邮政市场部做什么工作电商公司的市场部应该考核什么指标，市场部人员是做什么的 _睿知

一、电子商务公司的市场部能做些什么
电子商务市场部分工：业务拓展(BD)岗位职责：1 。负责公司与企业之间的合作，以及业务发展的规划、组织和实施。2.及时掌握行业市场动态，不断优化市场拓展业务体系，建立业务合作网络。3.定期组织策划相关业务活动，落实到业务合作的年度计划、季度计划、月度计划中。4.定期提交业务合作和业务发展的分析报告。公共关系(PR)工作职责：1 。根据公司发展需要，主持制定公关传播计划。2.平面媒体的日常宣传策划和执行。3.维护印刷媒体关系，发展区域印刷媒体。媒体工作职责：1 。了解商业计划书，明确平台外部合作伙伴的合作需求。2.寻找潜在的合作伙伴和市场需求，并与之沟通。3.整理合作伙伴的业务信息，与合作伙伴及相关业务部门沟通确认业务信息。4.起草合同并完成签字。5.跟踪合作实施并为实施过程提供支持。6.负责业务发展计划的编制和实施，相关项目的对外合作谈判以及合作项目进展的跟踪和管理。7.积极挖掘市场需求，为公司产品和服务寻找新的业务增长点。8.与合作伙伴建立并保持正常稳定的关系，以确保良好的业务发展。EDM营销工作职责：1 。负责EDM营销的平台管理和维护；2.负责邮件营销策略；计划、设置、测试、执行和跟踪所有电子邮件活动。3.负责邮件营销项目的日常投放，分析邮件跟踪结果，不断优化邮件，使其更具个性化和针对性；4.负责邮件营销项目的数据统计；整理用户信息数据，统计分析用户习惯；5.从内容层面，基于数据，为邮件营销项目提供改进建议；6.从产品层面，不断完善邮件营销项目，最大化邮件营销的效果。营销(SEM)工作职责：1 。负责搜索营销的推广、优化和分析；2.根据公司的营销需求，制定搜索营销推广计划；3.制定搜索优化策略，最大化搜索营销的转化率；4.对搜索推广结果的数据进行分析、判断和整理；5.定期准备搜索和推广数据报告；搜索引擎优化(SEO)岗位职责：1 。负责搜索引擎所有网站内容的优化；2.制定公司网站SEO规范，参与公司网站开发中的SEO咨询和审核；3.负责以搜索引擎优化为主的网络营销的研究、分析和服务；4.网站的结构优化和流程优化；5.网页关键词分析；6.提高网站点击率；7.提高网站在各大搜索引擎的排名。网站推广的职责：1)分析汇总联盟各维度的基础数据；2)基于数据分析对联盟的业务发展进行评估和建议3)配合技术部门完善和加强联盟的数据跟踪和挖掘平台系统；4)自建和第三方联盟的佣金结算

文章插图
二、电子商务公司的市场部能做些什么？
电子商务市场部分工：业务拓展(BD)岗位职责：1 。负责公司与企业之间的合作，以及业务发展的规划、组织和实施。2.及时掌握行业市场动态，不断优化市场拓展业务体系，建立业务合作网络。3.定期组织策划相关业务活动，落实到业务合作的年度计划、季度计划、月度计划中。4.定期提交业务合作和业务发展的分析报告。公共关系(PR)工作职责：1 。根据公司发展需要，主持制定公关传播计划。2.平面媒体的日常宣传策划和执行。3.维护印刷媒体关系，发展区域印刷媒体。媒体工作职责：1 。了解商业计划书，明确平台外部合作伙伴的合作需求。2.寻找潜在的合作伙伴和市场需求，并与之沟通。3.整理合作伙伴的业务信息，与合作伙伴及相关业务部门沟通确认业务信息。4.起草合同并完成签字。5.跟踪合作实施并为实施过程提供支持。6.负责业务发展计划的编制和实施，相关项目的对外合作谈判以及合作项目进展的跟踪和管理。7.积极挖掘市场需求，为公司产品和服务寻找新的业务增长点。8.与合作伙伴建立并保持正常稳定的关系，以确保良好的业务发展。EDM营销工作职责：1 。负责EDM营销的平台管理和维护；2.负责邮件营销策略；计划、设置、测试、执行和跟踪所有电子邮件活动。3.负责邮件营销项目的日常投放，分析邮件跟踪结果，不断优化邮件，使其更具个性化和针对性；4.负责邮件营销项目的数据统计；整理用户信息数据，统计分析用户习惯；5.从内容层面，基于数据，为邮件营销项目提供改进建议；6.从产品层面，不断完善邮件营销项目，最大化邮件营销的效果。营销(SEM)工作职责：1 。负责搜索营销的推广、优化和分析；2.根据公司的营销需求，制定搜索营销推广计划；3.制定搜索优化策略，最大化搜索营销的转化率；4.对搜索推广结果的数据进行分析、判断和整理；5.定期准备搜索和推广数据报告；搜索引擎优化(SEO)岗位职责：1 。负责搜索引擎所有网站内容的优化；2.制定公司网站SEO规范，参与公司网站开发中的SEO咨询和审核；3.负责以搜索引擎优化为主的网络营销的研究、分析和服务；4.网站的结构优化和流程优化；5.网页关键词分析；6.提高网站点击率；7.提高网站在各大搜索引擎的排名。网
站联盟推广岗位职责： 1) 对于联盟的基本数据进行各种维度的分析和总结； 2) 根据数据分析对联盟的业务发展做出评估和建议 3) 与技术部门合作，完善和加强联盟的数据追踪和挖掘平台系统； 4) 自建和第三方联盟的佣金结算工作
【邮政市场部做什么工作电商公司的市场部应该考核什么指标，市场部人员是做什么的】三、电子商务公司的运营部是做什么的？和其他部门市场部、发货部、研发部之间有什么关系？看公司规模的，大公司分工很明确责任划分的清楚，运营基本跟市场是连着的，政策协议、招商加盟、产品表现监控、市场调配、活动策划、新品调查推广等……发货部很少听到，基本叫仓库，市场部安排出入库数据仓库发而已。研发部基本会制定自己的研发计划，和市场部定期沟通市场需求、产品表现，客户反馈，以便于研发部做产品研发策略调整……小公司就真心不分这么多部门了，基本几个人完全包办了……

文章插图
四、电子商务的就业岗位有哪些？这是我之前搜集的资料，希望能帮到你。电子商务运营人才需求法务主管（电子商务方向）岗位描述：1、审查合同及相关法律文件、草拟合同示范文本，并监督执行；2、起草、拟定公司网络平台法律相关文件，并监督执行；3、为公司相关谈判等经营业务提供法律支持；4、承办诉讼、仲裁案件；5、法律政策调研、内部法律咨询；6、案件档案管理；7、完成领导交办的专项事务。任职资格：1、女性优先，法律专业本科及以上学历；2、从事法务工作1年以上；3、通过全国律师资格考试或司法资格考试，有律师资格证书或律师执照；4、有较强的沟通能力，工作认真、细致，责任心强；5、熟悉公司方面法律，律师事务所工作经验优先。6、抗压能力强；资深产品经理（SAAS平台）岗位描述：根据市场需求，结合战略，规划并实施SAAS发展。1、研究市场需求，结合战略发展，提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划；2、根据产品发展规划，联合各方，按计划实施发展平台及应用；3、根据产品规划与市场反馈，持续运营产品，并根据需求表现，辅助新的战略决策；4、对产品整体生命周期和最终市场表现负责。主要职位要求：1、有优秀的商业判断与产品规划能力，乐于自主创新；2、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力；3、熟悉产品运作方式，包括从需求分析到产品运营；4、优秀的语言沟通和文档沟通能力；5、良好的协调能力，有丰富的项目实践经验；6、有SAAS平台建设相关经验者优先。其他任职要求：1、本科以上学历，三年以上工作经验；2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验；3、熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4、了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。资深网站运营经理岗位描述：1、开发拓展网站战略合作伙伴并维护重点合作伙伴关系，建立有效的运营推广渠道，完成网站运营的各项任务指标；2、提高网站及相关产品的流量与知名度，进行网站品牌的建设；3、负责网站/产品对外合作内容资源的策划、整合和推广；4、负责交换友情链接，邮件推广、广告互换、流量互换等相关技术性推广；5、定期整理、收集与挖掘客户需求，及时反馈，向管理层与网站规划人员提出针对性的改进意见。任职资格：1、具备主持并参与网站运营5年以上的工作经验，具有网站开发的相关工作经验；2、拥有创新和较强的团队合作精神；3、熟悉企业的管理模式，善于组织、沟通，拥有较强的执行能力；4、拥有广泛的业界合作资源和人脉资源，包括媒体、品牌厂商、商户、网站等等；5、具备良好的客户导向、逆境商数（抗压能力）、规划能力、成就动机、商业敏感性。6、有3年以上互联网推广经验，掌握网络营销合作的方法与思路；7、有大型电子商务公司管理经验者优先。资深采购经理职位描述:1、根据公司业务发展需要，制定公司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成；2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类；3、负责供应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理；4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价格合理；供应有保障；5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购；6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源；7、定期进行市场调研、市场分析；8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整；9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行；10、采购团队的架设、组建、培训与管理；11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题；12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪；13、检查供应商提供的样品，对产品进行测试。任职资格:1、本科以上学历，八年以上工作经验，五年以上采购经验，三年以上管理经验；2、熟悉电子商务行业；3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;5、能够承受较大的工作压力，办事细心严谨，踏实稳重；6、为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。高级网站编辑职位描述:1.网站版面的设计与制作负责网站的页面设计、制作与美化；负责网站flash动画制作、图片处理。完成领导要求达到的效果，和想要实现的推广作用。2.网站程序的优化与设计负责网站程序代码的优化，同时在公司需要时制作公司新的广告页和功能页。3.网站内容管理包括各个栏目、栏目的内容和各个页面的设置、协调和规划。网站整体框架的设计与优化。根据领导的意图和要求及时调整。5.新闻采编与发布负责公司新闻的采集，公司活动的报道，公司新闻的采访、编辑与发布。负责市场部布置的发布新闻的任务和其他事宜。6.网络营销按照市场部要求积极通过网络渠道，利用各大知名媒体、论坛、商务网站，免费发布公司信息，扩大公司知名度，扩大公司客户来源渠道。7、辅助公司公关活动及市场活动的策划及执行；负责相关专题栏目的策划与执行。任职资格:1、本科以上学历，3年以上网站编辑经验；2、有强悍的文字撰写能力和编辑经验；3、具备一定的计算机操作水平，能独立制作网页专题；4、较为熟练使用 Dreamweaver、Photoshop、Fireworks、flash等网站维护常用软件；5、有大型网站编辑工作经验优先考虑；6、具备良好的理解能力、创新能力和学习能力。网站文案与策划主编职位描述:1、在职期间主要负责公司相关公文和宣传性软文、硬广、新闻稿的创意、撰写及公司网站每日文章更新的编辑工作；2、节假日促销动的软性新闻炒作,为硬性广告的宣传做好前期铺垫,使软硬性广告相结合，达到促销宣传的最好效果；3、同时，对市场消费概念的不断变化，以及针对消费人群的需求，参与五一、十一、春节等大型黄金节假日的策划方案的拟订；4、另外，负责公司内部文件的撰写、管理等文字类工作，并协助主管完成公司的日常管理工作。任职资格:1、新闻、中文、广告等相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验；2、文字功底深厚，具有很强的写作能力和语言表达能力，擅长撰写文案或活动企划书，能根据需要撰写各类文章；3、创意思维强，创意独特，思维敏捷，工作效率高；4、性格温和，理解能力强，对公司认可，对工作有正确的认知；5、有网页制作基础，能熟练更新公司网站的信息；6、有大型电子商务企业工作经验者优先。10大业态采购主管职位描述：1、甄选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，负责与供应商的谈判，争取优惠的价格和理想的交货条件，并积极开发其他供货渠道。2、密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，建议公司大量购进所需物料。3、协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期4、编制单项材料采购计划并实施采购5、签订和送审小额采购合同6、做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库7、妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化8、完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。9、负责生产产品的采购.10、维护公司的利益，确保所有采购合同的条款都合理、有利，并完成所有文件的签署工作。任职资格：1、教育：市场营销相关专业大专以上学历。2、工作经验：2年以上采购相关工作经验。3、培训：受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。4、技能/能力：（1）具有良好的中英文沟通、表达能力；（2）对行业状况比较了解；（3）熟练使用计算机。5、其它：（1）积极进取，责任心强；（2）很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；（3）高度的工作热情，良好的团队合作精神。总裁助理岗位描述：协助总裁工作，参谋、建议、执行、协调、辅助管理等；任职资格:教育背景:一本院校本科学历。需要具备以下条件：1、3年以上管理经验；2、亲和力强，责任心强，懂商务礼仪，具备良好的气质等多种综合素质。高级网络安全测试工程师岗位描述：1、编写产品测试方案和测试计划；2、搭建测试环境，执行产品测试计划，提交测试报告；3、跟踪BUG状态，执行回归测试；4、分析、定位、处理产品故障。任职资格：1、熟悉ISO9000/CMMI规范，熟悉软件工程原理，具有较强的软件质量意识；2、具有较强的事业心、责任感以及良好的沟通表达能力和团队协作精神；3、精通软件开发和测试的流程；4、精通常用的软件测试方法和测试类型；5、精通网络测试仪和主流测试工具的使用；6、精通Linux、Windows系统，熟悉Linux、Windows系统下各种常用服务器的架设；7、网络基础扎实，熟悉TCP/IP协议，二层转发和三层路由的原理，动态路由协议，常用的应用层协议，网络基准测试协议；8、精通网络安全知识，熟悉防火墙原理，NAT、访问控制，VPN，IDS等；9、掌握多种安全行为的原理及其实现方法，能够理解多种常用的黑客攻击原理及其实现方法；10、具有TCL、PERL等脚本语言开发经验或熟悉Oracle系列产品的使用者优先；11、能够根据测试需求开发自动化测试工具；12、3 年以上测试相关工作经验。PHP高级开发工程师职位描述：1、网站开发制作；2、负责后台管理；3、网站维护。任职资格：岗位职责：1、精通 PHP语言，精通MYSQL数据库设计及访问优化2、熟悉面向对象程序设计和开发3、熟悉Linux操作系统，熟悉 Shell/Perl脚本编程及常用管理命令4、熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范, 精通XHTML、CSS、DIV、Javascript等页面技术;5、有百万级大型Web系统开发经验者优先6、个性乐观开朗，逻辑性强，善于和各种背景的人合作；7、3年以上PHP开发经验。销售总监职位描述：1 达成公司制定的销售目标；2 定期有计划的拜访客户并推动销售进程；3 挖掘、培养新的销售人员，落实考核制度；4 能及时防范销售工作中出现的问题，对于已发生的问题能及时处理解决。任职资格：1、教育：市场营销相关专业大专以上学历；1、3年内的个人发展目标明确，具备自我提升的意愿和能力；2、优秀的沟通技巧及快速反应能力；3、勤奋！超强开拓能力及销售推动力；4、能适应考核制度并承受一定压力；5、27岁以上，自信但不自负，性别不限（拥有客户资源者优先）；6、 3年以上团队管理经验，有互联网媒体销售经验者优先。高级视觉设计师职位描述：1、负责网站产品界面的视觉设计及产品的在线推广设计工作；2、负责产品的情感需求分析，创建原型，与产品开发团队共同创建界面工作；3、实现界面的视觉和美术设计方面的设计，如图标、主题、背景等，并制定产品用户界面的风格及标准；4、参与产品在线推广活动的策划与设计实现工作；5、吸引用户使用产品。任职资格：1、美术、视觉传达、工业设计相关专业本科以上学历；2、2年以上互联网相关工作经验；3、对用户界面设计，交互设计相关工作有浓厚兴趣，富于团队精神；4、熟悉界面设计的流程方法，出色的设计语言表达能力，优秀的创新与沟通协调能力；5、精通photoshop、illustrator、flash、 dreamweaver等常用制作工具，熟悉htm语言；6、熟悉3D或actionscript语言者优先。客服专员岗位职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、了解客户需求，为其提供专业咨询；3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理；4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案；5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1. 大专及以上学历，1年以上工作经验，有客户接待和服务经验者优先；2. 年龄30岁以下；3. 普通话标准，口齿清楚，声音甜美，具有较好的亲和力，优秀的语言表达能力和沟通能力学习能力，有团队精神4. 能适应工作环境，较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；善于处理客户关系5. 良好的服务意识、耐心和责任心，进取心强，工作积极主动。6. 熟练操作OFFICE等基本办公软件。首席运营官COO职位描述:1、贯彻执行公司战略、政策、制度、文化;2、全面负责公司网站系统运营维护工作、企业策划、推广以及客户服务等部门的工作;3、策划、执行、推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司内外资源、实现公司的运营目标;4、紧密配合销售、技术工作，实现公司的盈利目标;5、建议修订及执行公司战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程;6、组织推进及协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;7、完善运营模式并监督实施;8、本地网站运营指标、年度发展计划，同销售总监一道推动并确保业绩指标的顺利完成，对公司成本、利润负责，接受考核;9、招聘、培训、培养优秀员工，为公司储务高素质人才，负责绩效考核的实施;10、负责公司政企关系与媒体关系；负责当地合作和市场反馈;11、负责合作伙伴以及客户的关系。职位要求:1、在互联网行业工作至少5年以上，3年以上管理经验熟知互联网行业，并且担任过大型网站的运营总监或经理;2、正规全日制统招大学本科及以上学历;3、有很强的责任心，具有大局观和使命感;4、具备较强的互联网市场和网民用户体验感觉;5、对电子商务、搜索等互联网行业有深入了解及浓厚兴趣;6、优异的口头和书面表达能力;7、熟练掌握沟通技巧，能够与销售团队有效沟通，擅长协同工作;8、较强的分析问题和解决问题的能力。出纳职位描述：1、现金定期盘点，现金日记帐日清日结；2、及时查询银行收支记录及取得银行回单；3、对库存现金及银行存款的安全完整负责；4、对公司内部往来按期对帐，并编制对帐单；5、对客户往来按期账目或根据客户需要对帐，并对对帐结果进行记录；6、费用报销及会计档案管理7、据审核完整无误的费用单据进行款项支付。8、会计档案管理分类编号管理，并有可追溯性。9、完成上级交办的其他工作。任职资格1、国家正规院校毕业，大专及以上学历，会计学及相关专业；2、熟悉国家税务筹划、企业会计准则以及银行结算业务；3、具有2年以上出纳经验，并具备初级及以上职称；4、能独立处理相关报表和流程性事务，具备基本的财务分析能力；5、计算机操作熟练，能熟练使用财务软件（有SAP系统操作经验优先）6、为人正直，工作认真仔细，富有上进心和较强的学习力。产品经理（互联网类方向）岗位描述：1、策划、设计主站产品及产品的长期规划；2、产品设计定义和编写需求说明书；3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发和测试完全理解需求；4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题；5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成；6、收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。任职要求：1、本科以上学历，三年以上工作经验；2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验；3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4、了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。运营经理/高级网络编辑岗位描述：1、策划、设计主站产品及产品的长期规划；2、产品设计定义和编写需求说明书；3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发和测试完全理解需求；4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题；5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成；6、收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。任职要求：1、本科以上学历，三年以上工作经验；2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验；3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4、了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。采购经理职位描述:1、根据公司业务发展需要，制定公司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成;2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类;3、负责供应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理;4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价格合理；供应有保障；5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购;6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源；7、定期进行市场调研、市场分析;8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整。9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行；10、采购团队的架设、组建、培训与管理；11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题；12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪；13、检查供应商提供的样品，对产品进行测试；任职资格:1、本科以上学历，八年以上工作经验，3年以上采购经验;五年以上管理经验；2、熟悉电子电子商务行业;3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格;4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;5、能够承受较大的工作压力、办事细心严谨、踏实稳重;6、为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。客服经理职位描述:1、负责客服部门的总体规划和具体工作计划的制定和实施;2、负责客服部门的管理工作，客服具体信息的统计分析，保证客服质量;3、负责与客户沟通，协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；4、对客服日常反映的问题进行收集、统计和分析;5、负责合作单位的考试日常步骤的咨询，提供合理的解决方案;6、负责对客服人员培训以及进行辅导、指导、监督、激励、评估；7、完成上级安排的其他任务。任职资格:1、国家统招大专以上学历，计算机或电子商务相关专业优先考虑;2、具备敏捷的观察、判断能力，能够处理突发事件;3、为人成熟稳重，思维缜密，有团队建设和管理经验;4、工作热情主动，有开拓和创新精神，有较强的应变能力及服务意识；5、具备良好的组织能力和奉献精神，能承受较大的工作压力。人力资源经理/总监职位描述：1 人力资源战略、体系：1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；2）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力3）资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；2 招聘：1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；2）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；3 培训：1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定；2）监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；4 考核：1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；5 薪酬福利：1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；2）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；6 组织文化与结构：1）根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；2）根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；7 劳动关系：1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；2）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；3）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；8 部门管理：1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；3）负责控制部门预算，降低费用成本；4）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。任职资格：1 教育背景：人力资源等相关专业，本科以上学历。2 工作经验：十年以上人力资源管理工作经验，至少五年同等管理岗位工作经验。3 知识/技能：1）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；2）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；3）具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；4）能熟练使用办公软件。前台话务礼仪接待岗位职责：1.负责公司电话接听及来访人员接待；2.负责完成公司资料和项目资料等信息的整理及文档的管理；3.报刊信函和快递函件的收发和统计4.公司办公耗材的购买统计设备的维护维修申报5.负责公司办公区域的环境整洁6.负责公司的其他后勤事务。7.协助领导及同事完成相关的工作。岗位要求：1. 女性，本科以上学历，形象气质佳，有亲和力，性格开朗，具较强的沟通能力，保密意识强，本职位一年以上工作经验；2. 具备优秀的协调、语言表达能力，品行良好、工作责任心强、有团队精神；3. 工作认真细致、负责任；适应较大工作压力，能吃苦。4. 熟练操作OFFICE办公软件及办公自动化设备。
五、新户抖音信息流如何投放？一、账户账户的申请通常是一个比较常规的流程。从准备资质材料、授权盖章到首次充值快的话通常3天就能全部搞定。这里面比较值得注意的是，产品内不能包含医疗、敏感内容、抖音竞品等相关功能（有相关资质也不行），不过审就要先把相关内容去掉或者另找方法（比如商务层面的沟通）。一个新账户开下来，前期三周是最重要的，如果一个账户三周不起量，后面再起量的概率就比较低了。所以有的时候为了保险起见，开户的时候往往我们会选择安卓和iOS分别开两个账户，以防某一账户因为各种原因没有办法起量，可能会导致的三周或更长时间的延误。另外一点比较重要的就是要保持账户的预算充足，如果系统识别到你的预算快花完了，但是你还迟迟没有充值，那么系统就会自动减少消耗。二、计划有了账户，下一步比较重要的就是计划。我们都知道，计划是起量最核心也是最基本的元素。可以说，抖音信息流前期整个的工作都是在围绕如何快速搭建计划、如何快速测试进行的。一个计划，包括如下几个核心模块：用户定向、出价、投放策略、视频及标题、落地页。这些模块如何设置，首先取决于你的目标是什么。比如你是希望快速获取用户还是希望先稳定成本，还是两者兼顾来跑；比如你能接受的用户成本上限是什么，这个上限下你的预算是多少；比如你的目标用户属性是什么（地域、年龄、性别等）2.1用户定向先说用户定向，这里面分为精准定向和泛定向。精准定向就是你根据你目标用户的画像对投放的地域、年龄、性别都做出精准的定义，只面向这些精准人群做广告。泛定向就是你不限制这些条件（相关选项选择不限），通过抖音自己的后台模型学习到那些更适合你的素材和产品的用户。这里面我个人的建议是，如果你的目标用户是一个受众特别广泛、基数特别大的群体，比如电商、游戏，前期还是有必要通过限制定向的方式缩小你的用户范围，以期更快学习到适合你的目标用户的（大型S级宣传推广节除外）。但是如果你是某个垂直领域的产品，本来用户群体就比较小，就可以通过前期泛定向的方式先尽量扩大曝光，快速跑出适合你产品的稳定模型，一般一个计划覆盖几千万甚至上亿的用户是正常的，如果少于这个量级可能跑量就会遇到困难。另外一点比较重要的就是人群包的问题，排除已经安装或者已经转化的人群基本都是一个必选项，这里面头条会为我们提供一个默认的已安装人群。但是笔者通过亲测发现这个人群包不是很准，经常有安装我们app的用户还能看到相关广告，所以如果你比较追求精准同时你的用户不是很多的话，你可以将你的用户打包加密传到后台做排除。但是如果你已经有几千万甚至上亿的用户了，再通过打包上传的方式就不那么现实了，这个时候牺牲一些精准度也是不可避免的。除此之外，很多公司都希望可以根据自己的优质用户，打一个人群包进行上传，以期在头条学习到类似的优质精准人群。这种方式当然是可行的，但是也要注意人群包不要太小，通常至少也要覆盖几十万用户，并且采用智能拓展的功能。不然即便学习到了精准人群可能量级也会很小，意义不是很大。定向人群包如果跑了几天发现成本有明显的降低，对应的用户质量有明显提高，这就说明人群包的效果比较明显。反之则要及时尝试其他方向的人群包进行测试，找到成本、量级、用户质量之间最优的那个人群包画像。这里比较建议的是，针对同一计划可以定向多个不同画像的人群包同时测试，来尽快找到这个成本、量级、用户质量均衡最优的人群包画像。2.2出价关于出价，我想每家公司都会基于自己的ROI、战略或者其他层面的考虑对于获客成本有一个定义。一般来讲，对于新计划，初期出价要比我们的期望成本高出一些，等到这个计划跑过测试期以后再慢慢降低出价到目标成本。但是这里面也有几个注意事项：一是除了我们自身出价，我们还要关注竞品或者行业的出价状态，比如你所在行业大家平均出价是50元，你非要出5元，那肯定是跑不出去的。另外一个是新计划出价抢量也要注意成本的控制，出价最多也不能超过你设定目标价的140%，不然后面即便量级成功跑出去了，也可能面临成本超过目标价太多，很难压制下来的窘境。另外成本本身也是个动态变化的过程，而且与具体的计划有很大关系。因为抖音信息流是按照ocpm的方式进行消耗的，所以同样的CPM,消耗是一样的，这个时候后端转化率越好,计划成本越低。所以对于成本有严格考量的公司来说，需要格外注意各个计划的成本情况，对于超过目标成本的计划严格控制预算或者优化素材提高转化率，对于低于目标成本的计划可以尽可能跑量，同时尽可能复制该计划元素建立新的优质计划一起跑量（要注意计划不能过于雷同，不然不会过审，也会面临自己的计划和自己的计划抢量的窘境）。当然，这里面值得注意的一点是对于尚处于学习期的计划，可以先不以成本作为核心考核要素。因为这个时候学习模型尚未稳定，有可能出现你的出价是10块，最终跑出50块一个的情况，但是只要你的计划过了测试期，即产生的转化数超过了20个，通常这个成本就会向你的出价贴近。同时针对测试期成本过高的计划（超过目标成本20%），抖音也会针对超出部分全额进行赔付（前提是这个计划要先通过测试期，同时出价的调整不要过于频繁，一天内修改出价或定向不要超过两次，具体赔付规则见下图）。当然如果过了测试期你的成本依然没有降低下来，那就说明这个计划学习的模型不准，你可能要重新建立计划来跑了。还有一点要说明的是对于那些没有通过测试期起量困难暂停的计划，我们要及时删除，避免对账户权重产生影响。如果有在其他平台测试比较好的计划，也可以拿到抖音来测。请点击输入图片描述2.3投放策略关于投放策略，头条的后台提供了均衡投放、优先跑量、优先低成本3种策略。每家公司都可以根据自己的目标选择对应的策略进行跑量。请点击输入图片描述2.4视频另外一个比较重要的点就是视频。对于抖音算法来讲，视频比较看重的是ctr、完播率以及下载按钮的点击率。而影响这些指标的核心因素就是标题和内容。先说标题。如何通过一个吸睛或者引人关注的标题抓住用户的眼球，是任何一类内容都必须关注的问题。这里面常用的策略就是震惊体、多用数字表达、多运用损失厌恶心理起标题，制造悬念、开门见山等，比较通用的是抖音的用户比较偏爱一些新奇或者猎奇类的内容，这类内容效果一般不会太差。抖音投放后台也为我们提供了系统推荐标题和对应一个计划可以起多个标题进行测试的功能。同时对于内容来讲，抖音比较看重的是标题和内容的匹配度。不能你标题里面打的是某个点，视频里面讲的是另外的点，这样的素材转化通常是比较差的。另外在视频的前3秒，我们也要尽可能通过一些问题或者制作悬念或者制造惊喜点的方式尽可能抓住用户，提高ctr 。抖音信息流最长的内容可能也不会超过1分30秒（通常都是一分钟内），所以如何在1分30秒之内详尽的展现给用户一些记忆点和兴趣点引导用户转化就显得格外重要。这里面我比较推荐的是进行小流量测试，找到适合你产品的内容策略。比如前两天爆火的欧莱雅面膜就是通过功能点（补水、滋养、出泡等）+宣讲策略（出泡实验测试、kol直播、知识内容宣讲）+人群定向（低端、中端、高端）这些元素进行组合测试，找到了最适合这款产品的投放策略，才开始大规模投放的。对于抖音的用户，通常打一些新奇的点效果都不会太差，但是这个也要因产品而异。比如有的小说产品就是描绘一段引人入胜的情节用户更喜欢，有的电商产品就是直接诉说一些利益点更有效，有的网服类产品就是连铺垫都不要，直接讲产品功能更简单直接有效。正所谓，适合你的产品的才是最好的，我们在大规模投放之前首先应该做到的是在抖音平台上测试出适合你产品的内容策略、定向策略等等。2.5落地页最后一个比较重要的转化点是落地页。如果说视频内容最重要的作用是在于为用户提供记忆点或者兴趣点的话，那么落地页最重要的作用就是深化这些记忆点和兴趣点，以及给用户一个不得不下载才能完成对应需求的理由。因此针对不同的视频内容来制作不同的落地页就显得格外重要了。首先，落地页要针对视频中讲的一些点做进一步承接，比如如果你视频讲的是xx功能可以帮助你更好的xx，那么你的落地页就要重点突出我的产品里面的xx功能是怎样的，怎么更好的帮助你满足需求。当然，只做到这些还是不够的，除了深化这个记忆点或者兴趣点之外，落地页还要尽可能展现关于产品或者认知的更多、更深层次的内容。面向C端的产品，卖产品功能不如卖用户认知，如果你的产品能整体包装成xx逼格、xx人专属（和前面的定向人群要保持一致），那么就不要说成我们还有xx功能，卖认知、卖品类比卖产品功能转化率更好。面向B端，卖解决方案也比卖产品功能更好，道理是一样的。当然，如果你的产品没有什么独特的认知、独特的解决方案理念可以卖，那我们还是要乖乖的回到产品功能本身，覆盖多个产品功能点进行精品完备性介绍。落地页做到这步还不算结束。用户从认可你的内容到真正点击那个转化按钮之间还需要一个动机。这个动机可以是产品许诺给用户的一个转化完成后的利益点（钩子），也可以是一个损失厌恶的行动号召口号（比如现在不下载，你就会失去xx），也可以仅仅是一个突出显示的转化按钮，上面通过图案的布局对用户的行动进行引导暗示（比如突出显示的>>/->符号和以红色为底色的按钮布局以及突出的文案）。讲到这里，抖音信息流投放五要素就基本已经讲完了。但是对于一家公司的投放而言，上述这些才仅仅只是个开始。用户来是来了，但是来的用户里面有多少是真实用户、留存怎么样、付费怎么样，这些都是我们要必须考虑的问题。所以，建立一套抖音的用户价值评估体系就变成了每家公司要重点考虑的问题，只有基于这个体系动态调整计划，持续不断的调整模型获取高价值用户，才是一个健康的投放策略。这里面因为不同公司不同阶段的考核和重点都不一样，所以就不展开描述了。最后，想和大家分享一些抖音信息流投放的小tips 。三、优化第一点就是如果你的账户里面有一些起量的计划，你可以考虑将里面的一些要素进行复制制作新的视频投放，也能有一定的量级。虽然抖音素材也有相应的衰退期，但是相较于快手几天就衰退来讲至少两周以上还是没问题的。第二点是要注意节假日或者重要时间节点的影响。比如遇上双十一这样的超S级活动，京东、阿里都在抢大盘的量，这个时候你就要提前多准备一些计划在这个时间段上新，尽量对冲大盘的冲击。此外，如果你是大客户，投放的预算比较多，可以考虑和抖音官方签个年框啥的，能帮你省不少钱并且获得一些流量扶持。同时在视频制作方面也可以找一些专业的第三方公司进行合作，这些公司会为你免费制作精品视频。（抖音平台会对这些视频公司按照消耗进行返点激励，所以广告主不需要花钱也能免费享受这些服务。不过通常这种方式对于广告主消耗有一定要求，至少20万日耗起，所以比较适合一些大的投放主）第四点是关于投放的时间段，对于抖音来讲通常早上10点到12点，晚上8点到12点是量级比较大的时刻，可以优先跑量，后面再压成本。同时如果你们对于成本要求极其严格的话，也可以选择在晚间12点到6点之间暂停投放，防止因为晚间成本不可控导致的当天成本跑高的问题。第五点是抖音后台为我们提供了计划诊断的功能，这个功能对于诊断一些质量度比较差的计划还是比较有效的（通常系统会说计划起量困难，因为创意质量差、点击差），但是对于一些高潜力计划如何继续提升曝光通常只会给出：提价这一条路。以我的经验来看，如果你想让一些高潜力计划提高曝光，可以先尝试拓展兴趣定向、人群定向等条件扩大曝光；如果你的定向已经很宽泛了，那么你就可以尝试复制这些计划的核心元素制作新计划来投放，或者你是安卓的，就复制到ios来投放；ios的就复制到安卓来投放。第六点是如果你的信息流投放是通过代理进行的，那么不可避免的要涉及到对代理的管理。对于代理的选择上，那些有过你的竞品或者相关产品投放经验的代理肯定是首选，这样可以省去你很多沟通成本。同时代理公司本身的实力、前期素材产出的速度、返点的政策等也是必须要考虑的因素。因为一些大的代理公司往往内部也是要分很多团队的。所以有的时候即便你选择了一家非常有经验的代理公司，但是直接对接你的团队有可能在这块是一知半解的。所以在前期与代理的沟通过程中，要一针见血的点名要富有经验的某团队（比如你的竞品）来服务你们。同时在代理的管理过程中，要建立优胜劣汰的考核机制，引入竞争和激励。针对不能及时产出素材和起量的代理进行淘汰，针对一直起量比较好，素材更新及时的代理进行鼓励。并且建立消耗的梯度攀升机制，让所有的代理都可以看到做的好能获得的利益，以及做的不好时排名的预警。当然，作为甲方我们也要做好相关的支持工作，毕竟产品是我们的，没有别人会比我们更了解自身的产品，所以及时沟通视频方向、及时审核视频内容并给出修改建议是我们必须要做好的事情。

文章插图
六、电子商务的发展及就业岗位有哪些这是我之前搜集的资料，希望能帮到你。电子商务运营人才需求法务主管(电子商务方向)岗位描述:1、审查合同及相关法律文件、草拟合同示范文本，并监督执行;2、起草、拟定公司网络平台法律相关文件，并监督执行;3、为公司相关谈判等经营业务提供法律支持;4、承办诉讼、仲裁案件;5、法律政策调研、内部法律咨询;6、案件档案管理;7、完成领导交办的专项事务。任职资格:1、女性优先，法律专业本科及以上学历;2、从事法务工作1年以上;3、通过全国律师资格考试或司法资格考试，有律师资格证书或律师执照;4、有较强的沟通能力，工作认真、细致，责任心强;5、熟悉公司方面法律，律师事务所工作经验优先。6、抗压能力强;资深产品经理(SAAS平台)岗位描述:根据市场需求，结合战略，规划并实施SAAS发展。1、研究市场需求，结合战略发展，提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划;2、根据产品发展规划，联合各方，按计划实施发展平台及应用;3、根据产品规划与市场反馈，持续运营产品，并根据需求表现，辅助新的战略决策;4、对产品整体生命周期和最终市场表现负责。主要职位要求:1、有优秀的商业判断与产品规划能力，乐于自主创新;2、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力;3、熟悉产品运作方式，包括从需求分析到产品运营;4、优秀的语言沟通和文档沟通能力;5、良好的协调能力，有丰富的项目实践经验;6、有SAAS平台建设相关经验者优先。其他任职要求:1、本科以上学历，三年以上工作经验;2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验;3、熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件;4、了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求;5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写;6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响;7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析;8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神;9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。资深网站运营经理岗位描述:1、开发拓展网站战略合作伙伴并维护重点合作伙伴关系，建立有效的运营推广渠道，完成网站运营的各项任务指标;2、提高网站及相关产品的流量与知名度，进行网站品牌的建设;3、负责网站/产品对外合作内容资源的策划、整合和推广;4、负责交换友情链接，邮件推广、广告互换、流量互换等相关技术性推广;5、定期整理、收集与挖掘客户需求，及时反馈，向管理层与网站规划人员提出针对性的改进意见。任职资格:1、具备主持并参与网站运营5年以上的工作经验，具有网站开发的相关工作经验;2、拥有创新和较强的团队合作精神;3、熟悉企业的管理模式，善于组织、沟通，拥有较强的执行能力;4、拥有广泛的业界合作资源和人脉资源，包括媒体、品牌厂商、商户、网站等等;5、具备良好的客户导向、逆境商数(抗压能力)、规划能力、成就动机、商业敏感性。6、有3年以上互联网推广经验，掌握网络营销合作的方法与思路;7、有大型电子商务公司管理经验者优先。资深采购经理职位描述:1、根据公司业务发展需要，制定公司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成;2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类;3、负责供应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理;4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价格合理;供应有保障;5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购;6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源;7、定期进行市场调研、市场分析;8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整;9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行;10、采购团队的架设、组建、培训与管理;11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题;12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪;13、检查供应商提供的样品，对产品进行测试。任职资格:1、本科以上学历，八年以上工作经验，五年以上采购经验，三年以上管理经验;2、熟悉电子商务行业;3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格;4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;5、能够承受较大的工作压力，办事细心严谨，踏实稳重;6、为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。高级网站编辑职位描述:1.网站版面的设计与制作负责网站的页面设计、制作与美化;负责网站flash动画制作、图片处理。完成领导要求达到的效果，和想要实现的推广作用。2.网站程序的优化与设计负责网站程序代码的优化，同时在公司需要时制作公司新的广告页和功能页。3.网站内容管理包括各个栏目、栏目的内容和各个页面的设置、协调和规划。网站整体框架的设计与优化。根据领导的意图和要求及时调整。5.新闻采编与发布负责公司新闻的采集，公司活动的报道，公司新闻的采访、编辑与发布。负责市场部布置的发布新闻的任务和其他事宜。6.网络营销按照市场部要求积极通过网络渠道，利用各大知名媒体、论坛、商务网站，免费发布公司信息，扩大公司知名度，扩大公司客户来源渠道。7、辅助公司公关活动及市场活动的策划及执行;负责相关专题栏目的策划与执行。任职资格:1、本科以上学历，3年以上网站编辑经验;2、有强悍的文字撰写能力和编辑经验;3、具备一定的计算机操作水平，能独立制作网页专题;4、较为熟练使用 Dreamweaver、Photoshop、Fireworks、flash等网站维护常用软件;5、有大型网站编辑工作经验优先考虑;6、具备良好的理解能力、创新能力和学习能力。网站文案与策划主编职位描述:1、在职期间主要负责公司相关公文和宣传性软文、硬广、新闻稿的创意、撰写及公司网站每日文章更新的编辑工作;2、节假日促销动的软性新闻炒作,为硬性广告的宣传做好前期铺垫,使软硬性广告相结合，达到促销宣传的最好效果;3、同时，对市场消费概念的不断变化，以及针对消费人群的需求，参与五一、十一、春节等大型黄金节假日的策划方案的拟订;4、另外，负责公司内部文件的撰写、管理等文字类工作，并协助主管完成公司的日常管理工作。任职资格:1、新闻、中文、广告等相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验;2、文字功底深厚，具有很强的写作能力和语言表达能力，擅长撰写文案或活动企划书，能根据需要撰写各类文章;3、创意思维强，创意独特，思维敏捷，工作效率高;4、性格温和，理解能力强，对公司认可，对工作有正确的认知;5、有网页制作基础，能熟练更新公司网站的信息;6、有大型电子商务企业工作经验者优先。