一、残保金怎么算？工资有应发工资有实发工资是按哪个算？
剩余保费按应付工资总额计算 。每年缴纳的保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算 。应缴纳的保障金按以下公式计算： (一)按比例安排残疾人就业人数=用人单位上年度在职职工人数1.5%；(2)应付金额=(按比例应安排的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位职工年平均工资；(3)实际应付金额=应付金额-减少金额 。因不可抗力、自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件等原因需要减缴或者缓缴保障金的，用人单位应当在办理年审时向负责年审的残疾人就业服务机构申请减缴或者缓缴保障金 。申请时，用人单位应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及用人单位的审计报告、年度会计报告等相关材料 。用人单位申请保障金不超过6个月；减免金额不得超过1年的保障金缴纳额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金 。来源：百度百科-残疾人就业保障金
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二、残保金按工资总额的多少计算
残保金一般按上一年度缴纳社保的工资总额的1.5%计算(上海为1.6%) 。
三、残保金是怎样计算出来的？
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资 。注：年末单位实际从业人数包括固定职工、合同制职工和临时工(6个月以上)，与计税工资数一致 。在职残疾职工人数指残疾人联合会劳动服务机构确认的残疾人人数 。(3)用人单位上年度职工年平均工资，以用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算 。员工工资总额为应得工资，包括工资、奖金、津贴和五险一金 。资料：残疾人就业保障金，简称残保金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障其权益而缴纳的资金 。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收 。比如1 。成立不满一年的单位，按单位成立后的满任期计算，成立不满一个月的不计算 。对于征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月起计算时间 。2015年12月完成地税登记的单位，2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报审核 。例如，某注册公司于2015年6月1日完成地税登记，未安排残疾人就业 。公司员工总数100人，但未安排残疾人就业 。2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元(100人1.7%5/12月) 。2.残疾人就业不满一年的，按实际就业月份计算；不足一个月的按一个月计算 。3.安排1人以下残疾人就业的单位，应当按照规定计算缴纳残疾人就业保障金
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资 。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(用人单位上年度在职职工总数1.7%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)用人单位上年度在职职工年平均工资 。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人 。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元 。扩展数据1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定 。(北京1.7%，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金 。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数 。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算 。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数 。来源：百度百科-残疾人就业保障金
四、残保金如何计算缴纳
剩余保险费按全年平均职工人数缴纳，即1-12月职工人数之和除以12，工资总额为应付职工的抵免额 。
五、残保金上年职工工资总额，和职工人数怎么计算
残保金中”上年在职职工年平均工资”=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 。年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数 。年平均人数为：按月相加人数除以12 。例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人 。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万 。残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳 。计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资 。扩展资料计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内 。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金 。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算 。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据 。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。参考资料来源：百度百科-平均工资参考资料来源：背板带宽-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-工资总额
【残保金工资总额包括奖金吗 残保金工资总额如何计算，计算残保金的工资总额是实发额还是】
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