国家为什么不限制电商发展国企为什么不做电商，电商平台有哪些 _睿知

一、电子商务是否适合在国企工作？
我觉得在电厂工作是可以的，但是在一些燃煤企业就有点难了，不过主要还是看你选择的企业或者行业的自动化程度，跟互联网的互动程度有关。所以如果你喜欢做电商的管理人才，可以选择很多岗位，比如：网络市场部，客户数据管理部，协调一些像网络采购之类的事情等等。如果你在基于互联网的企业工作，你可以选择很多职位。如果你想成为一名电子商务技术型人才，你会经常帮助企业建立客户数据库，建立网站进行营销，你可以涉及到很多技术方面！只要你技术出众。

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二、国企如何做电子商务
【国家为什么不限制电商发展国企为什么不做电商，电商平台有哪些】你可以打伍肆135，55，55，52找到我。在国企做电商基本分为两个部分，一个是对外采购和维护的招标审核，一个是销售。在这两个部分，大部分企业都是自制网站，采购和维护的招标可以通过注册会员公开内部招标的方式操作，减少贿赂、回扣等问题，实现规范化运营降低成本。首先，你可以要求相应的供应商与投标供应商见面，你必须成为网上的会员，才能成为这个企业内部采购维护的供应商。这不仅提高了管理，也优化了管理。但是，管理毕竟是人工操作，建议在管理这方面雇佣新人；否则很快就会变成交换所需商品的不良风气。销售可以从多方面考虑。国企的优势还是比较大的，电子商务会和单弦其他企业不一样。国企电商初期，更重要的是自制网站，然后和早上响应的企业一起成长，共同培养一批区域内的骨干人员。可以做试验管理。做修身。这将有助于新区企业的发展。
三、在有些国企里，为什么还有人可以摸鱼？
钓鱼，算是不错了，前面还有吃空饷的吗？有些领导的妻子、女儿或儿媳找个福利待遇好的单位，挂个名，几乎不来“捞”一把。尤其是高考前一两年，孩子直接离职陪读。你女儿媳妇生完孩子后，一两年内不会在公司见到任何人。普通员工也攀比。你不去上班，我们就去钓鱼。钓鱼——钓鱼，人心不在焉，一大堆工资奖金等于赚。虽然工资低，但是按小时工资和努力来说还是划算的。有一家能源公司，效益好的时候就会招人。近几年效益逐年下降，人满为患，人浮于事。工资可以保证，但是奖金要跟着效益走。如果效益不好，奖金有时是拿不到的。工作量严重饱和。我记得有个检查简单的说：有的员工无聊，用手挖桌子，在桌子上挖出一个洞。鲁迅把“早”字刻在桌子上，你就可以把桌子挖洞了。因为这些基层单位都安装了智能视频系统，领导坐在办公室喝茶，就可以随时监控。基层员工不能脱岗出去玩。他们不能坐在餐桌旁做其他任何事情。他们挖表消磨时间，“钓鱼”的境界达到了新的高度。为什么很多国企的人都在钓鱼？其实这个结论是错误的。正确的表述是，绝大多数员工都是积极的、认真的、努力的，但也不能否认少数员工偶尔会摸鱼，这种现象也是不平衡的，不同单位表现水平不同。下面，写点现实的：第一，国企差异很大。你不能用一把尺子衡量所有的国企。有的国企很忙，天天喜欢搞大会战。比如他们辛苦工作100天，生产1万元。百日攻坚；百日劳动竞赛，等等。搞阶段性的大会战，主攻，大冲刺，还是挺忙的。一些国企尤其惨淡。他们无事可做，也不能让他们做任何事。机器一开机，他们就亏了。还不如停工停产。你宁愿借钱发工资，也不要动手。机器一响，你就亏了。第二，国企岗位之间差异很大。有些部门没有钓鱼的概念，比如销售人员，他们本来就是实行不定时工作制的。对于行政、管理、财务、党政、集团等部门，需要刷卡上下班。但在企业内部，不同部门之间，由于工作量不同，人员配备水平不同，人员的能力素质不同，忙碌程度也不同。比如有的企业和凌桥党群部门清闲，有的企业党群部门最忙；有的企业财务不忙，有的企业财务累。比如我们家望湖公司接的都是大单，一年只有几单，财务闲的要死。B公司接的都是小单，一年几千单，赚不了多少钱。忙得要死。三是国企岗位人员分化严重。其实国企有四种人：第一种是上级的亲戚，第二种是本企业员工的亲戚，第三种是学校招聘的没有背景的大学生，第四种是从事又脏又累的基层工作的外包或者劳务派遣人员。根据这个“鄙视链”，你就知道了“钓鱼”的链条。第四，国企员工的年龄分化。国企的年龄划分并不比互联网、高科技公司更残酷。私企35岁退休，国企年轻化。34岁、39岁、44岁、49岁、54岁的现象，是按照他们的职级来标注的。比如34岁以上的人基本不再晋升副厅级，44岁基本不再晋升副厅级。当你到了那个年龄，
价值观和幸福感完全变了。有一个学派，就是过平静的生活就是幸福，生命是有价值的。这种人看起来就像一盏明灯，如释重负，不再追求进步，只完成自己的工作，什么都不做，加班加点，不拿三倍工资。评先进，搞活动，参加竞赛，评职称，写稿子，讲经验，都不参加。一个学校，尤其是农村来的大学生，没房没车，没男朋友女朋友。
，在城市扎根只能靠提职加薪，他们还弘扬优秀传统的，积极努力，想扭转人生。第六，各种二代寻找养老场所。比如，在京的一些央企国企好单位，被人戏称是后花园。工作稳定，薪酬福利优越，管理宽松，上班有通勤车，一天三顿有免费的食堂自助餐。很多有钱有权家里的孩子，上班就是找个事情做，开着奔驰宝马保时捷卡宴的这群孩子，根本不在乎提职加薪，就是别让自己去社会上惹事败家，他们不想上进，不思进取，上班当然就是摸鱼了。家里有好几套房子，存款够两辈子用，家里不图孩子做事业，就图安安全全地生活。第七，各种副业兴起造成的现象。以前做点事，要受时间、空间的物理限制。现在是互联网经济，打破了时间和空间的限制，也呈现成去中心化的趋势。什么意思呢？在单位，上级领导就是中心化的，你的命运是掌握在他们集体研究之手里的。互联网经济的特点是去中心化，你不需要讨好所有人，只需要有一些粉丝喜欢你就可以了，就足够你赚一波的啦。很多国企员工，上升无望，辞职不舍，干脆搞兼职，多赚钱才是王道。上班就是最好的兼职方式呀，写自媒体、做微商、做电商、做短视频、做咸鱼等等，赚一点是一点，感觉利用公家时间赚外快，双倍的获得感。

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四、电子商务是国营单位吗？电子商务不属于国营单位，国营单位一侍手般都是向煤炭，石油，天竖掘然气这些大型的企业老纤嫌都属于是国营单位，而电子商务应该属于是，私人企业不属于是国营单位，而且他也属于是一种商务贸易行业。
五、要不是xx打，目光短浅不知道阿里巴巴这么赚钱，当年早就以国家安全为由阿里巴巴电商国企垄断了！你想多了，电商自营基本上亏损的，赚钱的部分，是那些商铺的开店及其他费用，阿里巴巴现在淘宝电商已经不是他们主要业务了，他们现在主要通过自己的量级去做或者收够其他业务做，蚂蚁金服可是有社保基金的投资，这个可比淘宝电商重要的多，京东可是到现在都在亏丛枝损，即使赚钱，也不是很多，他们的京东快递，除了交哪些税外，可是激尺还要跟渗铅敏中国邮政交一笔钱，对于国家来说也不亏，

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六、都说进国企难！社招进国企的难度多大？现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！一、全面知识考试，让一般的人望而却步！国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！二、面试难度很强，要求综合素质过关！国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！三、国有企业的试用期难度不小！国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！