做电商为什么电商招人很难，跨境电商招聘 _睿知

一、为什么跨境电商招人难
一是相关专业的大学毕业生不多；二是行业人才集中在义乌、广州、深圳等城市，不在这些城市的企业很难招到人；第三，很多公司待遇差，请不起有经验的人才，所以很多人自己创业！

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二、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
按《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》，84 。7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断攀升。据业内反馈，目前的线上城市都想招比较好的外贸运营，工资在8000元以上。即使在内地_三线城市，招到适合外贸的应届毕业生也要4000-5000元，人力成本越来越贵。《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》 :上的描述虽然电商行业从业人数也在逐年增加，但仍有超过86%的企业认为招聘准确率低于32 。6%，而大多数企业总是无法解决“招不准”的窘境；跨境电商是近几年才蓬勃发展起来的，发展尤为迅速。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理专业，但课程更新跟不上跨境电商的发展。此外，国内大部分高校在培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业和企业需要的人才不规范，上岗前后反差大，无法帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
三、为什么说电子商务专业就业难？
总的来说，基于互联网的“新经济”为社会创造了大量新的工作岗位，很多是以前没有的，如网络管理、网络编辑、网站设计师、网络安全工程师、系统工程师、动画设计师、数据库管理员、网络应用开发工程师、网络游戏设计师等。很多工作都有鲜明的网络特色，比如网络业务分析师、各种网络产品经理、网络产品渠道专员、网站运营、推广和客服人员等等。同时，和传统企业一样，网络公司的人力资源、财务、行政等部门也需要吸纳大量的优秀人才。电子商务是互联网在商业中的一个重要应用。近年来，在线交易量不断增加，交易量的增加表明工作需求的增加。阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。从去年开始，出现了新一轮的网络热潮。很多网络公司，在获得大量“风险投资”资金后，正在迅速扩张，需要人。互联网和电子商务对人才的需求持续升温，这种热潮从各大招聘网站发布的帖子中可见一斑。现在这个行业确实很景气，但这并不意味着“电商毕业生”就一定会成为抢手的人才。公司和电商企业需要各种人才：技术、产品、营销、销售、客服、行政、财务、人力资源等等。电子商务毕业生就业时离不开企业的具体职能部门，离不开具体岗位。具体到个人，“就业前景如何”这个问题需要案例分析，与大学自身品牌、专业教育方向、个人综合能力、就业区域、求职中的技能和运气等因素密切相关。

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四、为什么会出现招聘难和求职难
简单来说，因为双方都想好：难招3354企业觉得没遇到好员工；找工作难——求职者觉得没遇到好的两家公司无法建立长期合作，需要经常招聘找工作，自然难！根本矛盾应该是人力全面发展的速度和市场平均薪酬的增长速度无法平衡。以前找工作很难，因为那时候企业范围小，数量少，提供的就业机会有限，有生活需要。在这种大环境下，有工作就不错了。企业自然有更多的机会和条件选择人力，所以求职者很难找到工作。随着社会的发展进步，各方面齐头并进，比如农村土地承包，导致一般劳动力大量增加；比如随着高校扩招，大学生人数大大增加。单就这两点，普通工人、技术人员、基层管理人员、办公室人员都不担心。在求职难的观念长期被宣传的情况下，这一批又一批的人力造就了今天无数中小企业的辉煌，也就意味着有钱人越来越多。当然，这些工作组中有很多人已经确立了创业的理念。得益于互联网技术的普及和应用，大量有经验的人开始独立运营。微型公司和中小企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。问题是，有钱就可以创业开公司。但是，毫无疑问，管理层是非常混乱的，尤其是对于这些中小型公司，包括微型公司。他们没有正规的流程，没有正确的控制，没有合适的选拔和考核机制，这导致了什么？导致劳动力短缺.用工荒这个词一出现，大量的人力就按照区域需求疯狂涌入。以浙江义乌为例，外来人口是本地人口的数倍！因为劳动力的短缺，劳动力成本逐渐由最初的低变高.坚持住，坚持住，最后很多企业逐渐难以为继。政府考虑到外来人口过多带来的不安全因素，加强管控，再加上中小企业的安全生产、经营和环保问题。为了控制成本，二期一综企业在人力投入上不再轻易放弃，大量人力无法退让.这个矛盾就产生了.企业想招工人是必然的，但是工人不愿意付出太多，也不担心长期不上班，因为生活不像以前那么成问题了。慢慢的，招聘还在招聘过程中，很多求职者聚集在一起。还有一个行业，叫职业临时工.市场进一步受损。不言而喻，因为招工难，人员配备不全，管理人员自然要控制，办公室人员也减少了不少.这是一个约束点，约束了依靠工人创造价值的生产企业有限的生产能力。甚至可以说，很多行业的正常供应链必然会出现问题。即使是淘宝、天猫等电商平台，一旦产品供应本身出现问题，
他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！！！
五、为啥现在招聘人才这么难？1、在信息时代背景下，市场发生的变化（1）获取招聘信息的渠道便捷、广泛。随着信息时代的不断发展，互联网成为人们生活、工作的主流；信息的传播相对于以前更加的快捷、迅速。以前企业招聘工作的形式单一，只需要参加招聘会即可，因为以前找工作的很多人都是参加人才市场的双选会。但是现在不同往昔，随着各大招聘网站的快速崛起；招聘、面试工作变得普及而不稀缺，市场也慢慢出现了企业由甲方地位转为人才为甲方的情况，招聘结果的不确定因素也大大增加。（2）求职者的岗位选择更具方向性。现在获取信息的方式更加的快捷，也让很多的毕业生在毕业时就开始思考自己应该做什么工作，求职方向明确也单一，因此就会出现一个岗位很多人抢着去面试，抢着去的结果就是优胜劣汰，胜者往往是少数，淘汰的求职者还在剩余岗位不多的情况下继续挣扎。但有的岗位却无人问津。（3）生活水平的提高，改变了求职者的心态。改革开放起来，人们生活水平不断提高，这就促使很多家庭条件优越的孩子在求职的时候都追求“钱多事儿少离家近”这样简单、轻松、赚钱多的工作，实际上这样的工作少之又少。