跨境电商行业为什么跨境电商公司要招销售，跨境电商产品 _睿知

一、跨境电商公司如何能招到适合的营销人才？

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二、企业跨境电商人才为什么严重不够？
跨境电商行业现在的招聘情况是这样的：一些跨境电商公司几个月招不到合适的人选是常事，但真的不是因为工资低，基本上月薪0.6万-1.5万元还是比较冷门的。跨境电商在短时间内发展迅速，但相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，尤其是实战或高级运营人才，即使高薪也难求，这已经成为这个行业的共识。成熟的跨境电商人才太少，网络招聘收到的简历也很少。来面试的都是因为经验不足，学习不主动等原因。又过不了面试。企业也对招聘感到担忧。以上是行业内的一些现象。但是经过跨境电商的发展和一些相关机构这些年的培训和实践，还是有很多有经验的从业者，但是其中一个最大的原因就是猫哥常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，就是有经验的人才不愿意来。至于招聘，对接平台已经帮助一些跨境电商招聘了人才。如果你的公司也有这个需求，可以了解一下321电商学院的跨境电商人才输出。目前跨境电商领域的新人主要来自国际贸易、电子商务、外语、国际商务等专业的应届毕业生。这些新人虽然有着丰富的专业背景，但大多没有解决问题的能力，80%以上的企业需要有一定操作技能和实践训练的人才。仅以上个人观点，希望对你有所帮助，望采纳！
三、跨境电商平台为什么要做各类营销活动
营销的本质是企业与顾客之间的信息沟通。推广的成功取决于传播的艺术和效果。此前由于国家政策支持，有很大的税收优惠，各大商家打出“包邮”的促销口号。但2016年4月8日税收政策调整后，80%的商品从税收层面提高了产品价格。针对这个问题，企业雅姿把“包邮”的促销口号改成了“亲！我们含税。”其次，有很多平台对纸尿裤、奶粉等高含税商品进行限时促销。但是，必须满足某些条件才能享受这项服务。这些商品大多以套装的形式出售，消费者需要一次购买三四件才能享受折扣。一位电商行业人士认为，在目前的竞争形势下，会尽量避免消费者支出的增加，税改带来的成本增加需要平台自己消化。所以目前推广的目的是保证销量的稳定和增长，在量的基础上进一步优化产品结构，提高平台的盈利能力和客户的消费体验。

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四、为什么那么多人做跨境电商？
近年来，在新技术的推动下，跨境电子商务已成为中国对外贸易的新增长点和重要力量。2020年5月6日，国务院正式发布《关于同意在雄安新区等46个城市和地区设立跨境电子商务综合试验区的批复》号文件，同意在雄安新区、大同、满洲里、营口等46个城市和地区设立跨境电子商务综合试验区。加上之前获批的59个，我国跨境电商综合试验区将达到105个，覆盖30个省区市。国务院将复制推广前四批综合试验区的成熟经验和做法，推动产业转型升级，开展品牌建设，引导跨境电子商务全面发展，促进贸易高质量发展。2020年10月13日，据海关总署在国新办新闻发布会上统计，前三季度，我国通过海关跨境电子商务管理平台进出口1873.9亿元，增长52.8%，市场采购出口5098.6亿元，增长35.5% 。跨境电商作为一种新兴的贸易业态，凭借其在线交易、无接触交割、交易链条短等优势，逆势崛起，成为稳定外贸的重要力量。《RCEP协定》生效后，五个成员国的贸易壁垒和非关税壁垒将逐步降低，90%以上的货物贸易将最终实现零关税，从而保障货物贸易的自由，尤其是中日首个双边关税减让安排，无疑为蓬勃发展的跨境电商带来巨大机遇。《RCEP》共20章，涵盖货物贸易、服务贸易、投资准入、自然人临时流动等四个方面的市场开放及相应规则，并包括知识产权、电子商务、竞争政策、政府采购、中小企业等诸多现代化议题。其中，提高区域贸易便利化水平的措施很多，在降低关税、提高贸易标准化水平、弱化贸易壁垒等方面发挥了重要作用。专家认为，随着区域贸易便利化水平的提高，中国跨境电商相应的交易成本也将降低，这将使中国跨境电商出口更加容易，同时货物进口成本将大幅降低，这将大幅提升跨境电商交易规模，有助于实现跨境电商行业的规模经济发展。2020年12月1日，国务院常务会议部署实施《RCEP》相关工作。专家指出，目前，中国跨境电子商务的发展处于世界前列，这一优势在RCEP签约后更加明显。届时，区域内成员国之间的资源、商品流动、技术和服务资本、人才合作将更加便利，有利于创造价值、整合资源。这将为海外仓的建立和运营、东亚和东南亚市场的建立、国际化人才的招聘带来巨大的机遇。尤其是在B2C模式下，现有的地域文化差异、物流配送困难、支付信任、宽带费用、网速限制等现实问题，将随着区域经贸一体化逐步解决。未来跨境电商发展强调海外目的国的品牌化和本土化，这些都需要跨境电商企业大量的海外资本投入。2020年，众多头部跨境电商将布局
局海外仓，RCEP区域内规则统一以后，对于区域内的投资者来说，进入了一个国家等于进入了区域的全部国家，这在很大程度上实现了效率最优化。同时，区域内跨境电商市场将从野蛮生长逐步转向规范发展，并围绕跨境电商形成一个紧密的生态链和服务链，继续促进跨境电商的转型升级。另外，区域一体化大市场的形成将释放巨大市场潜力，进一步促进区域内贸易和投资往来，而随着跨境电商便捷度的提升和零关税带来的商品价格优势的释放，将进一步加速海外高端消费回流。原创整理不易，如果觉得有帮助，帮忙留个赞~关注公众号也可获得更多关于外贸的最新时事和干货内容哦~（本文精选至焦点视界）
【跨境电商行业为什么跨境电商公司要招销售，跨境电商产品】五、特色服装为什么适合在跨境电商平台销售？热销产品是被市场选择的结果，在跨境电商平台销售的好说明有市场，在一定程度上跟境外客户群体的喜好、文化有一定关系。类似旗袍，特色鲜明，有代表性，在境外可能提到中国服饰大家都会联想到旗袍，关注的人多了，自然销售渠道也就容易打开了。

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六、谁有接触过跨境电商公司？跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。说人话举栗子就是跨国的淘宝（例如亚马逊、速卖通、易贝等），双方在非同一国家的网上平台交易。这类公司的主要业务就是电商平台的运营：商家运营：围绕平台商家的一系列业务，其中就包括商家注册，也就是商家入驻（注册指的是一个流程：首先商家准备相关申请材料，提出入驻申请——平台审核——平台审核通过——准许注册——商家开店）具体一点就是围绕商家入驻，解决过程中的问题。为什么长期招聘？首先，注册相关业务属于商家运营招商部的工作，招商（基本职责：给平台商家入驻（包含注册）、运营和售后提供服务，跟客服差不多。另外需要开发渠道招募更多商家入驻）这就属于销售类了，各行各业都缺销售人才，销售岗位普遍压力大，工作强度大，大部分就业门槛低（另一面：销售岗位薪资无上限，提成高，相对于行政/人事/财务等自由度更大一些，毕竟所有部门都服务于销售部）,但很多人尝试一下就放弃了或者适应不了高轻度就放弃了（也有部分是本身不适合做销售），导致销售岗位流动性比较大，已然常态，BOSS、智联、无忧各大招聘平台上销售类岗位数量和需求人数占平台总招聘需求人数比例非常高。