做hr需要什么专业电商公司做hr是什么，自媒体公司做hr怎么样 _睿知

一、一般面试电商运营HR会问到什么？
天猫JD.COM运营电商运营面试常见15题

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二、电商和人力资源哪个好就业？
二楼的观点我不敢苟同！我来给你解释一下这两个专业。首先，人力资源和电子商务有很大的区别。电商的范围就广多了！但是范围广不代表对就业好！只能说明你学到了很多！但是学习是很难避免的！你学的东西不好！所以我比较看好同比趋势单一的人力资源！目前国内什么行业讲究都行，尤其是刚毕业的学生，没有实践经验，光靠一般理论，在就业方向上根本无法和精通专业抗衡！我是电子商务毕业的，这个专业很热门，但是毕业和就业都挺纠结的！这个专业表面上看起来好像有很多办法，其实不然！比如你做网络营销，比如淘宝客服，多简单的岗位啊，可惜你是电子商务专业的，你的PS可能看不懂！淘宝客服就是图片修改！可惜你不能！比如技术方面的网络工程师，电子商务的毕业生能去吗？不要写代码，抄袭是看不懂的！再说开发语言，虽然有VB，C，JAVA，也只是学点皮毛！可能你毕业的时候连这三种语言的区别都不知道！二楼说电商可以做HR！哪个比较难(你说这句话是因为你觉得电商要学会计)！你只能说你可以当会计！但是你做不了HR！HR没你想的那么简单！所以如果找工作，人力资源是理想的！接下来说人力资源，可以从事人事，会计，行政，培训等等！像我这几年在上海和广州跑的经历，有很多岗位，都会收应届毕业生！因为工作对技术要求不高！当然更容易上手！说起来，肯定有人说这些岗位工资低！想问一下哪个毕业生刚毕业就能拿高薪？电子商务可以吗？比如人力资源行业只要达到一定年限就会晋升为高级HR！现在一个企业，越来越重视企业文化和员工素质的提升，越来越重视培训和提升！又靠谁呢？就靠HR！像一些大企业，HR待遇挺高的，工作也轻松！相信我，写了这么多，你还有选择！我是电子商务毕业的，但是一直在转型！虽然现在基本好起来了，但是浪费了几年！还是有些遗憾的！
三、电子商务和人力资源管理
你上大学之前就想的这么远，说明你很有远见，比我当时强多了。现在研究生毕业，工作两年，管理专业。希望我的亲身经历能给你一些参考：1 。从就业的角度来说，市场营销和人力资源都比别人强。想学营销，就打算从“业务员”做起，也就是说，在营销领域，企业看重的不是文凭，而是能力，用数字说话。如果你性格外向，口才好，有创造力，喜欢有挑战性的工作，可以考虑市场营销专业。人力资源比较专业，用人单位的需求比较大。如果对心理学，与人打交道之类的感兴趣，可以考虑报这个。工商管理其实是个大类，很笼统。很多大学称之为工商管理。大二以后，又分为市场营销、电子商务等。至于电子商务，现在是个热词，但是毕业后从事电子商务并没有想象中那么热门。2.每个专业都有相关证书，就像你说的营销员。在大学里，大三学生一般都会考这些证书。只要你细心，这些证都不是问题，而且很好拿。这些都能在找工作的时候给你额外增加一个砝码，但是不要对这些证书期望过高，因为企业更看重能力。3.关于考研，也许你现在考虑的有点早。我觉得首先要想好为什么要考研，这是家长的要求。想从事科研工作？还是纯粹为了提高学历？你说的营销没有意义，就是营销行业，实战比理论更有说服力。如果你更喜欢人力资源，我觉得这个专业可以考研究生。在我看来，这个问题在你大三的时候自然会得到解决，因为你更清楚自己是否需要考研。4.说了这么多，相信你对人力资源有所了解。我简单说一下一般公司人力资源部员工的六项工作，可能对你更直观一些：人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。一般来说电子商务比较好，一般工资在1000-2000左右。

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第四，
问hr为什么要从事电商行业？怎么回答？
五、电商系统对于人力资源管理有什么作用？
1.人力资源规划辅助决策。一是模拟、比较、分析企业人员和组织结构的各种方案，通过图形的可视化评价，辅助管理者做出最终决策；第二，制定岗位模型，包括岗位要求、晋升路径、培训计划。根据该岗位员工的资质和条件，系统会为员工提出一系列相应的培训设计方案。如遇机构重组或岗位变动，系统会及时提出一系列相应的岗位变动或晋升建议。三是进行人员成本分析。我们可以对过去、现在和未来的人员成本进行详细分析和总体评估分析，并在此基础上对相应的成本进行基于数据的上升和下降趋势预测，通过ERP集成环境为企业成本分析提供依据。2.招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才可以保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是管理和优化招聘流程，日清的计划功能可以实时更新类别信息，减少岗位数量。
业务工作量。二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。4、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

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六、人力资源好还是电商好，大概是怎样的，可以跟我说一下吗性别不是重点，关键在于兴趣爱好和性格。先看看人力资源和电子商务都包含一些什么内容：1.人力资源：人力资源包含规划、招聘、培训、绩效、薪资以及劳动关系等六大板块。通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业目标实现与成员发展的最大化。人力资源，简单说就是：企业为了能够最大化的发挥员工的能力，而运用的一些选人用人之术。学完之后，六大板块，每个版块都有对应的工作岗位，薪资待遇与职位高低相关。2.电子商务：常见的比如批发，是企业对企业，称为b2b；零售，是企业对个人，成为b2c 。这是平台型的。另外有搜索引擎型的，就是企业通过独立官网在搜索引擎排名来解决用户需求的类型。比如有人购买加工中心，在百度搜索加工中心，进而联系到生产厂家，完成电子商务活动。电子商务涉及范围就很广，整个互联网，可以看做现实世界在虚拟世界的射影，相当于一面镜子吧，镜子里面的东西称为“电子” 。电子商务的最终目的在于流量变现，也就是把互联网的流量转化成自己口袋里的现金。电子商务就业前景也会很乐观，随着互联网的发展，利用互联网淘金，能够快速的发家致富，投资成本小，运营成本也低，前提是懂技术并且会营销。看了这两者（人力资源与电子商务），差别还是很大的，再来说为什么性别不是重要的吧！！4.人力资源是传统型职务，所需要的能力包含个人魅力、专业素养、管理水平之类的，总体来讲比较循规蹈矩。而电子商务适应互联网的发展，时刻都在变化，充满无数机遇，特别适合敢闯敢做的创业型的人。人力资源适合相对来说比较喜欢安稳的人。同时，人力资源是管理，需要整合各个方面。对于每个人来说，两种素养都应该有。5.这样，要问到底女生适合学人力资源还是适合学习电子商务？其实性别不是重点，重点在于兴趣爱好与性格。显然两种职务都非常能够锻炼人，性格外向活泼好动富有闯劲的人适合电子商务，而文静一点的适合人力资源。当然，也不是绝对的，这只是总体上的一种描摹。就好比人力资源做绩效薪酬或者文案之类，好静者为宜，而招聘、培训又是好动者为宜。电子商务里面也是一样，大量的网页制作与优化适合好静者，而开商铺或者做网站从事互联网营销又适合好动者。所以，具体情况得综合起来才好做决定。
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