残保金不足一年怎么算北京市2015年残保金如何计算，2018年残保金如何计算举例 _睿知

一、请问北京的残保金计算公式是什么呀
边肖会帮你解答你的问题，更多问题可以在线解答。它不是。地税没有问题。单位按比例安排残疾人就业的，不需要缴纳残保金。比例可能因地而异。北京市要求本单位职工总数比例不超过1.7%安排残疾人就业。如果你单位没有安排，就要交残保金。保险费根据当地上年度平均工资确定。当你去办公室的时候，窗口会给你你应该支付的金额。北京的计算方法是：应缴纳的保险费=(单位上年度职工总数1.7%-安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资*60% 。

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二、残保金如何计算？什么是残保金？
剩余基金的全称是残疾人权益保障基金，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的基金。计算方法为用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额乘积。伤残保险政策是国家为保护残疾人权益，帮助他们共同致富而推出的一项措施。一方面，残保金可以促进残疾人就业；另一方面，企事业单位缴纳的残保金可以用来支持残疾人事业。其实国家收取剩余保险费的目的并不是为了这些资金。其实国家不缺这个钱。只是为了更好地促进残疾人就业，使他们能够自食其力，这才是剩余保险费的最终目的。正所谓授人以鱼不如授人以渔，剩余保险费的收入只能算是额外的补充。先说剩余保险费的附加用途：一是残疾人技能培训。剩余的保险费将为那些残疾人提供技能培训，使这些技能培训班定期和自愿举行，为残疾人更好地融入社会提供宝贵的机会。二。为残疾人创业提供启动资金。一些残疾人通过技能培训获得了一项技能。这时候如果他们想创业，残保基金也会提供帮助，可以申请启动资金。三。对生活困难的残疾人给予补贴。对于部分生活能够自理，但所挣生活费达不到当地低保标准的残疾人或重度残疾人，残保基金会给予一定的补贴。此外，残险基金还具有奖励使用残疾人单位、开课和竞赛等一系列功能。你了解残保金吗？你知道怎么计算残保金吗？欢迎留言讨论。
三、残保金如何计算缴纳
根据国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%) 。达不到比例的，要缴纳残疾人保障金。一般按照未达到规定安置比例的人数*当地上一年度职工年平均工资总额的100%支付(具体规定各地不同) 。建议：具体征收标准咨询当地税务机关。扩展信息：1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7% ，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议) ，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。3.费用计算保障金按照用人单位上一年度录用的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工总数1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元。4.减免政策工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征残保金。因不可抗力自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得低于一年应缴的保障金数额，申请缓缴保障金的期限最长不得超过6个月。来源：百度百科：残保

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四、北京的残保金怎么计算，是按基本工资还是按实际发放的工资？
各地规定略有不同。一般缴纳的残保金金额是这样的=(上年度本单位职工总数(平均人数)1.7%[这个比率有差别]-在职残疾职工人数)上年度社会平均工资。
五、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金，按上一年度用人单位安排
业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5% ，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。扩展资料：一、缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二、缴纳方式：以北京市2017年残保金征收方式为例：1、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
六、残保金怎么缴纳？根据各地方征缴公告，企业首先需要到注册所在地的残疾人就业服务机构审核按比例安排残疾人就业情况，准备相关材料，经过残疾人就业服务机构的审核用人单位确认无误之后，由审核机构出具残疾人就业情况核定书。用人单位招聘残疾人就业之后，根据残疾人就业情况核定书审核的人数来计算残保金，如果按照规定比例安置残疾人就业且经过残疾人就业服务部门审核确定的企业可以免缴残保金。（部分地区未安置残疾人就业企业直接向税务机关申缴残保金）残疾人就业保障金（以下简称残保金）在申缴过程中首先要注意的是时间。以北京为例（下同）， 2017年残疾人就业情况审核时间是11月1日至12月15日，而今年的残疾人就业情况审核时间为8月1日至9月15日，残保金申缴时间是8月1日至9月31日.安置残疾人就业情况申报是缴纳残保金或者减免残保金的前提，未安置残疾人就业的需进行0申报，安置残疾人就业未按照时间进行申报的按照未安置残疾人就业情况处理。各个用人单位一定要注意申报审核的时间问题。之后持相关部门出具的《残疾人就业情况核定书》（审核确认书）通过税务系统或到现场办理残疾人就业保障金缴纳。残疾人就业保障金申缴过程中应该注意什么问题
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