最后谁拿到了offer 电商拿什么offer，电商一般在哪里拿货 _睿知

一、我拿了几个offer不知道怎么选择，核心部门真的很重要吗？
先把每个优惠的优缺点写下来，然后做一个比较，你就有明确的答案了。另外，公司的核心部门非常重要，因为这是公司发展的关键部门，是人才锻炼的好地方。
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二、初次接触跨境电商的我，本来拿到offer挺开心的，公司规模很大，福利也不错。上了两天班之后开始怀疑
公司规模挺大的，得自己手动刷单。没有更高端的实现方法吗？我感觉我的员工手动刷单，刷论坛，刷赞，刷回复等真的很低。营销的方法论是充分利用现有资源，而不是压榨员工的剩余劳动力.来自Q用户：老韩：来我的圈子玩吧！我觉得你很棒。当你第一次接触一个行业的时候，你已经对它进行了有效的研究和分析，而这种有效的分析往往是区分20%的人和80%的人的分水岭。大部分人一旦接触到一份工作，首先考虑的是适应，而你考虑的是长远发展，表达不想做80%的人，也就是经营者。说实话，不喜欢就大胆离职吧。钱不够就骑驴找马，找下家然后辞职。毕竟，裸辞需要一定的经济基础。来自Q用户：小北京：最近缺少关注
三、刚收到电商内容运营实习生的offer，运营小白，无工作经验，怎么入门
电子商务需要实际的东西去培训机构，学起来比较难。在电商公司实习是个不错的选择，但是选择电商公司一定要慎重，就像选择大学一样。一定要选择好的电商公司，像广州的伟力兄弟，做电商比较成功的，也有几个亿的营业额。可以申请实习。

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四、阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？
去年，阿里一名前员工在互联网社区曝光了自己的薪酬。他跳槽到新公司后一个月就发工资了，一个月收入5万多，说明他很满意！这么高的工资真让人羡慕。有网友推测是税后工资，估计税前超过6万。从曝光的截图来看，这个薪酬水平已经秒杀了大部分工薪阶层，甚至一些企业的高管都拿不到这样的薪酬。在后续的帖子中，这位阿里前员工表示，自己以前在阿里是P7级别。他跳槽到一家新公司后，主要从事结构方面的工作。包括股票红利在内，总薪酬超过200万英镑，总体上仍高于阿里。但具体是哪家公司，楼主没有透露太多信息。面对如此高的薪资水平，很多同行都投来了羡慕的目光：你去拼多多了吗？这个现金部分是p9的工资；你税前比我税前多一万多；你的税后金额比蚂蚁的报价税前金额多2万，你公司；这是年终奖或者裁员补偿。怎么拿这么高的工资？靠技术？我只知道技术有天花板；一个月工资给我年终奖；你确定你在阿里的时候才p7？有网友这样回复：哥跟我差不多，现在计税方式变了。这个税后工资税前63K左右。得了吧，拿着这个钱一年不生产你就不好了，像我现在这样；工资有什么用？关键是看股票潜力。我每个月都是这个价格。我觉得没什么。不知道为什么大家都很惊讶。15年后，我拿健身运动图，你拿钱看病。程序员短命，低调。好像有些人羡慕别人，讨厌别人。这么高的工资自然让很多同行眼红，甚至记仇。毕竟都是为了发展而工作，人与人之间的差距太大了！可能有人会为自己月入不到一万而难过，但楼主却为自己月入五万而高兴。事实上，这样的高薪在互联网行业很普遍，尤其是独角兽企业。为了找到人才，他们不得不用高薪来吸引名企员工。楼主之前是阿里的员工，级别不低。他为什么跳槽去了一家新公司？说白了也是“利”字。没什么问题。人为财死，鸟为食亡。如果不是为了盈利，估计很多人都不愿意去企业工作。一、架式建基：深入内核，直击断层，拒绝蒙眼。众所周知，性能一直是令程序员头疼的问题。当系统架构变得复杂庞大时，性能就会下降。如果你想成为一名优秀的架构师，性能优化是你必须思考的问题。所以性能优化的话题从JVM的底层原理到内存优化，再到各种中间件的性能调优，比如Tomcat调优、MySQL调优，让你了解性能的本质，全面了解性能优化，而不仅仅是一个旁观者。二、高性能架构：要成为一名互联网架构师，你所需要的就是你在这里有了大牛的代码技能之后，你就可以更好的学习分布式架构技术了。彻底了解分布式架构的好处和优势，适应市场需求，能够找到一些更大的平台发展，提高自己的综合技术能力和薪资。了解传统架构向分布式架构演进所带来的技术变革，理论与实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后到分布式架构实战，程序员在技术深度和广度上都可以得到很大的提升，成为互联网行业需要的T型人才。
五、阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？
凡事都有两面性。阿里巴巴虽然优秀，但肯定也有不那么完美的一面。就像美国那么有钱，还是有很多人逃离美国。因为阿里巴巴在我所在的城市，我身边也有一些阿里。
的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。一、阿里巴巴工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7，目前年薪包含股票已经超过100万。但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。中国有句古话，”鱼和熊掌不可兼得“，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。二、阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限，离职是为了实现职业目标我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。三、有些人仅仅是为了去阿里镀金还有些员工，加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金，取得个履历，然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。我以前在做职业规划时，有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“，他去应聘了阿里巴巴的offer，并且面试成功了！他的目标也非常目标，在阿里工作个几年再去腾讯发展。不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！