列举几个不像广告的电商文案跨境电商文案应该具备什么特点，跨境电商营销策划文案 _睿知

一、跨境电商要会写文案吗
文案还是有点。毕竟要写产品说明和后续评价。祝你早日大卖。

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二、只需扫码+关注，跨境电商平台拉点人气，用什么样的文案比较好呢，谢谢大家
简单的扫码不会引起少数用户的注意，除非你有名人助推，或者内容/产品非常有优势或吸引力。在宣传之初，还是要掌握消费者的心理，给予一定的优惠，比如送小礼品什么的。
三、个人如何做跨境电商？最好是有步骤。
1.首先，做跨境电商。然后，确定你做的是进口还是出口生意。这两种性质是不同的。2.确定明确的业务方向，然后你需要了解所有的业务流程，了解这个流程下需要的资金。3.做好市场调研，还要了解相关法律法规，明确自己这个业务的合法性。4.做跨境电商，最好找个人互相合作。一个人要照顾的方面太多，比较难。要和别人做资源，做好各个环节。5.然后，就是确定相关的产品标准、市场情况、国内竞争对手的价格，以及相关的运输和销售方式。扩展资料：中国跨境电子商务主要分为企业对企业(B2B)和企业对消费者(B2C)贸易模式。B2B模式下，企业主要利用电子商务做广告、发布信息，交易和通关流程基本在网上完成，本质上仍属于传统贸易，已纳入海关一般贸易统计。在B2C模式下，中国企业直接面对国外消费者，主要销售个人消费品。参考：跨境电商_百度百科

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四、电商运营基本常识都有哪些？
电商和运营一样，要把事情做好，从头到尾。其实电商运营就是管理电商的工作。一个优秀的电商运营经理，一定要制定电商运营的框架和方向，把握细节，因为框架也是由很多细节组成的。一般来说，电商运营就是为电商制定战略和布局战术。目前电子商务可以分为买卖模式和平台模式。所谓买卖模式，就是自营的范畴。平台模式是自己搭建平台，引入品牌商或淘宝店铺，包括B2C和C2C 。买卖模式需要效率，包括产品选择和成本控制，选择合适的品类切入，通过成本压缩提高价格优势。这就要求选品团队和来自上游供应商的议价能力、库存管理能力、运营效率甚至物流环节的控制能力都要足够强，表现为平台要求重，对以上团队要求高，流程控制能力更强。平台下，根据盈利模式，可以分为以淘宝和天猫为代表的两种方式。淘宝通过广告位盈利，天猫通过租金提成盈利。平台成败的关键在于流量，就像做商业地产，成立一个万达广场，招商引资，收租金提成一样。只要客户来了，剩下的就是营收。图案比较浅。【一个判断，淘宝、代购网站等芭莎型电商(C2C)只是一个过渡状态，最终更规范、更好的购物体验还是在商场型B2C电商中完成。这是一个趋势，所以现在的代购海淘网站从长远来看必然会转型，所以我们也可以看到很多这样的C2C网站想要向B2C靠拢的原因。】导购网站线上电商的引流是以CPS，CPC，或者纯租金的形式。【比如什么值得买，调整，八折，口袋购物】【用户画像：大二学生，职场新人，对价格敏感3-8年的白领，三四线城市的年轻人(价格敏感，单价中等，足以覆盖物流成本的商品)】【一个判断是导购网站靠卖流量盈利。在这种模式下，利润的天花板并不高，所以你可以看到什么值得购买。这是品类层面的横向拓展，而在模式上的横向尝试，目前还没有看到任何依托自营品类的导购网站。与商城战略合作是个不错的选择】团购网站【线下流量集散地站，扩大线下实体消费半径，拓展线下引流模式。美团直接从消费入手，大众点评从评论切入消费】电商运营管理者应具备的能力(1)学习能力。电商运营人员要有很强的学习能力，这样自己的管理团队才能不管不顾的进步。(2)分析能力。电商运营要分析竞争对手、市场、电商运营数据，这些都需要很强的分析能力。(3)管理能力。没有有效的管理，即使有好的团队，也很难发挥其真正的价值。(4)执行能力。电商运营人员的执行力可以直接影响到门店的运营发展和团队的工作效率。(5)决策能力。电商经营者的最终决定，完全可以改变一个店铺的命运。因此，电子商务经营者必须具备优秀的决策能力。电子商务运营过程中的注意事项(1)分析整理市场需求。对于一个公司的管理者来说，最重要的是了解市场需求，然后在此基础上提出相应的改进建议和方案，并对这些建议和方案进行讨论分析，最终确定是否可行。另外，在必要的时候，电商公司的管理者也要进行一些调查取证、分析统计，然后综合评估这些建议和方案的可行性。(2)营销策划。营销包括前期市场调研、可行性分析、编辑策划文案、讲解业务流程内容等等。
一般来说，策划是运营前期的关键因素，因为只有策划出具体的营销方案，最终才能取得好的结果。而且前期的策划也会涉及到很多线上线下的市场因素，所以我们需要根据实际需求做出非常有效的策划。比如如何展示产品的标题和内容，如何放置功能键，如何装帧，如何安排排版，如何写文案，如何配色，如何展示文字和广告。
示，等等，都需要我们进行合理的规划。（3）做好每个岗位的沟通、协调工作。管理者的角色应该更多的体现在这一方面。所以运营总监要甚至电商的整个岗位的运营情况，那么他的知识面相来说也是要比较全面的。另外运营总监还要负责和店长、库房管理、设计、策划等等人员的沟通、协调工作
五、一无所长的人该如何找工作?一：把目光放在那些不需要技能和学历的行业。虽说当今社会的竞争压力比较大，没有技术和学历很难在外面混下去，但是这只是相对意义上的，三百六十行总有一些行业不需要员工有多么高的学历和多么精湛的技能，就比如说快递行业，餐饮服务行业以及工厂流水线操作工等。再加上这些行业的员工流动性特别的大，所以基本上一年四季都在招工，也不分什么淡季和旺季，只要你愿意放下自己的身段去应聘，我觉得有99%的几率可以获得这份工作，只是可惜的是现在很多年轻人大多都是眼高手低者，无一技之长，还想的比较美，不仅想一口吃个胖子，而且还想做那种既不累又可以赚到钱的工作，我觉得就是在“想屁吃” 。二：利用好身边的各种资源。要知道在这个世界上我们并不是独立的个体，我们的周边会存在着各种各样的关系链，就比如说亲戚关系，朋友关系以及同学关系。而这些跟我们有着这种关系链的人，他们的手中或多或少会掌握着我们所没有的资源。就比如说有些人家里面的亲戚是开公司的或者身边的朋友正在做某个项目身边缺人手，那么这个时候一无所长的你就可以拉下脸当一把“舔狗”，这样大概率会在亲朋好友的帮助下，获得一份相对适合你的工作，日后你需要做的就是努力工作，不辜负他们的付出，并且适当的时候报答一下他们即可，毕竟中国有一句老话说得好“叫做滴水之恩，当以涌泉相报”，做不到涌泉，但恩情不能忘。三：先不找工作，沉下心来学一门技术。俗话说得好“学好物理化，走遍天下”都不怕，与技术来说也是同样的道理，甚至在我看来掌握一门好的技术比拥有所谓的本科学历都有用。所以没有一技之长的朋友，不妨静下心来，好好的规划一下自己的人生，然后在家长建议以及自己的挑选下选择一门合适的技术，花个1~2年的时间把这门技术彻底的变成自己的傍身之技，日后一旦学成归来，在这个领域绝对不会少你一碗饭吃。但是当下很多人看不到这一点，他们会觉得这太浪费自己的时间和精力了，而且短期内根本见不到收益，这不符合自己的价值观和选择观，何况自己也等不了，最后导致自己在得过且过，无所事事的道路上走得越来越远，等到年龄过了以后才追悔莫及，所以我们千万不要走这种老路，一定要趁着年轻把握住这次机会，没技术就去学，不要前怕狼后怕虎在那犹犹豫豫，踌躇不前。