作文教育离不开劳动电商为什么离不开劳动人民网，三个离不开的内容 _睿知

一、人民日报为电商定性为新实体经济，你怎么看？
中国的经济是以一种先进的思想为指导的，这就是中国的社会主义思想。正是因为我们国家有自己的制度优势，中国才创造了经济神话！在中国经济发展中，实体经济的发展是基础，也是中国经济发展的主要动力。实体经济的发展离不开企业内部的产品升级和服务质量提升，更离不开国家的引导和政策。这几天看了一条人民日报的消息，主要内容是人民日报把电子商务定义为新的实体经济。我觉得这个定义有一定的道理，也是未来中国经济发展的一个重要的思想转变。实体经济和网络经济是社会的共同认知和共同认同，但这是不科学的说法。我觉得人民日报定性比较合适。众所周知，任何行业的发展都要先看本质，如果脱离了本质，就会产生巨大的社会影响。现在实体经济和网络经济相辅相成。就它们的关系而言，它们实际上是一个整体。实体经济的发展需要建立新的盈利模式，而网络经济需要一个生产环节的支撑。所以他们实际上是同一个经济体。网络的经济发展实际上与实体经济的发展相关。我看得出来，网络上的任何一个运营商，都需要实体经济的支撑。如果实体经济不能满足网络经济的商品需求，那么网络经济就会严重萎缩。从这个角度来说，实体经济是基础，网络经济是基于它的新模式。两者之间是有联系的。实体经济离不开网络经济，因为实体经济目前需要改变营销模式，所以网络经济可以支撑实体经济。我们可以看到现在很多企业在网络平台上建立自己的商品销售渠道，找到了一个很好的产品销售渠道，农产品和工业品可以很好的依靠网络来拓展自己。所以人民日报把电子商务当做新的实体经济，我是非常赞同的，因为两者是一体的。

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二、电商对于中国经济是利大于弊还是弊大于利？为什么？
互联网给人们的生活带来了巨大的变化。电子商务的发展是互联网经济的重要体现。电商的销售额每年都会大幅增长。现在网购已经成为很多人生活购物的重要组成部分。每天都有大量的快递在路上运送。那么，电子商务对国民经济是利大于弊，还是弊大于利呢？1.电子商务对人们的生活有什么影响？由于电子商务的快速发展，许多人已经养成了网上购物的习惯。你以为网购足不出户就能买到想要的东西，不去商场费时费力。而且网购可以送货上门，不用自己拿东西。所以很多人认为网购方便快捷。尤其是对于一些空闲时间比较少的人来说，网购可以节省很多购物时间，而且人们认为网购不用东张西望，动动手指就可以完成。这也是这些年电子商务快速发展的重要原因。2.在电商买东西有什么坏处？虽然网购给人们带来了极大的便利，但是电商和实体店有一个很大的区别，那就是体验。如果在实体店买衣服，可以当时试穿，试穿完再买，但是在电商就不一样了。你只能通过尺码或者模特穿上衣服的效果来判断你是否要买这件衣服。不适合就需要退货，有时候退火也是一件很烦的事情。所以从这个角度来说，电商还是不如实体店。3.电子商务对经济有什么好处和坏处？虽然电子商务带来了大量的就业，给经济带来了很大的好处，但是电子商务的兴起对实体店的冲击很大，导致实体店大量倒闭。所以从这个角度来说，电子商务对经济是利大于弊还是弊大于利，还需要用实际数据来说话。
三、跨境电商这个行业很多公司都强制加班，而且没有加班费，为什么劳动局都不理，而且新闻媒体都不会去报道的
强制性加班在每个行业都存在。你不做，别人也会做。比如码农996喊苦，为什么没人退出？你为什么不边做边喊呢？社会本质上是竞争的，看透很多之后才是平静的。
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四、电商这么多年来给中国经济带来的是破坏!
改进经济模式主要是提高生产率。而不是改变销售方式。根据贫富差距的电商。资金过于集中，无法流向那些城市，那些销量大的店铺。导致其他地方不仅失业，而且缺钱，进一步导致投资下降，经济萎缩。
五、电商系统对于人力资源管理有什么作用？
1.人力资源规划辅助决策。一是模拟、比较、分析企业人员和组织结构的各种方案，通过图形的可视化评价，辅助管理者做出最终决策；第二，制定岗位模型，包括岗位要求、晋升路径、培训计划。根据该岗位员工的资质和条件，系统会为员工提出一系列相应的培训设计方案。如遇机构重组或岗位变动，系统会及时提出一系列相应的岗位变动或晋升建议。三是进行人员成本分析。我们可以对过去、现在和未来的人员成本进行详细分析和总体评估分析，并在此基础上对相应的成本进行基于数据的上升和下降趋势预测，通过ERP集成环境为企业成本分析提供依据。2.招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业。
获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，日事清的计划功能可以实时更新种类信息，减少业务工作量。二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。4、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。