在电商仓库上班好吗淘宝电商仓库流水线是做什么，电商仓库一般工资多少 _睿知

一、天猫仓库分拣员累吗？
在天猫仓库做分拣员很累。分拣员(Sorter)是根据客户的订单要求或配送计划，快速准确地将货物从其仓库或物流配送中心的其他位置拣出，并按照一定的方式进行分类和集中的操作人员。但是天猫水果检测分拣员比快递累多了。信息：分拣员职责：1 。按要求穿戴工作服、帽子、鞋子、口罩等物品。2.配合主管收集当天需要整理的物品，并做好材料收集和使用记录。3.按照标准和包装要求分类，确保包装完好。4.按规定包装整理好的货物，防止货物被挤压。5.按照规定包装成品，确保产品符合客户要求的标准。如果没有，货物需要返工。6.配合库管员将包装好的货物入库，按堆码要求将箱子整齐的放在运输车辆上，并做好入库记录。

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二、淘宝仓库打包工资是怎么算的
先说计件。我觉得计件结算适合规模大的卖家，比如标准化包装的商品，每天发货单至少500票。这将有助于商家降低包装成本。那么什么是标准化呢？我们知道工厂的工人是按件结算的，但是他们的工作时间是可以固定和量化的，他们的强度也是可以固定和量化的。比如缝个袖子，装个拉链。在这种情况下，工厂需要工人在有限的固定工作时间内创造最大的效益。那么用计件工资来计算工资是最合适的。计件就是最大程度的压榨劳动力。然后，如果是在淘宝打包，要求发货要标准化。比如所有的货物都有专业的配送人员，而打包员只负责查单、打包、封箱，中间所有的货物都有合适的箱子放置。也就是说，打包机的工作步骤简单明了，包括检查、打包、封口、拉带三次。这种情况下，可以采用计件规则。说到云仓储，现在各大快递公司都开始在大城市进行试点，设立云仓。包括淘宝自己的聚划算云仓。云仓的流程是卖家将货物放入快递公司的超级仓库。然后每个商品都有明确的位置和编号。当订单产生后，仓库工作人员会根据数量和位置信息立即分配订单的货物，并将其交给包装商。然后云仓的包装工都是按件结算的。因为大型的云仓每天至少能配送上万张票。而且进云仓还要求你的货物是标准化的，可以简单包装。没有更多的步骤，比如他特殊包装的玻璃制品就不行。或者不同尺寸的特别困难的袋子。在这样的情况下，云仓的包装工需要在有限的时间内创造最大的效益，劳动力必须被彻底压榨，所以老板采用计件工资最有利。我们来算一笔账。让我们以上海为例。目前我们这种每天工作8小时的打包工，一个月吃住3000，就算一个月3000，一个月30天，一天100 。400元一天四个包装工。按照我们店平均每天的发货量，差不多是600张。也就是一个工人一天打150个包。除去包装成本，一个工人的包装成本大概是0.7元。然后再来说说云仓。根据我了解的我们汇通老板目前从事的云仓，他给我的价格是40美分一个。云仓一个工人的计件工资是20美分一包。他一天至少要做400包，一天赚80元。当然，400绝不是极限。距离极限还很远。因为他们的工作时间在14小时左右。其实技术工人一天打600没问题。(前提是标准化包装) 。现在我把店铺订单里的600张票分400张到云仓，剩下的200张太复杂了，无法存放到云仓。我用一个工人和一个兼职来结算这200票。(这里不考虑紧急活动)，那么我的支出就变成160(云银行支出)和140(门店支出)=300元。我省了100块加上其他成本(比如时间，配送，仓储，额外的物流费用等。)，一般性价比高。订单多了，1000票/天或者2000票/天，进云库可以省更多。所以个人要想计件打包付钱，你需要的前提是件数足够，打包变得规范，因为一旦计件完毕，工人就会想多打包拿更多的报酬，一旦没包玩，就会引起工人的反感。那我们来说说这些流程，也就是一个人做所有的工作还是流水线操作。从流程上来说，大规模的仓储必须要流程化，提高效率，降低出错率。但是淘宝卖家的话有大有小，对于小卖家来说。比如你每天发几十单，如果搞流水线操作，会大大增加你的成本。然后包装商就没事干了，配送也没事干了。
因为处理你的几十个包裹太容易了。所以小店适合全能型的人。我的建议是，小店要高薪培养一个全面负责的人，你会一直留住他。如果你以后长大了，他可以马上开始帮你组队。其实就跟公司运营一样。有些小公司只有他妈几个人，却设了这个部门，那个部门，还要层层审批报表。设置这种运营模式的领导一般都是大公司的，他脑子里的流程都是大公司标准化的运营思路。所以他不懂小公司的运营思路。很多小公司就死在这上面。公司规模小，就应该简化流程，提高效率。但是公司的人才需要细分环节来提高效率，保证工作可控。仓库流程也是如此。小仓库要简单化，培养全能人才。大仓库需要标准化。最后一点是奖惩。如果你是全能的，那你就是不规范，不精简。不要搞什么奖惩。一个月没什么不好。给我额外的1200美元奖励。怎么了？口头告诉我。我一般不会因为一天几百单就处罚家里人。不要采取惩罚性措施。关键是培养认真的人。我们公司还是小公司，团队还是讲人情和凝聚力的。两周前，隔壁天猫店的老板兴奋地跑来给我看他给客服团队制定的绩效考核体系。我很震惊。什么？
超过20秒没回的扣5块。。没和顾客说你好谢谢再见的，扣5元。。销售没达到多少的扣10元。。总共30多条。。我说你执行不下去的，结果上礼拜五2个客服直接不干了辞职了。他只能取消这个考评制度。这种考评制度放到200人客服团队去，你这个考核就没问题。。你放到一个5个人的团队搞这搞那的。很多人生意不好了，包装环节出问题了。询单转化率下降了。就开始在这上面动脑筋。这样是不对的。
三、电商仓储选择要注意些什么首先应当注意的肯定是库存信息了，要做到心中有数。其次，还有货物安全性、货物发单的准确率、货物到达客户的及时性、包装价格、存储管理费用等，这些都是需要注意的。之所以推荐阳合，是因为阳合仓储分为货架仓库、平房仓库等等多种类型的仓库，同时配有标准的库外周转场地，适合进出库频繁的商品存储。仓库配有标准化作业设备和专业的操作人员，为客户提供一站式仓储外包托管服务，是不错选择。更多问题请咨询上海阳合客服！

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四、在天猫工作做分拣员累不？在天猫工作做分拣员累。分拣员就是在物流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员，而天猫水果检测、分拣员比快递要累很多。扩展资料：分拣员职责：1、按规定穿戴好工作服、帽、鞋及口罩等用品。2、配合主管领取当天需分拣的东西，并做好物资领用记录。3、按照标准分拣，并根据装箱要求分拣，，确保包装完好。4、把整理好的物品按规定装好，并防止挤压到物品。5、根据规定对整理好的物品进行装箱作业，装箱时确保达到客户要求的标准，不符合要求须返工。6、配合库管将装好箱的物品入库，按照码放要求将箱子在运输车上码放整齐，做好入库记录。
五、仓库打包员累吗！！！工作比较辛苦，仓库打包员实行的是计件工资制，多劳多得的工资性质。打包速度还不能慢，不然快递来拿货，拿不到就很麻烦。仓库打包员工作没什么流程，一般都是天天打包，即使今天的货没有多少，也得做明天可能有的货，看快递单上怎么写的，顾客要几件就包几件。往往这些商品是需要手动在包装的，不是所有人一买就是一堆，单个产品得分开来装，反正就是每天不停地干活。扩展资料岗位职责1、拿当天订单，检查订单商品。2、拣货：先拿散货，不够时拿整箱。3、装箱：将商品按数量入箱，分自送装箱和托运装箱，并填写唛头。4、对单：按订单数量和实物，配货组长核对配货质量。5、按门店将配好的货物，放置待发货区。6、来货送货时，装货，卸货。7、配货组长日常仓库整理，盘点。8、服从上级交办的公司其他事项。

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六、干分拣员很累吗？做过的说说很累，工作强度大。而且时间特别的长。分拣快件有大有小，大件比较重，小件太繁琐，扫描分拣是区分快件分配所属区域的一种必要的条件，有时候扫描用的机器不给力会干的很慢。而且所有分拣快件有时间限制慢的话会罚钱，分拣错误也会罚钱，迟到早退都会罚钱，经常会开动员会。分拣员就是在物流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。分拣的方式通常有订单别拣取、批量拣取及复合拣取三种方式。扩展资料：分拣员岗位职责:1、负责快递仓库所收快件物品的收发货、入库、分拣、复核、二次包装等工作；2、负责快递仓库日常快件的拣选、复核、装车及发运工作；3、负责点货，分拣，整理货物等相关工作。
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