电商设计面试问题招聘电商设计师提什么问题，电子商务设计师通过率 _睿知

一、面试网页设计有哪些问题
网页设计在企业做什么？网页设计可以说是每个网站的必备岗位，所以岗位需求也是非常巨大的。如今，大多数公司都越来越重视用户体验，包括腾讯、淘宝等互联网公司都设立了专门的UED(用户体验设计)部门。而且，目前市场上，互联网设计是最受欢迎的。这类专业的学生大多会在毕业前关注网页设计、游戏设计等新媒体设计领域。网页设计是一个网站的“门面” ，一个好的设计师可以提升互联网公司的网站形象。一般企业招聘网页设计师的要求一般包括以下几点：会设计效果图，会制作网页，最好会一些Flash 。如果他们能做一些前端的JavaScript、Dom、Jquery ，那就完美了。一、答非所问常用指数：考官问：你熟悉Photoshop或者Fireworks吗，会用Flash和jQuery吗， CSS怎么样？应聘者：啊， Photoshop就是PS吧？我.能.一点点。后面的F和J是什么？这是什么？考官说：虽然这些东西不用当真，但至少你要知道它们的名字和用途。面试中的一大忌讳就是问考官问题。对于一般的设计师来说，往往需要会做页面，做成HTML 。但在实际工作中，他们往往需要有Flash广告等一定的应用，公司不可能为了做一个广告横幅而招聘一个专门的工作人员。所以如果考生懂一些Flash之类的技巧也是很有帮助的。随着WEB2.0的应用，现有的网页中出现了大量的交互功能。如果不刷新就能实现自动推送数据的功能，往往需要jQuery等JavaScript框架，这往往需要网页设计人员涉及相关知识。需要注意的是，在大部分公司，网页设计师都需要直接和程序员打交道，所以了解一定的程序知识，对申请成功会有很大的帮助。二、常用指标：考官问：我看了你带来的设计图，真的不错。很像国外大师的设计作品。你也喜欢这种欧美设计风格吗？应聘者：(滴着汗.)是的.是的，我也很喜欢这种风格，所以经常临摹类似的作品。考官说：招了很多人，这种情况遇到了很多空脚。如果是申请设计，不要直接拿国外的经典设计作品。更何况，如果你用别人的作品作为你的设计作品，请不要忘记这个页面是设计师看到的.多尴尬啊.如果是模仿设计，那么就要注意本土化，也就是结合中国人的特点.你可以从一个好的网页的结构、颜色和风格中学习。如果你连文字和Logo都抄袭，还是能体现出你是设计师。简直是自取其辱【如果你应聘的是专注于网页制作的职位，那还可以，因为招聘方主要看的是你的Div制作水平，你的代码质量和速度……】一个网页的形成，通常是从“产品原型”——“设计效果图”——“HTML页面”的过程演变而来，通常产品原型是一个网页的草图，往往是产品制作出来的。图形的设计是网页设计师的核心工作。除了匹配页面风格，选择合适的配色方案，制作图标，图片处理，都属于效果图设计的范畴。不仅包括排版技巧，网页设计师最重要的是要有良好的审美水平，能够做出合适的效果图。三、不知道如何适应常用索引：考官问：请对我们公司的网站页面做一个大概的设计。面试者：大胆勾勒出你心目中最完美的网页。
考官说：我是新闻网站。我为什么要设计成SNS？其实申请网页设计往往很可惜，有一定的模式可循。下面是一些常见的布局，面试前一定要牢记。对于企业网站，最常用的布局格式是如图所示的布局格式。这种布局方式简洁明了，结构清晰易读，可以满足一般企业对网站信息介绍和产品展示的要求。这种风格的特点是网页分为头、尾、左、右侧。网站的LOGO信息往往放在头部，而尾部的网站介绍是基本内容，右侧主要体现主要内容。这种结构基本可以满足大部分网站的排版要求，也是目前大部分网站常用的形式，基本可以“一招通吃” 。新闻网站的经典布局新闻网站的特点是信息量大，包含各种不同的元素。要把文字、图片、视频融为一体，确实需要有很强的整体把握能力。附图是网易新闻的首页模板，突出了头条新闻和幻灯片新闻。并且蓝色模板风格也适合大多数文章类型的站点。对于内容较多的网站，需要通过多分栏的方式将内容进行有机的排列组合，这样就可以采用左中右三栏的结构。中间突出主要内容，两边补充。目前大部分内容量大的网站首页都采用类似的模式。问题4 。吹牛常用指数：考官问：你认为你能胜任这个职位的最大优势是什么？申请人：我有XX证书，我很了解XXX.考官说：我不看毕业证看实力，证书不能证明什么。网页设计师和其他职业最大的区别之一就是有实际的作品可以用来体现自己的设计水平。而其他职业往往很难直接展现自己的能力，所以网页设计可以说是一个没有学历和资历的职业。另外，前几年还可以在表单中制作页面，但近几年几乎DIVCSS的布局已经成为标准，所有网站都开始使用这种方法制作网页。对于网页设计师来说，当然需要具备DIVCSS的布局能力。
在很多大型公司，设计页面和切图制作网页往往会由不同的人执行。但是对于中小型公司来说，通常是一个设计师就需要包揽从设计到切图制作成HTML页面的完整流程。即使是在大公司，网页UI设计师如果懂Div+css输出,在设计的时候就考虑到如何输出，如何复用图片，如何重复，如何拼贴，如何自适应，哪些必须留活字不能在ps里加效果，配合后台动态输出，设计出来的产品才有可能精致……平面设计直接转网页设计的，虽然同样是做设计，但是经常会有制作人员这样的抱怨，这个页面我没法输出，这得用多少大图呀，哎~ …网页UI设计师如果懂Div+css输出，别人跟你解释的时候，你能够很快理解对方的需求，快速无障碍沟通。如果你不懂div , 后台的程序员搭档跟你解释，沟通的时候，他说的需求你听不明白，你的搭档就会有擀面棍儿吹火的感觉（或者叫对牛弹琴的感觉），对你的评价可想而知。考官说：用作品体现实力网页设计这一职位的面试相对简单，因为通常只需要应聘者的作品，就可以看出是否能胜任工作，所以在应聘之前一定要整理好自己拿手的页面设计作品。通常选用3张～6张包含首页和其他页面的设计图即可。由于大部分招聘邮箱默认不接收附件，可以采用直接贴网址的方式来展示作品。不过需要提醒的是，作品最好是要用自己的，使用他人的作品来充数，虽然这种方式对面试成功有显著的助推效果，但如果你没有认真做过自己的作品，你的能力是不能到位的，工作后就会暴露出问题，常见的操作不熟练，或者一个简单问题把你给卡主了，实际能力和作品相差太远，后果往往是比较严重的。面试小贴士：注重个人形象你到一个单位去应聘求职，给人的第一印象非常重要，所以穿着打扮还是要注意的。有的男同学为了给人好的印象，常常花大价钱买了一套西服西裤，其实这种方式大可不必。因为你就是一个初出茅庐的学生，朴实无华才是你最基本的特性，你打扮得太专业就不太像学生了。所以说衣服的穿着最重要的就是干净整洁，你不能邋里邋遢的求职应聘，最基本的要求就是长衣、长裤配皮鞋就可以，干净整洁是必须的。除了衣服的穿着以外，面部的干净整洁也非常重要。首先你在应聘以前，首先要对自己的头发进行修剪。对于男生来说头发不能挡住额头，两侧的头发不能遮住耳朵，后面的头发不要碰到衬衣的领子。因为太长的头发容易弄脏白衬衫的衣领。对于女生来说最好是淡妆，给人清新亮丽的感觉，切忌不要浓妆艳抹或者穿着过于时髦【比如薄，透，露，香水扑鼻】，大多数正经人都会对此很反感，如果你喜欢留长发的话，应聘的时候最好把它用卡子或发箍给编起来。另外对于男生来说，把胡子剃干净也非常重要。不要以为留胡子可以给人一种老成持重的感觉，有的时候反而给人家一种蓬头垢面的感觉。当然啦，如果你真是是特别特别有才，才华出众…外表就不那么重要了,呵呵… 但是，干净整洁还是比较好…..

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二、ui设计师招聘要求有哪些对于这个问题，今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师，也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。为了让大家更直观地感受，特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求，如下图所示：看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样？其实很正常，每个企业的需求都是根据自身产品来定制的，所以招聘要求也会有稍许差别，但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。从上面招聘信息所示，我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容：一是专业知识要求，二是个人综合能力。专业知识要求首先跟大家来讲讲专业知识要求，在浏览了众多UI设计师招聘信息后，总结了以下一些常见的专业知识要求（有些公司会有其他要求，但不常见，这里就没罗列出来）：1.软件基础操作能力目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它，而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟练掌握，可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。2.手绘功底虽然不会手绘也可以做UI设计，可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现，所以大家不可忽视。3.品牌设计能力现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力，比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。4.Web端设计能力企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容，网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业，还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作，帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范，具备数据图形化及图形和旁蠢数据配色的能力。5.移动端设计能力移动端也就是我们常用的移动APP ，目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范，同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。此外，交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途，而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时，需要我们思考界面的逻辑关系，并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很动感潮流的路线。个人综合能力专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系，所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后，我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点，今天就来跟大家分享下：1.沟通表达能力作为一名设计师，沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况，这时候就需要去沟通交流，弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么，就一味地闷头苦干，最后很可能依然被否定，还会给同事留下能力不行的印象。2.团队协作能力单打独斗在互联网行业来说不现实，特别是对于设计师来说。当一款APP要上线，你不可能一个人搞定所有工作，这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分唤陪模块，而是每个成员做自己最擅长的。这样一来，就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处，也能将精力放在自己擅长的模块上，达到更好的效果。3.抗压能力不得不承认，踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱，久而久之就会跟不上工作的节奏，甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况，所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力，也就是我们通常所说的不矫启空情。综合以上，就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师，可以将这些方面作为着力点。同时，也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能，尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。
三、面试时会问哪些方面的问题根据不同专业或工种，面试时会有所不同。面试的时候一般会遇到的问题如下：1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘告塌闹者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2、您为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。3、什么样的单位是您求职的第一选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清衫清晰明确，而不是盲目应聘。4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。10、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。11、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。13、您在工作中通常怎样分配时间？考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。16、您对原来的单位和上司的看法如何？考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。17、业余时间您通常用来做什么？考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。袜罩18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。19、您是否愿意接受心理测试？考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。20、您觉得怎样才算是成功？考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。21、您认为做人的基本原则是什么？考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。22、您如何描述自己的个性？考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。23、请列举您的三大优点和三大缺点。考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。24、您原来的同事通常是如何评价您的？考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。六、薪资待遇25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？26、您所期望的待遇是多少？考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式， “我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
【电商设计面试问题招聘电商设计师提什么问题，电子商务设计师通过率】

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四、面试ui设计师常见的套路都有哪些1、最基本的、专业的UI设计能力；到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天， UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。比如常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等。移动APP设计教程：Mac设计工具Sketch之自学APP设计资源汇总这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：先会询问一些基础设计理论：6个常见的UI设计理论和设计法则分享1. 色彩搭配理论:如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好？为什么？安卓Material Design的配色规范和在线配色工具推荐、优秀APP设计配色灵感来源之地—colrd.com、APP设计学堂之APP配色视频教程欣赏、15个让人舒服的色彩搭配和色彩提取方案|设计配色教程2. 造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。4、考察你的UI设计作品：作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发液厅前表自己的一点看法。这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。如何压缩可用的图片？如何设计网页的色彩？如何给页面信息归类排列优先级？如何架构一个页面、一个网站？最后如何熟练使用软件完成设计？2、思维能力；对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，伏郑一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。设计交互心理学相关书籍推荐，认知设计从心理学开始3、自我主动学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图；高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app ，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自闹清己作出一个app ，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。4、沟通能力；如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。
五、什么叫懂交互， UI设计师面对面试官如何回答1、最基本的、专业的UI设计能力；你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天， UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。2、思维能力；对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。3、学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图；高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app ，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app ，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。<img src=https://www.45qun.com/”https://pic4.mg.com/50/v2-ff097696b9642e0a7be5db14b0d75c97_hd.png” data-rawwidth=”420″ data-rawheight=”244″ class=”content_image” width=”420″>问题篇：1. 工作经验设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个困升桐点说的非常清楚。就会是加分。希望这类问题大家都准备好， “你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么” 。2. 设计流程判断候选人对设计流程的了汪坦解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节笑旁奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以， hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”“你理想的设计流程是什么？”“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”3. 设计能力交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。“你这个设计稿的思考过程是什么？”“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”4. 学习能力判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸， hr会问的很仔细。有发生过这样的场景：hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？候选人：读书，读很多书。hr：给我讲一本你最近读的。候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。候选人：……hr：OK ，没事，下一个问题……5. 创新能力判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验， hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。“你是不是一个喜欢创新的设计师？”“讲述一个你的创新项目？”“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”6. 沟通能力判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”“你是一个什么样的沟通者？”7. 个人性格判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”

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六、我是电子商务专业毕业的，想找一份网页设计的工作，想问一下网页设计的招聘要求大概是什么样的？每家公司的招聘要求不一样,不过也是大同小异的..给你几家公司的招聘要求做下参考任职资格 1、两年以上网页设计工作经验，一年以上软件或游戏界面设计经验；衡伍型2、美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；3、熟练掌握Dreamweaver、Photoshop、Flash、Fireworks、Coreldraw等设计软件；4、热爱本职工作，工作细心、责任心强； 5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。1：精通Photoshop或类似图咐猜片处理软件2：精通Dreamweaver或类似网页制造软件3：具备现代时尚简约设计意识4：必须有实体作业（网站）5：有拍摄陈列品的经验优先平面设计：会CorelDRAW 12 ， Photoshop ， Fireworks这些平面设计软件 PS一定熟练。网页前台：会网橘咐页三剑客的优先～！（网页前台设计的）等….你也可在百度或谷歌里搜索一下看看招聘公司的要求就知道了