残保金计算举例说明残保金如何计算案例，残保金滞纳金如何计算 _睿知

一、残保金是怎样计算出来的？
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。注：年末单位实际从业人数包括固定职工、合同制职工和临时工(6个月以上)，与计税工资数一致。在职残疾职工人数指残疾人联合会劳动服务机构确认的残疾人人数。(3)用人单位上年度职工年平均工资，以用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。员工工资总额为应得工资，包括工资、奖金、津贴和五险一金。资料：残疾人就业保障金，简称残保金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障其权益而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。比如1 。成立不满一年的单位，按单位成立后的满任期计算，成立不满一个月的不计算。对于征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月起计算时间。2015年12月完成地税登记的单位，2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报审核。例如，某注册公司于2015年6月1日完成地税登记，未安排残疾人就业。公司员工总数100人，但未安排残疾人就业。2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元(100人1.7%5/12月) 。2.残疾人就业不满一年的，按实际就业月份计算；不足一个月的按一个月计算。3.应安排残疾人就业不足1人的单位，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。例如，某单位2015年职工50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(人民币)50(人)1.7% 。参考：百度百科-残疾人就业保障金

文章插图
二、残保金如何计算？什么是残保金？
剩余基金的全称是残疾人权益保障基金，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的基金。计算方法为用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额乘积。伤残保险政策是国家为保护残疾人权益，帮助他们共同致富而推出的一项措施。一方面，残保金可以促进残疾人就业；另一方面，企事业单位缴纳的残保金可以用来支持残疾人事业。其实国家收取剩余保险费的目的并不是为了这些资金。其实国家不缺这个钱。只是为了更好地促进残疾人就业，使他们能够自食其力，这才是剩余保险费的最终目的。正所谓授人以鱼不如授人以渔，剩余保险费的收入只能算是额外的补充。先说剩余保险费的附加用途：一是残疾人技能培训。剩余保险费将为那些残疾人提供技能培训，以便这些技能培训会议将定期和自愿地举行，为残疾人提供更好地融入社会的宝贵机会
法律解析：残保金的计算方法：应缴纳残保金金额=(按比例安排就业的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位在岗职工年平均工资。残疾人就业保障金申请流程：登录互联网地税局，在主界面找到并点击“纳税申报”，在打开的界面点击“残疾人就业保障金申请” 。点击《残疾人就业保障金缴纳申报表法律依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第九条行政机关主动公开符合下列基本要求之一的政府信息： (一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；(二)需要公众广泛知晓或者参与；(三)反映本行政机关的机构设置、职能和程序；(四)法律、法规和国家有关规定应当主动公开的其他事项。

文章插图
三、残保金如何计算
残保金年度计算公式如下：当年补缴残保金金额=(上年度用人单位在职职工人数1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。剩余基金即残疾人保障金，是指国家为促进残疾人按比例就业，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业的义务，承担平等的社会责任，关心和帮助残疾人，各机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都要按一定比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征收，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关征收。参考中华人民共和国人力资源和社会保障部官网；中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站[引用于2018年1月10日]
四、残保金全年计算怎么算
应付保证金的计算公式为
：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6
六、残保金怎么计算？公式？您好，残保金=（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。
【残保金计算举例说明残保金如何计算案例，残保金滞纳金如何计算】