一、请问北京的残保金计算公式是什么呀
边肖会帮你解答你的问题，更多问题可以在线解答 。它不是 。地税没有问题 。单位按比例安排残疾人就业的，不需要缴纳残保金 。比例可能因地而异 。北京市要求本单位职工总数比例不超过1.7%安排残疾人就业 。如果你单位没有安排，就要交残保金 。保险费根据当地上年度平均工资确定 。当你去办公室的时候，窗口会给你你应该支付的金额 。北京的计算方法是：应缴纳的保险费=(单位上年度职工总数1.7%-安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资*60% 。
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二、残保金如何计算缴纳
根据国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%) 。达不到比例的，要缴纳残疾人保障金 。一般按照未达到规定安置比例的人数*当地上一年度职工年平均工资总额的100%支付(具体规定各地不同) 。建议：具体征收标准咨询当地税务机关 。扩展信息：1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定 。(北京1.7%，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金 。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数 。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算 。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数 。3.费用计算保障金按照用人单位上一年度在职残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳 。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资 。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工总数1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资 。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人 。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元 。4.减免政策工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征残保金 。因不可抗力、自然灾害或其他突发事件造成重大直接经济损失的，环境管理计划
残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳 。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资 。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。比如杭州某企业去年有100名员工，政府安排的残疾人就业比例是5% 。但去年政府实际安排的残疾人是3人，用人单位职工平均年薪是每人5k 。所以现在要交的残疾人就业保障金=(100 * 5%-3)* 5000=10000元 。也就是说，企业招的残疾人越少，缴纳的保证金越高 。扩展信息：1 。缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条，保障金一般按月缴纳 。用人单位应当在规定的期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金 。申报时应提供本单位职工人数、实际安置残疾人人数、本单位职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性 。二 。缴费方式：以2017年北京市残保金领取方式为例：1 。残疾人就业情况审计 。已安排残疾人就业的用人单位，应于8月1日至9月15日向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报，由该机构审核本单位上一年度安排的残疾人就业人数 。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业 。2.凡申报缴纳的，由用人单位向主管地税申报缴纳个人所得税 。
务机关申报缴纳保障金 。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责 。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致 。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》 。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》 。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金 。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库 。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
五、企业残保金怎么计算的？全国每个身份的比例不一样，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知[财税(2015)72号] 计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 。案例：成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资 。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元（200*1.6%-0）*10000=32000元所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元
六、北京残保金如何算平均数应该是（2+2+2）=6，九月的那几天是不算在内的 。然后用6/3=2同时，残保金交纳其中一项写的是：成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金 。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算 。所以你们单位应该就交三个月的就行了 。/3/12=0.25然后，用2*1.7%*26829*3/12=820.97*3/12=205.24但是，你算的这个是2009年的 。今年不是应该交2010年的吗？你去的时候，还应该拿着12月交纳个税的明细去 。
【残保金滞纳金如何计算 北京2015年残保金如何计算，2020年残保金计算公式】
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