入职第一天需要做什么电商运营入职第一天上班做什么，入职第一天就想辞职 _睿知

一、试工一天半，辞职。当天后悔了。还回得去吗？
世界上没有后悔药。仔细考虑一下。不要“三心二意”，如果连任何挫折都接受不了。证明自己意志力不强，俗话说：适者生存。

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二、你有哪些转行的建议？
先搞清楚为什么要转行，因为你不喜欢自己的行业。还是厌倦了现在的生活环境或者生活状态？如果你真的想转行，可以马上转行，只要你愿意努力学习，坚持下去，就能成功。但是不要听别人的话，听别人说某某行业很赚钱或者很舒服，或者听某某说某某行业很累什么的。在你转行之前，关注一下这个行业，不要盲目转行。刚开始转行很难适应，一定要坚持。穷三年，不穷一辈子。
三、你有没有跳槽遇到好领导的经历？他们都有什么特质？
我有很多工作经验，但是我跳槽到公司最崇拜的领导，也是我职场上的伯乐和贵人。我为什么这么夸这个人，因为认识他的善良真的很难找到。说实话，我见过的领导一般都比较刻薄，这也是领导的通病，因为害怕下属因为能力的增长而超过她。这些年来，我真的很了解这样的人。那我来说说为什么跳槽后遇到的领导都是我终生难忘的原因。当时我的公司是一家房地产公司，我的部门是财务部。每天的工作量很大，我很勤奋。同时，我有一个诚实坦率的脾气，不喜欢奉承。我们财务部主任也是直男。虽然他年纪很大了，但有时候愤青比我还重。但最让我佩服的是，这个人从不斤斤计较，对下属能很宽容，对员工的培养真的很用心。因为我在其他公司的时候，业务能力很强，但是做了几年会计，领导一直不给我升职加薪。我处理过很多棘手的问题，获得过公司高层的表扬，但是很容易被领导压下去。后来才知道，领导不允许任何人威胁她的职位，任何去过她的会计都没有升职的机会。其实到了这个新公司，我并没有抱什么幻想，只是想着只要努力工作拿到应得的工资就心满意足了。没想到，短短几个月，我的领导就很表扬我，说我业务能力很强，还当着高层的面表扬我。我当时就很惊讶，和以前的领导不一样啊！但是，我还是没有放下心，总是担心自己会不会被算计。后来被任命为财务经理，我才终于知道，原来真的有贵人。那么，这样的领导到底有什么样的魅力吸引别人呢？我总结了几点。一、包容和兼容他人的成长，是我在这位领导者身上感受到的最大魅力。他不是想搞清楚你要不要团队，而是想从根本上培养你。他希望长大。2.对别人有礼貌，注意方式方法。记住，这样的领导绝对不像人们说的那么傻。他们之所以能成为领导者，是因为他们拥有自信灵活的态度，理与义并重，在工作中渴望完美。而且，他们的能力绝对不亚于任何人，他们讲究方式方法，这样的领导你会受益终身。他们能让你从更高的角度看待事物和人。3.能够给下属更多的福利和晋升机会。大度的领导在对待下属的时候会最大程度的满足下属的待遇需求，因为一个团队的实力需要全体员工获得更多的利益才能发挥出来。而坦荡的领导能看到这方面，增加下属的满意度，我们才能更有价值。其实这样的领导真的很少见。我很幸运能遇到让我受益终身的领导，因为领导也会有延续性。从那以后，我成了领导，也会这样对待下属。我觉得这是一种积极的沟通。再尖锐的职场，也需要有这样的职场领导力，才能实现良性循环。

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四、大学生怎么赚钱
第一：网上赚钱。现在互联网非常发达，给社会经济带来了新的动力。大学生坐这趟快车可以快速赚钱。比如只要会用电脑，有点头脑，有点文学水平，自媒体就能赚钱。甚至农民朋友也可以用视频拍摄生活，在自己的自媒体账号上赚钱。这就是自媒体的便利。如果你有头脑、创造力和能力，你甚至可以成为一名威客，把你的好想法变成现金。如果你身边有资源，比如可以在微信上做微信生意，卖一些护肤品，衣服，甚至日用品。在这个互联网时代，对于大学生来说，真的是一份相对轻松的工作。第二：实体管理。实体管理对于一个大学生来说可能有点难，入门有点难。但其实只要你肯努力，有责任有担当，也可以开自己的实体店。比如学生中，最受欢迎的奶茶店就是奶茶店，很好用，可以加盟。加入后，对方一般会派人来教你怎么操作，怎么装修。当然，你也可以开一些艺术品商店，卖一些饮料和一些蛋糕。如果你家里有店铺，那就更好了。可以帮你在家里学习经验。唯一的不足是需要启动资金。第三：上班。对于大学生来说，踏踏实实做一个上班族，其实是一件好事。老老实实地工作，拿着不错的薪水，充分发挥他们在大学学习的特长，朝九晚五的生活可以看作是大学生适应社会的一种方式。
五、你知道
哪些招聘网站的坑？基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。1.想要好工作就得“交费” 。在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。2.容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑假的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。

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六、每天加班到凌晨是什么体验？【入职第一天需要做什么电商运营入职第一天上班做什么，入职第一天就想辞职】加班在职场中总是不可避免的，特别是去到一些有加班氛围的公司。这里分享一些我的亲身经历以及身边朋友的经历，每天加班到很晚是什么体验？一、期望尽快获得回报有种加班是阶段性的，比如有同事离职了，暂时加重了你的工作；有同事休长假了，把她的工作分摊给其他同事；刚入职那会不熟悉业务，只能天天加班恶补；项目加急赶进度，全组人一起奋战加班；业务高峰期，像双十一的电商，奋战到凌晨。这种情况的加班都会不停地给安慰自己：挨过这段时间就好了；过了这个星期就可以申请调休休息了；忍一忍就过了；表现好点就会升职加薪了。这种感觉有点像跑步，已经到最后一圈了，尽管很累很想休息，但是盼望着终点的那份奖赏跟目标，咬咬牙坚持一下，加班的痛苦很快就可以结束了。也许只是一个月加班到很晚，一个星期每天都加班到很晚，但是因为知道只是阶段性，知道最终会好的，所以很快心情是可以调整过来的。二、加班助成了偷懒的习惯之前遇到一个咨询者，他们公司的情况是这样的：公司一直都有艰苦奋斗的加班文化，每天晚上加班到11点之后不说，周末还要加班，即使不加班也会组织各种拓展跟培训占用休息时间。一开始他还很积极地工作，还成为了项目组的小组长，但是后面他发现，尽管他效率很高，把事情早早做完，还是不能下班去过自己的一些私人生活，效率高做完就要帮其他人做，帮效率低的人赶进度。虽然团队应该互帮互助，但是这种加班文化，却很打击效率高员工的积极性，并且助长了效率低的员工越来越偷懒，反正大家都一样晚下班，我做慢点也有人帮我做，一眼望不到头的绝望。三、没朋友没健康每天加班到很晚的人都没精力去社交，下班后即使有时间，也只能忙一点自己日常必做的事情和挤时间休息，哪里还会跟朋友维系感情了，就像只会机械干活的机器人。每天加班到很晚的人不仅心累而且身体也不会健康到哪里去，各种颈椎病、抵抗力低导致的种种问题出现的概率都很高，而且身体不好还继续加班工作的，越工作效率越低，效率越低越要工作哦，如此进入死循环。我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】