个思路还是挺迷茫的。另外，部门主任分配工作时，也有不同的方式。有的直接接手，边做边学，有的则采取传、帮、取的方式。不管怎样，唯一确定的是你必须面对工作。这个时候，向同事请教应该是最方便有效的学习方法。部门同事和你比，单位情况，自身业务，工作经验都比你丰富。另外，每个人都有当老师好的一面。只要你虚心求教，他们自然不会藏着掖着。在同事的指导下，你可以尽快适应自己的岗位。三、学习单位的制度和业务流程是初学者入门。要学习和掌握的东西很多，但首先要学习和掌握的是单位的制度和业务流程。在“以制度管人”的机制下，你的很多行为都在单位的制度约束下。如何顺利适应工作，跟你对单位的制度的了解和掌握有很大的关系。抽出时间，主动了解一下单位的基本情况和业务流程。还有第三，你要有责任感。作为一个年轻人，作为一个大学生，你有很好的接受能力。进入工作角色应该没有问题，但是作为单位的一员，尤其是新成员，责任感是你未来职业生涯的必要条件。年轻人，因为年轻，往往上进心不强，经验不足，工作中难免会出现失误。这个时候，他们必须勇于承担责任，他们会有所作为。可怕的是他们没有意识到自己的错误，只有勇于承担责任的人才会有所作为。最后，要勤奋。俗话说，早起的鸟儿有食吃。事实就是如此。一个勤奋的人一定会走在别人前面，因为只要付出，一切都会有回报。

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二、谈谈新考录公务员如何尽快适应机关工作
自2006年实施“《公务员法》”以来，要求参加入学考试的选人用人机制得到了很好的落实。新人的加入，优化了公务员队伍结构，增加了活力。但由于部分新录用公务员对政府机关工作了解不多，不能主动适应和融入工作岗位，存在角色转换不够快、工作作风不够扎实、服务意识不够强、学习精神不够等问题。影响自己的进步和单位工作的顺利开展。合格的公务员应政治素质高，业务精通，能说会写会思考，人际关系和谐，得到干部群众的认可。新录用的公务员需要从以下几个方面努力。1.加强学习，提高自身修养。”工欲善其事，必先利其器.”新录用的公务员，大学学习时间短，知识面非常有限。科技发展突飞猛进，他们在工作中要树立“终身学习”的理念，勤于学习、勤于思考、勤于实践，不断提高个人素质，以适应不断发展的社会需求。在乡镇工作，所学知识的单一性和农村工作的复杂性未必能统一。再加上对农村和民情的不了解，遇到复杂问题难免会手足无措。因此，我们必须认真学习现阶段党关于农村工作的政策法规，用新的知识指导工作实践。把所学的理论知识转化为自己的内在素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。2.脚踏实地，做好你的工作。要立足岗位，兢兢业业做好工作，勤于脑、眼、耳、口、手、腿，在工作的过程中实现自己的人生价值。乡镇基层公务员要着眼农村实际，掌握工作规律，运用农村群众常用的各种工作方法，宣传贯彻上级的政策。在工作中要主动承担工作任务，保证领导交办的事情不在自己的地方出问题。3.思维活跃，勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是提高工作效率的有效措施。要在具体的工作方式、方法、管理上不断突破。我们不能一成不变地用“老一套”的思想和工作方法来指导工作。要创新，就要打破锅碗瓢盆，打破陈规陋习，坚决完善甚至摒弃一些条条框框。在思考和处理问题时，要开阔视野，既要立足当下，又要着眼未来；措施要制定有效，方法要选择得当，问题要看得透彻，原因要解释清楚。要充分利用自己的年龄和知识优势，以改革的精神和创新的思维去研究新情况、解决新问题、探索新途径，让同样的工作在原有基础上得到发展、推进和提高，让领导和同事刮目相看。4.端正作风，树立良好形象。风格问题
不仅关系到公务员的个人形象问题，更是关系到党和政府的形象。一定要遵守部门规章制度，不迟到、不早退，严格按照部门规定，做好自己的份内事。在为人处世上要谦虚谨慎，讲大局、讲原则，做到严谨、朴素，处理好与领导、同事的关系。注意保持心态平衡，时刻保持自重、自省、自警、自励，做到严于言行、慎于交往，干净干事，清正廉洁。不要讲排场、比阔气，不铺张浪费。
三、新考录公务员报到后到上班都需要办什么手续？公务员确定被录用为后，办理报到手续：1、公务员收到《录用通知书》后，拟录用人员须携带毕业证书、学位证书办理报到手续。已参加工作或签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商解除劳动关系；不能按时毕业并取得报考职位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。2、被录用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。扩展资料办到时的注意事项（一）报到手续必须由本人办理，不允许他人代办。（二）新录用公务员报到后，由市（州、区）国税局人事部门统一办理人事档案转递、党（团）组织关系转移、就业派遣（改派）等相关事项。人事档案必须按规定程序转递，原则上采取机要邮寄的方式，本人不得携带。（三）本人因特殊原因不能按时办理报到手续的，请提前与报考职位所在市（州、区）国税局人事部门联系；凡无正当理由逾期未报到者，视为自愿放弃录用，取消录用资格；凡放弃录用资格的，将记入公务员考试失信记录信息库。主考机关和用人单位在组织报名的同时，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。参考资料来源：百度百科-公务员试用期参考资料来源：百度百科-公务员录用考试的基本程序

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四、基层公务员该如何工作做好本职工作新入职公务员要从以下做好本职工作：一、调整心态清空自己，从零开始，不骄不躁，守得住寂寞、耐得住清贫。对于刚刚毕业的大学生来说，许多人在学校曾取得颇丰的成绩，但步入工作岗位，首先就要调整心态，以谦虚、小学生的态度来对待公务员岗位。淡忘昔日的辉煌，着眼今天的工作，以谦虚平和的态度开始第一天的工作。“千里之行，始于足下”，要在日常工作的点点滴滴中体现出实实在在的奋斗，为党和人民交上一份满意的答卷。二、善于学习“读万卷书，行万里路”，读书与实践对于新入职公务员来说都十分重要，知识是立身的资本，学习是提高的基础。不断加强理论学习，用更多新的知识武装自己，拓宽知识范围，完善知识结构，不断提高自己的文化知识储备量，这利于新入职公务员更好的成长，取得更大的进步。不仅要读有字的书，更要读无字的书，而且要边学边做边总结。向领导学、向同事学、更要向人民群众学，在学习中掌握工作的方式方法，提供工作质量，“三人行，必有我师焉”，不断地向他人学习，才能不断地给自己的杯里注入新的水源，从而更好地完成任务。三、懂得沟通沟通交流也是一门艺术，善言者能将工作向更好的方向推进。由于公职人员岗位的要求，我们更需要用高效的沟通来推进工作的进行。“上面千条线，下面一根针”，特别是在基层工作岗位上，不仅需要做好上传下达的工作，更要在政策落实遇到阻力时，通过高效的沟通来保障落实的到位。同时，在与领导的交谈过程中，可以通过语言表达展现出自己的逻辑思维与工作想法。很多时候，说的对不对、好不好，讲话的方式是否得当，决定着事情的成功与否。在于群众、媒体交谈中，我们更需要注意自身言行，自觉维护好国公务员的形象。总之，进入新环境，需要积极主动调整自身，不断完善自我。打铁还需自身硬，不断学习、积累，练就一身好本领，争取努力为百姓做更多的好事、实事。
五、浅谈新录用公务员如何更好扎根基层，服务群众一、纯洁思想、端正心态，在党性锻炼中砥砺品质有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度。对于在座的每一位年轻公务员来讲，起点都差不多，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发时的心态和志向。1、要坚定信念，去负能量，增正能量。当前，大多数年轻干部理想信念是坚定的，道德品行是好的。但也有少数年轻干部面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，理想信念动摇，容易产生一些负面的思想，有的对共产主义心存怀疑，对社会主义信心不足，有的在涉及党的领导和社会主义道路等原则性问题面前态度暧昧、不敢亮剑，有的信奉金钱至上、情趣低俗，心里没有任何敬畏，行为没有任何底线，这是很危险的。年轻干部要增添自身正能量，多向好的典型学习，多往好的方面看，多往积极的方面想，做到一身正气。上周四，市委组织部全体干部到汉江监狱进行了一次警示教育，两位服刑人员向我们讲述了他们的犯罪过程和心路历程，其中就有仙桃曾经的领导干部，大家感触很深。作为干部特别是领导干部，肩负相应的权力和责任，心里一定要保存敬畏，敬畏党纪、敬畏法律、敬畏组织、敬畏人民。心里没有敬畏，自我膨胀，迟早要出问题。2、要阳光心态，去暮气，增朝气。应该说，年轻干部有许多优势，如学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲、富有激情。但是现在，有少数年轻干部年纪不大心太老沉，没有年轻人的那股朝气，得过且过，这是很要不得的。人都有欲望。作为年轻干部，积极要求进步是好事，但有的把职位看得太重，不安心工作，特别是看到别人进步自己就眼红，几年不挪动工作激情就减退，这就是心态出了问题。我曾经几次讲过，工作靠自己，进步靠组织。要想进步，先要干出成绩，得到大家的认可。不要总想着组织上能给我什么，给我多少，而要多想着我干了什么，我给了什么，这样才有前进的动力。混点、得过且过、熬资历的人，不会有出路。3、要知足常乐，去自卑，增自信。年轻就是资本，要始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，以积极求进步。现在我们有少数年轻干部总是在比较中过日子，有的同志总喜欢与有钱人比、与工作条件好的人比、与比自己进步快的人比，会感觉各方面不如他们，就会产生自卑，失去积极心态。可是静下心来想一想，在人生的不同阶段，有比我们生活得好的，也还有过得相对差一些的，不能眼睛总是朝上，要懂得保持心理平衡。我们为什么不和那些农村群众、普通工人比呢，不跟那些默默无闻、扎根基层的老同志比呢？我觉得这是世界观、人生观、价值观的问题，大家应该摆正心态，增强自信，以良好的心态面对工作和生活。二、勤于学习、善于思考，在学用结合中提升素质学习是一种需要，更是一种责任，年轻干部要在学习中不断提升自身素质。一要勤于学习。大家虽然都有较好的基本理论和文化知识,但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。我们要在工作中积极主动地学、见缝插针地学，既要认真学好政治理论和业务知识，也要注意广泛涉猎相关知识，既要向书本学习，也要向实践学习。二要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆” 。我们一定要处理好埋头苦干与勤于思考的关系。有的干部做工作，不善于思考，每年都是“低水平重复建设”，习惯当维持会长，工作没有创新、能力没有提升。而有的干部，工作有思路、有方法，每年都有新成绩、有新表现。这与会不会思考有很大的关系。三要经常总结。总结，既是工作的一个重要环节，又是干部作风的一个重要反映，也是增强干部才气的重要途径。我常常跟组织部的干部讲，一项工作干完了，就要认真总结、及时梳理，这对个人的成长提高和今后工作的开展都很有帮助。大家要养成这个良好的习惯，在总结中丰富经验、发现问题、提高自己。三、注重实践、强化锻炼，在一线工作中增长才干事业发展需要年轻干部。对年轻干部来说，缺乏基层一线磨练、缺少群众工作和应急事件处理能力相对突出一些。所以我特别强调，年轻干部要大力推行和实践“一线工作法” 。“一线工作法”概括地讲，就是情况在一线掌握、问题在一线发现、思路和办法在一线产生、矛盾在一线解决、能力在一线提升、业绩在一线创造、经验在一线总结等“七个一” 。我想结合自己的学习认识，着重和大家讲“四个一” 。第一，情况在一线掌握。我们经常讲，工作中要吃透上情、掌握下情，做好上下结合的文章，只有这样才能把工作干好。吃透上情，就是要把上级的政策文件、安排部署，弄懂弄通。掌握下情，就是要把自己管辖范围内的、本地方的情况，搞清楚弄明白。这里我重点讲一讲掌握下情。基层的情况怎么掌握、怎么了解？只能是在工作一线中、到实际的调查研究中去掌握，坐在办公室打电话、看材料，不可能完全真实、准确、全面地掌握实情。毛主席讲，“没有调查就没有发言权”，大家在实践中应该有很深的体会。作为一名干部，研究一项工作时，在自己工作的领域，你有多少发言权、多少话语权，职位并不起决定作用，这与掌握情况的多少有直接的关系。有时候对上级政策研究很透，你有话语权，领导询问时，可以张口就来；有时候对基层情况非常了解，掌握得很清楚，就很容易被领导发现和关注。所以，情况在一线掌握，是我们的一项基本功，是我们做好工作的前提和基础。第二，问题在一线发现。工作中总是存在各种问题，上级政策和实际工作的结合中，肯定也有许多矛盾需要解决，这是不容质疑的。工作就是解决问题的，我们就是在不断解决问题中推进工作、创造经验，同时又会出现新的问题和矛盾需要去解决，这就是工作的辩证法。解决问题的前提，是要发现问题，这只能通过调查研究。工作中的创新和经验，不是坐在办公室摸脑袋、写材料，就能获得的，而是要在基层实际中不断掌握情况、发现问题、解决矛盾中逐步产生的。我们评价分析一个干部，比较注重他对工作的敏感度和把握度，这个敏感除了政治的敏锐外，还在于他对问题是否敏感、是否善于发现问题。在落实上级安排的工作中，有顺也有不顺。不顺时是什么问题，症结在哪里，你要有敏锐性；即使顺利的过程中，也会出现不同问题，如果不到基层去、到一线去调查了解，就发现不了问题，这样就更谈不上解决问题。第三，思路和办法在一线产生。解决问题的思路和办法，实际上并不是很难，多与基层同志沟通交流，多到实地进行调查研究，就会自然而然地产生。有几句话说得好，一切真知灼见都来源于实践，人民群众是历史的创造者。很多解决问题的思路办法、点子措施，不是水平高就能有的，往往就是在与基层同志、人民群众的深入交流中产生思想的火花，甚至有些办法直接来源于基层的意见和建议。思路和办法是要解决问题的，能解决问题的思路和办法才是真正有效的思路和办法，而解决具体问题的办法和措施，只能是对基层情况、对问题产生根源非常了解的人才会有。所以，对情况熟不熟，决定了你的思路和办法正不正确、能不能有效地解决问题。有些老同志不一定经常下去，听一下就知道是什么问题，就会有较清晰的思路和办法，这是因为他虽然当时没下去，但在以前的工作中积累了丰富的经验、在之前的调查研究中掌握了这些情况，有了相当的积累和沉淀，而这些恰恰是年轻同志要通过努力弥补增强的。第四，矛盾在一线解决。有了前面一线工作的基础，问题就能自然在一线得到解决。“一线工作法”说到底，就是在一线发现问题、在一线解决问题。有时候，领导在现场调研的同时，现场办公解决问题，体现的就是这个道理。只要做到前面这几条，在一线掌握情况、在一线发现问题、在一线产生解决问题的思路和办法，最终矛盾和问题在一线得到解决，我们的能力和水平就会在一线得到提升，业绩就能在一线得到显现，经验就会在一线得到总结。我认为，“一线工作法”，既是工作方法的问题，也是工作作风的问题。要做到“一线工作法”，一定要有扎实的工作作风，要养成一线工作的习惯。要乐于下基层，多到基层跑。干部的潜力和能力，不靠别的，不在于有很高的智商、很好的基础，就是取决于工作作风。很多干部一步一步成长为领导干部，靠的就是一种实干的精神、扎实的作风。同时，人一定要善于琢磨，思考问题要深。理论知识是在大学教育、专业学习中得来的，但工作中有个转化结合的问题，要有深度的思考和认真的谋划。所以，大家一定要有扎实的工作作风、扎实的工作习惯，这是一个干部成长进步的重要关键。四、改进作风，求真务实，在踏实肯干中体现价值1、要强化责任。岗位和责任是辩证的关系，正确对待责任与岗位的关系，必须将责任放在首位。作为一名年轻干部，我们每个人都肩负着岗位职责，工作内容尽管不尽相同，但工作目标、工作要求、工作责任却是一致的。只有始终常怀敬畏之心，忠于职守，热爱本职，把每一个岗位、每一项工作看作是一种责任，恪尽职守，自觉奉献，才能在干事创业中提升能力，实现人生价值。2、要敢于担当。担当是一名干部必备的素质。我们看一个干部特别是年轻干部，关键看你敢不敢负责，有没有担当精神，这是考察干部的一个核心素质。我曾经讲过，担当就是要担难、担重、担责、担险等“四担”精神。是否把自己的职责看得很重，是否在难题和矛盾面前敢抓敢管，在风险和挑战面前敢打敢拼，这就是作为一个干部的态度问题。现在有少数年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，不敢大刀阔斧，雷厉风行地干事，见困难就退，见问题就推，见矛盾就躲，这是年轻干部成长最大的弊端。我希望在座的年轻干部一定要摒弃这种行为，力争做敢于担当的表率。3、要真抓实干。工作靠实，事业靠干。年轻干部要把每一项工作都当成一次难得的历练和机遇，要脚踏实地、强化责任，任劳任怨，一步一步、扎扎实实，树立“干”的形象。要从每一个细节、从每一项具体小事做起，咬住目标不放松，不达目的不撒手，把每一件事、每一项工作都干成、干好、干出实效，以实干的形象赢得组织信任和群众认可。五、严于律己、清正廉洁，在基层磨砺中树立形象“严于律己”是立身之本、从政之基。年轻干部要严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等各项纪律，守住信念防线、道德防线和法纪防线，在任何情况下都应稳得住心神、管得住行为、守得住清白。一是筑牢思想防线。年轻干部要切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，要时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止。二是强化行为规范。要把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，把纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，把党的先进性和纯洁性体现在工作中、落实在行动上，能够做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。三是自觉接受监督。在日常工作和生活中要自觉接受组织和广大干部群众的监督，要把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，切实把接受监督内化为一种自觉的思想意识和行为规范，真正让权力在阳光下运行，干部要习惯在监督的环境中工作和生活，做为民务实清廉的干部。同志们，年轻的朋友们，仙桃的未来靠年轻干部，年轻干部的未来关键是靠自己努力。希望大家要珍惜难得的学习机会，以饱满的政治热情、良好的精神状态，全身心地投入到学习中去，使这次培训学习成为检验作风的大考场，成为提升自己的大课堂，成为人生进步的大舞台，向组织交一份满意的答卷！
六、已经报道了，马上就要上班，新入职公务员需要注意什么应该具备下述能力或注意培养下面能力：（一）表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。（二）人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。（三）时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（四）学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。（五）办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
【公务员招聘和录用现状新录用公务员如何工作，公务员考试要求】