射手男试探的招数如何应对射手男上司，射手座男领导的特点 _睿知

职场中如何与射手座的上司相处
热情勇敢的老板射手座老板的性格是诚实坦率的倔强，雷厉风行，行动力超强。他坚持的基本原则是追逐梦想，有想法就说出来。他对待员工慷慨热情，对待工作积极创新，尤其是射手座男性，精力充沛，容易专注于自己的专业领域。凭借敏锐的思维，他们敢于思考，努力创业。他有强烈的求知欲，所以他能够听取员工的意见。但是当射手座的老板不耐烦，把握不住局面的时候，就会变得焦躁不安，容易冲动，同时也会给敌人可乘之机。如何面对一个射手座老板？当你看到一个射手座老板的时候，记得站起来向他致以最高的十二万敬意。没有其他原因。在这样的社会里，一个热爱自由的射手座居然能成为主管，说明他放弃了多少东西，或者他的手段高明到可以边玩边工作。通常第二种可能更多。射手座老板和下属的关系大多像好朋友一样非常亲密。做一个射手座老板的好下属，只要你够开朗(不会被他不经意的嘲笑刺伤)，够坚强(不会被他们激动的大手弄伤)，应该没问题。但是，通常射手座boss会需要一个细心的工作伙伴，他只负责发布指挥官和建立想法。至于你做什么，不要落到他头上。会让现场像库西拉踩过的纽约。当你足够了解你的射手座老板的时候，你就可以放下很多事情，因为射手座的自由放任会让他们大胆地把事情交给你，不问过程只问结果。

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怎样和射手座领导相处？
射手座老板的风格：平时热情开朗，乐观多变。由于过于乐观，他们往往有承担所有责任的倾向，往往不考虑后果就做出承诺，然后随意更改或忘记承诺；你要实事求是地分析他的承诺，不要把希望都寄托在他们的承诺上。看大局、看未来，善于发现新事物，能够把不可能变成现实；他们可能看到你看不到的未来，他们是一个有才华的领导者。无论小节，他都不是一个精致细腻的人。有时候他粗鲁，直白，简单，所以不懂策略。你最好直截了当的对待他，而不是用迂回含蓄的沟通方式。他们是天生的管理者，善于发现和利用人才，喜欢人人参与。你要尽量参与，不要显得孤独和孤立。你的才华大多数情况下都能被他发现；能够理解员工的需求，知道如何激励他人；敢，不喜欢因循守旧，经常做冒险的决定，他的决定经常给他带来幸运的结果；射手座的特点是慷慨。善待他人让射手座不缺朋友。他乐观的天性和丰富的幽默感使他总是充满笑声。但当他遇到难以解决或掌握的事情时，他的缺乏耐心、做事冲动、优柔寡断就会显露出来。长此以往，他可能会不耐烦，就像暴君一样，让人觉得难以接近。对于爱情，射手座比较自我，主观，舒服，经常对恋人说：“如果你爱我，就给我自由。”“不要试图去理解对方的想法，虽然是挺深情的，但是不满意就已经不能接受了，所以爱情来得快去得也快；爱得多，离得也多，但不用担心分手。射手座的心智表现射手座的人喜欢自由和户外活动，心智运转很快。他们倾向于同时专注于各种事情，而不是专注于一个单一的目标。我喜欢冒险，喜欢交朋友和旅游，讨厌被束缚，追求自由奔放的生活。虽然他们是非正式的，但他们运筹帷幄的技巧是高超的。只要培养得当，走上正轨，他们的心智表现绝对超群。只要培养得当，走上正轨，他们的精神表现绝对一流！积极进取，雄心勃勃，精神和身体都充满活力。遇到困难的时候，他们最擅长的就是转个弯，然后从新的角度想办法克服。他们的想法往往突破传统的模式，给人耳目一新的感觉。射手座被温柔、爱和信任所吸引，忠于友谊，但婚姻和爱情不稳定。他喜欢面对挑战，有能力和决心克服一切障碍——找出声音的毛病或者发现诗歌的源头——所有他愿意克服的困难。为什么一加等于二？吸引他的不是答案，而是挑衅的问号。放松点，太紧张容易神经崩溃！
要怎么拒绝射手座上司的追求？
射手座比较热情开朗，喜欢和别人交朋友，喜欢有很多朋友的感觉，非常重视友情，是为朋友做任何事的典型。开朗的射手座对谁都很热情。射手座对待爱情的态度往往是豁达的。如果你发现了你的目标，你会像一只装满弦的箭一样锁定你的猎物。所以如果你被射手座追求，你接受不了，就很难摆脱。遇到一个拒绝追求的射手座老板也是很难的。射手座本身就是一个很特别的星座。一旦认定，就是九头牛拉不回来的性格。换成普通人的拒绝，你就忘了。如果拒绝上级领导，稍有不慎就会引起误会。如果你婉言拒绝，射手座的人会认为还有在一起的可能。如果果断拒绝，以后你在这个公司的地位和事业都很难保证，中间很难控制恰到好处的度。首先，你可以试着向老板表明你的态度，说明你暂时不考虑男女之事，只想在事业上做出点成绩，再考虑终身大事。如果你的老板很懂事，认为你是一个有上进心的人，是一个欣赏你的人，他也会支持你的选择，愿意给你发展的空间。也许他们两个会和平相处，可以继续是上下级关系。但是，如果老板表示强烈的占有欲，绝对可以提出条件。如果老板坚持，他会选择离职，这样以后两者就没有交集了，可能会在工作上造成一些损失。如果老板是真心的，他更想看到你开心。为此，他可能会选择给你空间和距离。如果是别的想法，就是动机不纯，没必要在他手下工作。
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职场星座篇9：如何搞好与射手座老板之间的关系射手座人是具有动能的一群人,他们比白羊座、狮子座有更持久的动能,因为木星带给他们的理想与计划会推着他们朝着自己的目标一直迈进,也就是主观能动性,所以从这点上来说,射手座老板是很能干的,这个“干”字,说得更多是工作狂的意思。你经常会看到他们拼命干活的样子,加班、或是在办公室里游荡于各个办公室之间,虽然他们不比白羊座那样风风火火,但却是不知疲倦地忙碌着。这还不算,射手座老板最厉害的能耐是身兼数职,这是由我们在上面部分中所提到的“双、多”的特质的影响,他们好像武打高手一对多人,可以同时开动好几件工作,看到这里,作为射手座老板员工的你就要留意了,你真的需要时刻打起精神来,老实讲,他们有时候很不解风情、觉得人怎么可以颓靡?所以从某种意义上说,射手座老板是苛刻且严格的,因为他们用要求自己的标准来要求了他人。不论你昨天晚上做了什么,消遣还是加班,还是身体不舒服,不论什么借口,只要你来到公司签了到,你就该精神焕发地工作,和他一样有三头六臂,动感十足。而且他们很排斥负磁场。不过好在有一点,木星带给射手座人的发散性特质让他们自由度很高,这个“自由”并不仅仅指的是市面上、网络中的文章里所讲的那样在物理范畴、移动上的喜欢跑来跑去、不喜欢被约束,而更多是哲学概念上的,所以,他们也有宽松的一面,也就是射手座老板不是那种会死扣细节、在文字上做文章的人,他们不拘泥于形式,只要你把事情做到位,取得他所要求的效果就好,当然,也不能违背他所设想的方向,或是说妨碍到。而且在工作时,他们更喜欢积极、光明的一面,不喜欢员工把困难和阻碍总挂在嘴上说事,也就是我们刚才所提到的负面磁场,所以千万不要在他面前抱怨、叽叽歪歪,当然,你可以理性地提出你的困难去寻求他的帮助。射手座老板是高瞻的,他们的眼光比狮子座还要远,所以射手座老板容易出现偏离现实的可能。因为追求理想太多而反倒忽略了当下,就是说,眼前的工作和乱子已经解不开了,他们却毅然死抓着远方的目标不放。比如当下某个案子是要让自我团队或是公司成为行业内的某个标准,而工作需要大量的人力与财力,或是某些费神的功夫,但当下可能财力或是公司股东、进货供货货源抬价或出现问题等等条件受制约着,甚至出现了即将停顿的迹象与可能,不允许再像往常那样行事,可射手座老板会依然照以往行事,追逐着目标,而逐渐拉大了反差。之所以会这样,一个原因是射手座老板很乐天,他们相信事情会成功,另一个原因是因为他们有的时候太过随性,可是,现实与理想终究有差别,而射手又是变动星座,变动特性会在他们遇到阻碍的时候给自己寻找合适的方式排解,并调整策略,所以射手座人一边建立着远处的目标,一边又被现实所左右不断进行着微调,这也是为什么会在执行和计划上出现差异的原因。所以,基于此,当他们在谈判桌上遇到反对意见和阻碍时,射手座老板是非常雄辩的,而且他们极具说服力,一点不输给天生会搞人际关系的天秤座“外交家”,但也容易被对方戳破,那就是具体且行之有效的执行方案。所以,如果你是他的员工,在这样的场合下,如果是突然来的会议,你则需要为他准备好当下案子的详细步骤与对方可能提出问题的解决方案,这样既可做到有远瞩又有细节的补充,也不会让他们的计划听起来太过空洞与宏观、缺少内容。不过从这点延伸出去,当射手座老板有了某种想法或是目标时,他们是极其难以劝说的一群人。而且会异常地坚持,只是他们的方式不会有白羊座或天蝎座那般硬碰硬,火药味十足。此外,射手座老板又有他软弱与慈悲的一面,这与他们在工作上的严格并不冲突,同样,这个性格特征是木星所散发的。木星在占星学中有慈悲的代表意义(宗教哲学性的延伸),天生悯人,所以他们会对员工的错误有较强的包容感,而且具有牺牲自我利益的精神,从这点上说,射手座老板不失为一个不错的上司,不过,条件是你的(员工)工作方向、意图与理解与射手座老板的一致,也就是你们在一条船上。
和射手座的上司怎么相处？【射手男试探的招数如何应对射手男上司，射手座男领导的特点】职场上的排名是一种金字塔式的架构，底层的人应该通过各种手段赢得上司的信任，并要为自己的升职开辟道路。重要的原则是到位不越位，这与领导的星座没有关系。

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做事情常常缺少方法的射手座，作为领导你会怎么引导他？射手座身上有很多天赋，是一个天性乐观的人。在很多时候，在困境中都可以看到很多的美好，是一个苦中作乐的人，在出场的时候常常自带笑点，也因为这个原因在朋友的圈子中非常的受欢迎，拥有广泛的社交，是很多人的知心朋友，有很多人都喜欢这样的射手座。同时，这样的射手也是幽默自信的，这样的自信会感染他身边的人，用他的美好去感受这个世界，但是这样的射手，在做事的时候，常常缺少自己的方法，作为一个领导，应该要如何去引导射手更好的完成工作呢？首先，我觉得射手是自信的。所以对于他的缺点，应该要婉转的说，去提示他，让他自己去改正，去发现自己的缺点，然后去完善自己的事情，另外，射手经常会用自己的感受去振奋周围人的情绪，要照顾到射手的情绪，去引导他，做事情以前让他有自己的方法，和自己的体系，如果没有计划的话，可以试着给射手这个样板，按照这个样板去计划，去做这个事情，这样对于射手座，比起直接的批评会好的多。一个高情商的领导，会知道自己的员工是什么性格，并且根据不同的性格去处理事情，对于射手座就需要我们去引导，射手的独立，一次两次以后就会自己去改正，自己去完成这些事情，不会给别人添麻烦，这样就能够好好的引导射手了。