做切配跳槽好不好为什么做跳槽电商，如何做好电商 _睿知

一、外行跳槽做电商怎么样？
电商容易上手，难操作。一般电商运营很少招没有经验的，因为没有经验的根本无从下手。我从电商客服做起，慢慢从客服到运营到推广。

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二、电商“人”离职率为什么那么高？
今天医生证明90后真的秃顶了，就算恶霸都用上了.秃顶后家人熬夜加班，女朋友抱怨普通公司职员还这样，但是在电商行业打拼的你，心里要承受多大的压力？2012年，不仅是“世界末日”，也是离开电商行业的第一年，据统计，那一年，电商高管扎堆辞职8个月，11位电商大佬主动请辞。五年后的今天，累计营业额不过为什么电商公司的离职率这么高？我们做了一个简单的调查。为什么电商公司留不住人？网友给出了以下四个理由：1 。工作压力大，每天被数据包围，没日没夜的工作，基本没时间。且不说陪伴家人孩子的时间，相比其他行业，奋斗的过程太辛苦了。2.入职门槛低，前途黯淡。电商行业的准入门槛很低，也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。另一种是掌握了操作系统的中型人才。在获得运营经验和与时俱进之后，他们选择了“单干” 。3.传统企业主太着急，线上销售慢。很多传统企业老板做电商零售太着急一赚钱，招了很多电商人才，开了高薪。但是网上零售见效很慢，效果达不到他的预期，所以老板认为不值得，员工则认为老板是外行，意见不一。4，80，90后的年轻人大多是现在的电商商家一般都是80，90后。这个群体主要有两个原因：信息不对称和浮躁攀比。很多刚毕业的大学生，大部分都很自大，还没有从学校舒适的环境中改变过来。学了四年大学知识，在工作中完全用不上，而且前期总是处理一些不重要的事情，自然导致消极懈怠，然后离职。结论：马云曾经说过，离职的原因大部分是因为两点，一是钱不够，二是受了委屈。其实职场上没有一帆风顺的。每次辞职都是一个新的开始。成本太高，辞职跳槽要慎重考虑！
三、你第一次跳槽是什么原因？有哪些故事分享？
【做切配跳槽好不好为什么做跳槽电商，如何做好电商】去年四月，我经历了人生中的第一次跳槽，离开了工作了近三年的公司，离开了生活了二十多年的家乡，一个人拖着行李箱来到了北京。说白了，这不是一次值得借鉴的跳槽经历，或者说，不应该叫跳槽经历，而是裸辞经历。2012年大学毕业后，进入了人生中的第一家公司，一家大型网络公司的地方分站。在互联网不够发达的东北老家，我从来没有想过有一天，我会进入一家互联网公司。当时去这家公司的原因很简单。我喜欢上网，刷微博。于是，我如愿成为了一名微博编辑。三年，我做过微博编辑，社区运营，新闻编辑，美食采访人员.一路从实习生到小主管。在外人看来，离职前的那几天，我很无忧无虑。我的工作是在整个城市收集美味的食物，吃，喝，拍照和写东西。工作时间自由，出入高档餐厅，工资不高，在老家挥霍就够了。但是，这样的日子让我觉得不满足，没有激情，没有挑战，没有成就感。我开始打算做出改变，换工作。首先，确定自己想做什么行业。毕业前有过短暂的实习经历。我在一家外企工作了两个月。我每天穿西装穿裙子，用英语交换邮件，还得用英语说两句话。我很清楚我不喜欢这种被条条框框束缚的工作。习惯了互联网轻松随意的氛围，也喜欢互联网行业随时随地求新求变的节奏。所以要跳槽，还是要从事互联网行业。然而，随后问题就来了。我的老家在东北，一个正经的互联网公司，五个手指头都能数出来，可交换空间很小。持续的互联意味着我需要换到另一个城市。经过短暂的挣扎，我把目光投向了北上广深。其实四个城市对我来说都是一样的，我唯一担心的就是南北方的生活差异。为了确定自己能否适应南方的生活，我利用最后一次年假，独自在江浙一带旅行了十多天。我喜欢南方温暖的天气和南方美丽的风景。然而，在我旅行的第一周，我发现我无法适应南方的饮食习惯。于是我开始给北京的公司投简历，旅行回来就直接给自己买了一张去北京的机票。到目前为止，换工作的经历都是成功的，有计划的。不过，接下来，我就说说我第一次跳槽。对于一个小镇青年来说，北京的机会真的很多，不知道该如何选择。我踩的第一个坑是在我的简历提交上。琳琅满目的公司，从来没有跳过槽的，不知道自己的水平，也不知道会不会在这个城市找到工作。我开始瞎扔海。我投资了所有的公司，无论大小。最多一天去了五家公司面试，跑遍了北京。最后发现很多公司要么不靠谱，要么不喜欢，浪费了很多时间金钱精力。这段经历告诉我，在你投简历之初，你要充分考虑这个职位，这个公司，这个待遇.能被自己接受。如果这个时候开始犹豫，可以直接通过这个位置，不浪费对方的时间。接下来的问题是选择offer 。因为海投，我终于收到了四五个offer 。这些公司五花八门，有电商的，有社区的，有食品的，有上市公司的，有创业公司的。工资差距不大。这个时候主要看自己。我根据自己的情况，给自己定了几个关键词：运营、内容、美食、策划、文案、活动。于是，我选择了第二份工作，一家C轮融资的食品互联网公司。我做这份工作的时间不长。为什么
比较多，总之，让我对创业公司产生了阴影。当然，这仅仅是我个人观点。创业公司or成熟企业，各有各的好处，也各有各的劣势。创业公司：扁平化管理，可充分发挥个人能力，在多个岗位得到锻炼和学习，快速成长，独当一面；缺点是，管理不够完善，福利不够优厚，公司发展前景变数较大。成熟企业：福利好、管理完善、流程化作业、可以系统的学习工作方式方法；缺点，层级较多，晋升难度大，跨部门沟通难，培养员工能力专一，很难成为多面手。在进入创业公司后，发现自己现阶段更适合成熟企业，于是有了之后的另一次跳槽，在此就不多说了。以上，是我的经历和故事，希望对第一次跳槽的朋友，有所启发。

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四、电商人离职率为什么那么高我也是身处在电商圈子里，离职率为什么高，我觉得总结身边那些离职的人，有以下两个原因。1.电商公司不稳定。过去的同事小刘是一名网站运营人员，这两年看他换了三个工作，我也就问了他原因。他告诉我说“虽然每个公司在刚进去的时候，都还好，但是1年左右，就玩不转了。也就只能跳槽了” 。创业该企业失败率高达70%以上，国家特别推荐大学生创业，但是大学生创业的成功率也只有2%左右。我的切身体验是公司所在的电子商务大厦，除了2楼的做园区物业的公司和我所在的公司之外，所有的办公室都是换了一波又换一波。电商企业就像是站在风口上，没抓住机会的企业，也就被市场所淘汰。可见，公司的不稳定也是电商人离职的重要原因。2.跳槽工资高。在行业内有一句话，想提高工资，那么就跳槽。大多数人，在每一次跳槽中都能使工资提高的愿望得到满足。我的同事婷婷，在公司里做了一年的产品经理实习生，实习生的工资也就是2000元左右的样子。她在第二年跳槽找的工作，开出来的工资就是6000元。看着这么高的工资涨幅，换做是谁都是想跳槽的。那如果等着公司给涨工资来提高工资不行么？当然可以，但是涨幅肯定很低。和婷婷一同在公司里做产品经理的同事，公司普涨只给涨了500元钱。可见跳槽和普涨工资的差距还不是一点半点的大。以上两个角度就是电商人离职率高的原因。预见张小丽，欢迎留言。
五、为什么运营人员的离职率，要比其他职业高很多？对于好的运营人员而言更是一将难求，尤其是初创公司，更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员，这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择，通过跳槽可以大幅提升个人的收入，在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候，就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去，结果收入翻了4倍。在互联网行业之中，人才的流动效率就是远高于其他传统企业，离职率高的原因有很多，因此属于正常现象。离职原因在每个公司都是存在的，而电商企业可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作几年后，有了一定程度的工作经验后，自己去创业的机会就大了很多，而且创业成本也低，是否与老板意见不合不是主要问题就我所了解的，有以下几点1 初阶运营门槛低。现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了，如果工作时多学点东西，成长是很快的，而公司一个涨薪速度显然是跟不上成长速度的，然后有一定经验了，熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训，要么就跳槽到其他电商公司2 压力大运营也是有业绩要求的，记得上家公司，运营人员就是老被老板催业绩，天天盯着，运营实在受不了就辞了，据说达不到业绩还要被罚钱。。。。电商公司的运营人员离职率这么高一、多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。二、做运营的入职门槛低，导致很多新手小白进来这个行业，大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职，还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。三、本身很多电商的老板是从线下转线上的，很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和，产生分歧从而最后离职的也很多。

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六、电商新手，为什么都不建议去一个小公司？“电商路，我陪你慢慢长大！”什么？大公司还是小公司好？小孩子才做选择题，我俩个都要啊！好吧，开个玩笑。选对公司确实是一个非常重要的事情，尤其对于职场新人的第一份工作，选对平台比努力更重要。那到底大公司还是小公司更好呢，我今天就来跟大家聊一聊这个话题。、大公司PK小公司大公司的好处1、已经有比较完善的公司架构了2、对行业认知是相对成熟的3、有系统的培训晋升流程4、福利好，比较稳定（疫情期间更显重要性）5、行业视野更广6、可以接触到很多优秀的人大公司的坏处（1）思维固化和误区错把平台的力量，当成你自己的能力喜欢把简单的事情复杂化，认为是专业做事情容易往大了做，没有钱没有资源就不知道从何下手觉得高大上才是最好的（2）大公司螺丝钉大公司分工明确，做事更细化，很难看到全盘。文案有专门的人写，图片也有设计师团队，运营还有分基础运营，推广运营，站外引流可能还会有品牌部负责，所以你在某一个版块的能力会被锻炼的很完整和极致，但是其他版块的能力会有所欠缺，也就导致全局观比较差一些。（3）晋升之路很漫长人多坑少，优秀的人很多，竞争激烈，而且很多时候根本就没有坑，除非公司有准备新项目，那可能还比较有机会晋升。有时候晋升真的是遥遥无期，让人受不了。（4）入职门槛高（5）做事情自主权小小公司的好处（1）小公司顶天柱，每一个版块的业务都要涉及，更锻炼你的全方位的能力（2）工作灵活执行快，更愿意尝试一些新东西，晋升机会也比较大（3）对公司业务脉络更清晰，对如何做生意，以后创业更有帮助小公司的坏处（1）事情繁杂，经常加班（2）项目不稳定，容易失业（3）公司的发展好坏更多受制于老板能力水平的高低（4）简历不好看，跳槽难度大那我们应该如何选择呢？简单粗暴一句话！大公司镀金，小公司加薪!对于新手小白，毕业生，建议大公司走起。对于你的抗风险能力比较差，比如你的家境一般，业务能力没有特别突出的，自身收入存款不多的……麻烦大公司走起，不要犹豫！我以前去的都是小公司，就吃过这样子的亏。小公司项目不稳定，可能做半年就结束了，又得重新找工作，中间就浪费很多时间和钱，加上原本福利待遇就比较差的，很难存到钱。做到事情特别杂，杂而不精，做了一两年，换了俩三家公司，简历上就很不好看，以后跳槽就会遇到比较大的问题。先去大公司，再去小公司！！！从职业发展来看，大公司可以给你带来：比较清晰的行业认知，团队协作管理能力，行业视野广阔，有扎实的技术，公司背书、人脉资源……最主要的是能够跟比较优秀的人在一起，你也会慢慢变的优秀。他们的为人处世，思考方式、做事技巧，工作能力等等都会影响到你的。等你羽翼丰满，你可以跳槽到一个小公司去当中坚力量，升职加薪、捆绑公司股份红利，成长为公司的核心人物，也适合以后想走创业路子的。那大公司就一定靠谱吗？NO，大兄弟且慢！我们前面只是讲了一开始去大公司工作对大多数人是比较好的，不是说大公司就一定是靠谱的。大公司有很多，而且岗位也不同，我们还是要挑选一下的。这里跟大家讲一下选公司的几个基本逻辑：1、自己有能力面试进去的2、公司发展前景好3、跟自己的职业规划方向是一致的4、能学到东西的5、看老板、创始团队的业务水平（小公司尤为重要）单单从电商行业来讲：你要做电商，那肯定是要奔着运营岗位去的，你是新手小白，大公司让你从底层岗位开始做起，那要有明确的考核晋升制度和培训机制，不然都是瞎扯淡！电商公司也分很多类型的，有小程序自建商城的，有做京东天猫拼多多的，有做新媒体的，有做网红带货的，有做跨境电商的，有做社群的……五花八门……所以要知道自己想要做的是哪一种~老板、创始团队的业务水平怎样有多少成功案例、对比同行有什么优势职位属不属于公司核心部门…………关于选大公司还是小公司，就讲到这里了。如果你有什么看法，欢迎一起交流哈~最后希望大家都找到适合自己的公司~Fighting！“电商路，我们一起披荆斩棘！”