永久性合同被公司解雇如何签永久性合同，公司合同怎么签才有效 _睿知

签长期合同的条件
法律分析：没有长期劳动合同，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件是：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，遵守法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情况如下： (一)劳动者在本用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。无固定期限合同一旦签订，双方将建立相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或者双方约定的情形，劳动合同就不能解除。因此，法律对签订无固定期限劳动合同的条件做出了严格的规定。除非双方协商一致，否则一方不得随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的，(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，(三)劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定情形续订劳动合同的。

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工作满十年要求签订永久性合同。
如果你的合同时间在10年以下，就不能要求工作单位签永久合同。只有在雇主和雇员双方同意签订永久性合同的情况下，您才能签订此永久性劳动合同。签合同。至于签订合同，根据法律规定，签订书面合同的，双方签字或盖章时合同成立。如果合同条款不对等，不影响合同的成立，但合同成立后可以撤销。《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。第三十三条规定，当事人采用信函、数据等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书。签署确认函时，合同成立。第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的；(2)订立合同时显失公平。一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，受害方有权请求法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。当事人请求变更的，法院或者仲裁机构不得撤销。二。违约责任的种类。违约责任：违约责任是指当事人不履行或者不完全履行合同债务时应当承担的责任；2.预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同生效后、约定的履行期限之前，一方当事人向另一方当事人明确表示不履行合同义务，或者一方当事人自己的行为或者客观事实暗示其不按照合同履行合同义务的责任；3.缔约过失责任：在缔约过程中，因一方的过错造成合同无效或者被撤销，另一方遭受信赖利益损失的，由过错方承担责任。
什么情况下可以签订永久性合同
劳动法规定，第三次签合同，要签长期合同。

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工作多少年成为永久合同
自2008年起连续工作满10年或连续签订2份固定期限劳动合同。续订合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同，没有约定终止期限，不代表不会被解除。在法律规定可以解除或者终止合同的情况下，仍然可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以解除合同的情形见《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条；可终止合同的情形见第44条。扩知合同是当事人或当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。广义的合同是指所有法律部门之间确定权利义务关系的协议。狭义的合同是指一切民事合同。最狭义的合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第八十五条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。《中华人民共和国合同法》第二条：合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。婚姻、收养、监护和其他与个人身份有关的协议适用其他法律。劳动合同法_百度百科
签了两次劳动合同每次三年，签第三次的时候是签永久吗，还是第四次才才永久
你不能说你签了两个
次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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在同一单位工龄满10年是否能签永久合同在同一单位工龄满10年能签永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里有对“连续”的理解问题。劳动者的连续工作年限是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。上述订立无固定期限劳动合同的条件是必须连续工作，在时间上必须达到或者超过10年。在这10年中，劳动者与用人单位不得中止双方的劳动关系，如果劳动者在同一用人单位工作期间，因为自己的原因，需要与用人单位中断劳动关系，中止履行劳动合同一定的时间长度，当他再次在该用人单位工作时，连续工作时间的计算需要从再次开始工作时起。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【永久性合同被公司解雇如何签永久性合同，公司合同怎么签才有效】