和阴险的上司怎么相处与自私上司如何相处，自私的婆婆有哪些表现 _睿知

碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位
隐藏情绪，等待机会，不要小题大做，做好本职工作，主动沟通解决，学会丢弃，学会收集保留证据。1.隐藏自己的情绪，等待机会。当你遇到反派头目，首先，不要头脑发热，因为这不是你的强项。小人之所以能活下来，一是够阴险让别人措手不及，二是够无耻。和这种人对抗是弄巧成拙，降低他的品格。那么你应该怎么做呢？很简单。假装不知道情况，降低对方的防御心态，等待时机，抓到证据，向上级领导汇报。只有这样，你才能让他狡辩，不留余地。2.不要小题大做。在职场上做好本职工作。一个很现实的问题是，如果你不准备离职，或者你现在的工作对你还有吸引力，那么首要原则就是不要把事情闹大失控。当你能为他创造价值，让他感觉更好的时候，你在他心中的地位也会相应上升。这样他再想攻击你的时候就会更加谨慎。3.主动沟通，解决，学会收拾残局。当一般领导对你的性格不是很了解，或者对你有什么误解的时候，主动沟通是第一种方法。毕竟解铃还需系铃人。如果不能沟通，就故意请假。比如你的工作很忙，你的领导忙得没时间做什么。这个时候你故意请病假，让他雪上加霜。这时候你不能失手，只是含蓄的表达了自己的不满。你只需要带着你的底线，他也拿你没办法。4.学会收集和保留证据。面对领导可能的责难，你一定要在平时多加注意，收集保存一些关键证据。一旦领导或同事在关键时候想甩锅，可以适时出击，保证自身安全。在职场上，这个规律其实是普遍存在的，无论是国企还是私企。即使你和同事、领导关系很好，一旦出了事，大家都会想着怎么把锅扔出去。这个时候，一旦你稍有不慎，落下了什么东西，大概率就是你要吃亏。毕竟领导是领导。即使我们知道他是故意针对的，我们也不能和他针锋相对，所以一定要学会保持安静，不然他会利用自己的力量更多的针对你。如果你不打算走开，强烈建议你出声。但你不能就这么被当成软柿子。最好的办法就是让他制造足够的噪音。你要坚定立场，按照自己的想法去开展自己的工作，这样才能保证自己的任务完成的漂亮。几次之后，他就不碰你了，因为没有办法。领导故意整你的原因一方面是他小家子气，另一方面也有你做了他不喜欢的事情的原因。所以，学会了刻薄，就要学会做个好孩子，这件事自然就解决了。

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面对自私讨人厌的上司要怎么自我调节才能更愉悦的工作？
在职场中与领导打交道是不可避免的。如果领导很自私，和他相处肯定会不愉快。那么如何调整心态呢？了解领导力，首先，领导力是自私的还是自私在哪些方面？为了自己的利益，他只关心自己，不管别人，还是只为某些人而自私？这个需要先了解。知己知彼，方能百战不殆。为了提高我们的自我能力，我们可以建立一个想法。如果不想被这个领导控制，那就加强自己的能力，做出成绩，这样就有更多的话语权，有可能被提拔到领导岗位。自身能力最重要。如果你有足够的能力，你会更有信心，会被公司重视。加强沟通。如果不能改变现状，可以加强与上级和下级的沟通，寻求支持。不要一个人承受。尽量分享给同事朋友，可以得到更多的建议和鼓励。尽量和领导沟通，工作上是否有商量的余地。自言自语，可以试着分析一下自己的想法。你为什么讨厌新领导？除了自私，还有哪些因素导致我不喜欢她？人们有一种叫做投射的防御机制。他们心里不敢承认的想法越多，就越容易投射到别人身上。你可以有自知之明，感受自己对领导反感时的状态，试着把情绪过程写下来，然后再看整个情绪过程。也许你会发现一些新的东西。自私是人的本性。既然你能当领导，你的能力一定要优于别人的优势。不要执着于自私。如果自私过了头，他作为领导是不会被说服的。他肯定碰了你的奶酪。职场上肯定有这种事。放大心胸，不要计较琐事，争取更好的工作，让领导不敢小觑你。
面对自私的上司，该怎么自我调节才能更愉悦的工作？
很多人遇到自以为是的领导，总觉得自己很聪明，安排工作要听从他的指挥！如果他们的命令是正确的，我们会尽力执行是可以理解的。但是他们在安排事情上有很多逻辑和想法，执行起来也很困难。随着他们离正道越来越远，很多人都很苦恼。他们是否还必须在明知无法实现的情况下坚持下去？不能直接指出领导的错误。那会伤领导的面子。穿小鞋是分分钟的事。首先根据他的想法分析，不经意间说出他布置的工作中的漏洞，委婉表达结果。这个时候，他一般都很清楚。这个可以问你怎么处理。这样，你就可以顺着他的话，指出你的观点，但一定不能在公共场合被人看到。重要的是找到一种方法。多高啊！“这一次和领导挽回了面子，事情就不会有事了。这样他才能继续自以为是，你才能得到他的欣赏。你也可以顺着他的思路走，但是不要做太多，碰壁了再向他汇报。这样他也会意识到自己之前的决策有错误，并及时改正。下次你最好遵循他的正确思路。我曾经是我家的长辈，他曾经说过，如果领导被钉死了，你千万不要嘲笑他，而是去做。如果你钉两次，领导就会发现问题，然后让你倒着走。然后你可以表扬领导说：“你知道吗？“果然领导很厉害，一眼就看出问题来了！”
这不是盲目地奉承领导，而是为了让领导保留他的权威，让他感受到自己喜欢的东西，这样才能看到你才是顺眼的。如果你不在领导面前拐弯抹角，与其示弱，不如说你做这种事的能力有限。恐怕做不好。绝对不能指责领导人。这样，即使这件事别人做得不好，也不会把责任落到你头上。虽然这样做是明哲保身，领导对你有一点看法，但也可以说，那是上策。在工作中，人们经常遇到这样的领导。人们对你有生杀大权。你要慎重应对。也许这种领导能力有限，迟早会离开这个岗位，但离开前他很可能先被抹杀，所以对于自以为是的领导人，适者生存。

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如何与自私又自傲的领导相处【和阴险的上司怎么相处与自私上司如何相处，自私的婆婆有哪些表现】1在职场，真正的痛苦是你知道不对，又没有选择。有个小伙伴说自己的领导自私又自傲，问我如何和这样的领导相处，求正确的打开方式。处什么处，遇到这种领导换我，我马上就走人！再一想，我这个想法不对，我今天能任性，那也是因为我多少有了一点任性的底气，对于职场新人，任性的代价很大，得理性。一说起理性这个词，莫名替这位小伙伴好忧伤，好多人就是不能换部门，不敢换单位，只能忍。实在忍不住就想在网上找个信任的大V支个招。说实话，把我换到你这位置，一个小年轻的我，唯一能努力做到的，就是先不要太玻璃心，做人有时候需要脸皮厚一点，自己反而开心一点。我在单位有没有遇到让自己觉得情商低的领导？当然有，我遇到了怎么办？我的选择当然是换到欣赏你，重用你的领导手下工作，或者到适合你发挥的工作环境里工作。只不过这种事情往往需要耐心筹划。我在学校用了2年时间，终于实现了从教《机械制图》到教《新媒体运营》的过程，在这个阶段，我做了大量工作：1、出版一系列有影响力的图书和教材，证明自己的积累；2、拿到了一系列官方认可的认证，帮未来的学院申请挂牌资质；3、带领学生拿了一系列创新创业的大奖，出了点成绩；4、努力做好工作，让适合我发展的环境领导愿意接收我，不愿意放我走的领导也不好不放我；5、平时不计较小利益，搞好人际关系；6、不厌其烦去各个部门跑流程。今年回头看，如果我没有顺利切换到新的单位，我的各方面事业会大大受到影响。很多人愿意改变，但是缺乏为改变做路径规划的格局，默默积累的耐心，统筹规划的恒心，人际周转的用心，最后就想有个办法速成，这当然好难。2在职场看到员工吐槽，我往往会先想一下，是不是这个员工有问题。先说个实话，一般员工说领导自私又自傲，我心里会咯噔一下，我会担心是不是你看不惯领导，是不是因为你自己太傲娇？一个不明事理的人眼里，处处都是不明事理的人。你看到的世界，往往是你内心的镜子。人总是看别人，各种不服，看自己各种舒服。其实大家都差不多，领导按说大概率比你情商高，业务能力强，否则他怎么做了领导？真要遇到吐槽领导的员工，我其实有个建议：对于自己的领导，做评价最好就事论事，不要用价值性评价。不要随便指责一个人自私或者骄傲，你可以说：我在单位做了一件事，很成功，是过去大家都没有达到的业绩指标。事情从策划，到资源链接，都是我自己完成的，一开始也不被看好，但最后事情成功了，领导想把这个事情当工作业绩汇报，但是给上级汇报时，他一句话也没有提我，好像这件事都是他安排的，我的工作单位暂时不能换，请问遇到这样的领导，我该怎么合作比较好？如果是这样提问，也许我还能多同情一下这位员工，假如我能确定他说的是完整的事实的话。如果我看到一个员工就来问我，秋叶大叔，我领导自私又骄傲，你说我怎么办？我一般已经默默把你放到不能用的员工一列，我可能也成了那个你眼中自私又骄傲的领导。本来职场，一个领导值得跟，那么就要多成全他，有功劳要多夸是领导指导有方，有业绩不要往自己身上揽，成全优秀的人，这样的人迟早会成全帮过他的人。遇到领导揽了功劳根本不提你，甚至把你的功劳抢过去？这样的领导我第一次就当自己付出一点代价了解到一个领导值得不值得跟，我不会和领导计较，自己给自己找没趣。但我也不会帮领导出彩，大家相安无事最好，如果这种领导一定要逼员工加班做事，员工无非就各种拖延，完成工作量，不求出彩但求无过。所以说将熊熊一窝，兵熊熊一个，领导无能累死三军。对了实在受不了，好好把节约下来的精力筹划如何跳槽吧！别和这种领导太多内心戏，吐槽太多的人，其实往往忘记了如何更好拥抱这个世界。
领导给员工使坏，怎么对付？为了不至于和上司发生冲突，如何应对上司中的小人呢?一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。在与自私的上司相处时应该注意：1、洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。2、用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。3、有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：1、弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。2、设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。3、正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。4、别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。六、爱抢功劳的上司大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?1、按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口” 。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。2、多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：1、运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。2、面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。3、变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。

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感觉领导是一个很虚伪的人，在工作中该如何与他相处呢？有时候你选不到老板，只能加强自身修养。面对老板应该如何提升自己？烦人的老板有很多种。让我们一一对应：虚伪老板是狭隘老板的升级版。他们再善良，心里也是记仇的。你得罪他一次，他会一直记得你对他不好，他就伤害你，你要攻击他，他就杀了你。打败虚伪的老板只有一个办法，那就是比他虚伪。我相信大多数人都做不到。做不到这一点很正常，因为你是个好人，你坚持一定的标准。这只是一个选择，不是错误。但是，既然做出了选择，就要承担自己选择的后果，就是打不过虚伪的老板，就要投降。和虚伪的老板相处最好的方式就是强迫自己喜欢他们，让自己觉得他们的存在是有价值的，对你有益的。只有这样，你才能潜伏下来，等待最后一次反击的机会。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，这是令人反感的。你要坚守岗位，坚持原则。这样别人虽然嚣张，但也救不了那些逐利的小人，为了自己的事业，完全排斥那些求功的君子。只要有机会，你就应该展示你独特的技能。只要你是一个有才华的人，就不要担心他不会对你有特别的尊重或者新的看法。自私的老板为了满足自己的个人利益，他可以无视集体或下属，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。与自私的老板相处时，要注意：不要同情老虎，不要随大流。如果他的所作所为真的过分，沉默可以用来表示无声的抗议。有时候你还是会为了老板的面子而掩饰，甚至会把责任揽在自己身上。后果不堪设想，会害了你。这样的老板不值得牺牲。下属遇到挑剔的老板总是不好的。那么，我们该怎么办呢？尝试以下方法：当你的老板给你一个任务的时候，你应该问问他的要求，工作性质，最后完成的期限等。，以免误会，尽量满足他的要求。如果你的老板处处刁难你，你可能会担心你将来会取代他的位置。这个时候你要尽量让他安心，让他知道你是一个忠诚的下属。你可以主动提出定期向他汇报的建议，让老板充分了解你的工作情况。一旦你获得了他的信任，他就不会对你要求太多完美的工作成果。不回避问题，尊重个性，不卑不亢。正视问题，努力和你的领导相处，把精力放在事情上而不是个人。不要对老板的过错或刁难太过挑剔，顺其自然就好。我们应该把工作放在最重要的位置。坚持原则，按章办事，是员工应该遵守的纪律。不要因为他曾经培养提拔过你，就放弃你的原则，跟着你走。如果你在老板的压力下，你要做他想做的事，但你要睁大眼睛，悄悄把一些可疑的事情记在本子上，等情况暴露了，马上作为证据交出。和这样的老板相处，你要兢兢业业，只听从老板的领导，出卖自己的实力，隐藏自己的智慧。在职场中，自上而下的安排，自下而上的汇报，是一个通用的工作程序。但是，当你的天赋太高，有可能取代你的直属上级时，上级往往会以“不要用潜龙”的态度处处打压你。这样，你的职业生涯就会受到限制，你的才能只有在你跳跃式的汇报或反思自己的时候，才会被老板的老板发明出来，为改变自己的命运铺平道路。遇到一个头脑简单，不分析事情，不调查就听谗言，恰好有小人诽谤你的老板，你该怎么办？运用技巧打破谗言的假面，洗洗自己。有人向老板诋毁你，老板却听了谗言，对你极为不利。但是，不要害怕，你要表现出勇气，以积极的心态去对抗，采用技巧去揭穿谗言的假面，让自己变得无辜。面对老板莫名其妙的突如其来的冷淡和对自己的疏远，或者他在会上不指名道姓地对你进行含蓄的批评，甚至故意在工作中制造矛盾来为难你、制裁你，他都要有勇气主动找领导谈话，问原因，说明真实情况。变被动为主动。如果你知道谁在背后支持你，你可以在老板找你之前找到他，坦诚说出所有真相。这样就可以从被动变成主动。