残保金具体怎么计算残保金如何计算公式，残保金缴纳计算方法 _睿知

一、残保金怎么算
残保金的计算：养老金的年发放额等于(上一年度用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)乘以上一年度用人单位在职职工年平均工资。【法律依据】《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会应采取措施完善残疾人的社会保障，以保障和改善他们的生活。

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二、2021年残保金计算
2021年残保金的计算公式为：缴费金额为用人单位上年度职工人数的1.5，减去用人单位上年度实际安排的残疾人就业人数。在职职工人数，以上一年度职工总数为整数，采取放弃五项收入的原则。上年度平均工资可保留小数点后2位。如果没有雇用残疾人，请填写0 。平均工资以职工实际缴纳的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。各缴费人可致电当地残疾人联合会，就安排残疾人就业年审或批准缓缴残疾人就业保障金等事宜进行咨询。应缴纳的保证金按以下公式计算：1 。按比例计算，应安排就业的残疾人数=用人单位上年度在职职工人数乘以1.5%；2.应付金额=按比例应安排残疾人数-用人单位上一年度实际安排的残疾人数乘以该用人单位上一年度职工年平均工资；3.实际应付金额=应付金额-减少金额。【法规】《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条国家实行残疾人按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。国家鼓励用人单位安排超过规定比例的残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院制定。第三十六条国家对安排残疾人就业达到或者超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，给予税收优惠，并在生产、管理、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人免收行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产经营的产品和项目，优先安排残疾人福利单位生产或者经营，并根据残疾人福利单位的生产特点确定部分产品由残疾人福利单位独家生产。政府采购，在同等条件下，应当优先购买残疾人福利单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请自谋职业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各种生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农资供应、农副产品购销和信贷等方面给予帮助。
三、2020年残保金计算公式
残保金年缴纳额=(用人单位上年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业与规定比例的差额以公式计算结果为准，不得为整数，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行残疾人按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。国家鼓励用人单位安排超过规定比例的残疾人就业。扩展信息：注：用人单位可通过用人单位安排的残疾人就业情况和岗位补贴网上申报系统申报残疾人就业情况，也可在税务登记地残疾人就业服务机构现场申报。用人单位上年度职工工资总额：按照国家统计局有关文件计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。参考来源：百度百科-伤残保险参考来源：百度百科-中华人民共和国残疾人保障法

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四、残保金是怎样计算出来的？
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。注：年末单位实际从业人数包括固定职工、合同制职工和临时工(6个月以上)，与计税工资数一致。在职残疾职工人数指残疾人联合会劳动服务机构确认的残疾人人数。(3)用人单位上年度职工年平均工资，以用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。员工工资总额为应得工资，包括工资、奖金、津贴和五险一金。资料：残疾人就业保障金，简称残保金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障其权益而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。比如1 。成立不满一年的单位，按单位成立后的满任期计算，成立不满一个月的不计算。对于征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月起计算时间。2015年12月完成地税登记的单位，2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报审核。举个例子，
某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7% 。参考资料：百度百科-残疾人就业保障金
【残保金具体怎么计算残保金如何计算公式，残保金缴纳计算方法】五、残疾人就业保障金如何计算的残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。《中华人民共和国残疾人就业条例》第二条：国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
六、残保金怎么计算？公式？您好，残保金=（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。