劳务清包工合同电商仓库劳务承包是什么意思，电商仓管 _睿知

一、什么是劳务承包
劳务合同是指企业以自己的员工完成对外承包工程的劳务经济活动。劳务合同中，承包企业从用人单位取得工程和承包费用，赚取利润并支付劳动者报酬，劳动者与用人单位无关。劳务合同是劳务经济从企业的生产经营战略出发。劳动合同是民事合同的一种。劳务承包一般指具有承包资质的企业，具有承接相应业务的资格，如建筑业。劳动合同是企业与劳动者之间的法律关系。劳动合同适用民法中的《合同法》。资料：劳动合同法律条款《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (五)违反法律、行政法规强制性规定的。第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程进行分包。建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《建筑法》第二十八条禁止承包人将其承包的全部建设工程分包给他人，禁止承包人以分包的名义将其承包的全部建设工程另行分包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将其承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但总承包合同约定的分包除外，必须经建设单位同意。在总承包的情况下，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将其承包的工程进行分包。第六十七条承包人将其承包的工程转包或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，处以罚款，并可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包人有前款规定的违法行为的，应当与接受分包或者转包的单位就分包或者违法分包的工程不符合规定的质量标准所造成的损失承担连带责任。来源：百度百科-劳动合同

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二、劳务外包和劳务承包有什么区别？
现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别？可以从以下几个方面来区分：适用法律不同。劳务派遣受《劳动合同法》管辖，涉及劳动关系，劳务外包受《合同法》管辖。劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)工人的管理职责不同。这是两者的主要区别。企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的职工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，按照约定的派遣人员数量结算费用，合同对象一般为“人” 。或者说，劳务外包下，用人单位购买的是“劳务”，劳务派遣下，用人单位购买的是“劳动力” 。违反法律的后果不同。劳务外包适用于《合同法》。发包方和承包方按照双方的合同承担权利和义务，发包方基本不对承包方的员工负责。劳务派遣过程中，被派遣劳动者受到损害的，派遣单位和用工单位双方按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
三、劳务承包和劳务派遣的区别是什么？
劳务分包是指将工程的劳务以计件或计时的方式分包给劳务承包商，劳务报酬由工程承包商支付。也就是说，施工单位甲承包工程后，自行购买材料，然后请劳务单位乙负责找工人进行施工，但施工管理仍由甲单位组织，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳务报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。不难看出区别。劳务分包主要是单位和单位，劳务派遣是单位和个人。——劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间(实际劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作承包给相关机构，由机构根据公司要求自行安排人员完成相应的业务或工作。两者的区别是：1 。适用的法律不同。劳务派遣受《劳动合同法》管辖，劳务外包受《合同法》管辖。2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。3.工人的管理职责不同。这是两者的主要区别。企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的职工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。4.劳务外包一般是由劳务外包单位按照预先确定的劳务单价来完成的。
成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人” 。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力” 。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会”上有政策下有对策” 。但你可要经济补偿。追问经济补偿怎么讲？回答用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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四、
劳务承包费和劳务费的区别
五、电商仓储自己承包好还是外包好，是不是和电商发货量有关？

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六、劳务承包的特点是什么??①劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；②劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。③劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；④与劳动者签订劳动合同,劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系；⑤劳务承包适用的是民法中的《合同法》.