陕西残疾人保障金怎么申报 2016年陕西残疾人保障金如何计算方法，江西残疾人保障金怎么计算 _睿知

一、西安市残保金缴纳计算公式？
Xi安残保金的计算也是按照国家法律法规执行，其计算公式为保险基金年缴纳额=(用人单位上一年度在职职工人数省当地人民政府规定的残疾人就业比例自治区或直辖市-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位上一年度在职残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。第十七条因不可抗力、自然灾害等突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减缴或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过一年应缴纳的保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。同意减缴或缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减缴或者缓缴保障基金的主要原因等。参考来源：百度百科——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

文章插图
二、残疾人保障基金的计算公式是什么？
残疾人保障金的计算公式为：每年缴纳的保障金=(用人单位上一年度职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位上一年度在职残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。第十七条因不可抗力、自然灾害等突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减缴或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过一年应缴纳的保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。同意减缴或缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减缴或者缓缴保障基金的主要原因等。参考来源：百度百科——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
三、2016年残疾人就业保障金是怎么计算的
标准保障金年缴纳额=(用人单位上年度在岗职工人数1.5%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)用人单位上年度在岗职工年平均工资。信息拓展：1)已安排残疾人就业的用人单位应于2016年6月30日前向市残疾人就业服务机构提供以下信息(县级单位到县就业服务机构审核确认):1 .本单位上一年度1-8级残疾职工残疾证或残疾军人证、身份证原件分别为《安徽省按比例安排残疾人就业情况表》、《安徽省用人单位从业残疾职工名册》 2 。3.与残疾职工或残疾职工签订的1年以上劳动合同；4.1月和12月残疾职工或残疾职工在职工资总额；5.残疾职工或残疾职工养老、医疗、失业的在职基本社会保险证明。(2)6月30日前，市、县级残疾人就业服务机构对单位提供的数据进行审核，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给当地税务机关。参考：地方税务局。

文章插图
010-10
年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资得出来的，一般是企业先向当地的残疾人就业服务中心申报，然后根据流程要求按时缴纳应缴的金额，需要注意的是，企业必须如实申报企业内部残疾人的就业情况，不可瞒报。第一，残疾人保障金是不能挪用的，如果被发现，将会面临刑事处罚。第二，用人单位必须按时交纳残疾人保障金，不可存在延期缴纳或者不缴的行为，工作人员不能利用职权便利宽限用人单位，这样会使自己触犯法律。残疾人保障金是要缴入地方国库的钱款，属于国家财产，任何人都没有权利对残疾人保障金作任何支配使用，相关工作人员必须按时把征收来的保障金如数存入地方国库，不可以玩忽职守滞留残疾人保障金，更不可以利用职位之便，私自挪用残疾人保障金，以满足自己的需求，这是知法犯法的行为，情节较轻的，将会被警告处分，并记大过，情节严重的，还将会面临牢狱之灾。根据残疾人保障金的使用管理规定的第二十一条，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
五、计算残疾人保障金的计算公式？计算残疾人保障金的计算公式？根据残疾人保障金计算公式计算。残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。有关填报数据口径解释：缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。在职职工年汇总人数。指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。安置残疾人年汇总人数，该数据由残疾人就业管理中心提供，各单位务必认真核对是否准确。减免比率该数据由残疾人就业管理中心提供，请各单位务必认真核对是否准确。安置比为为0.8%（依据政府府〔2006〕126号《按比例安排残疾人就业实施办法》第五条）。安置残疾人年汇总人数及减免比率数据有疑义的，也可进一步联系当地残疾人就业管理中心。其他注意事项：残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。电子申报户可直接通过网站进行申报。但需注意的是：同一缴费年度的残疾人就业保障金如果已申报过的，网站不能再进行二次申报。
【陕西残疾人保障金怎么申报 2016年陕西残疾人保障金如何计算方法，江西残疾人保障金怎么计算】六、残疾人保障金怎么计算？保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。扩展资料残疾人保障金使用管理：（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金