要求涨工资怎么说呢涨工资该如何说，要求涨工资怎么表达 _睿知

怎么跟老板说涨工资？
当你跟老板说要涨工资的时候，你要主动大方，只表达自己的想法。1.做好充分准备：1 。学会主动找领导谈加薪的事。很多人已经在公司工作很久了。虽然他们心里多次想过和领导谈加薪，但迟迟没有行动，以为只要工作业绩好，领导认可，就主要和我们谈加薪。这是不对的。很少有老板或者领导会主动给员工涨工资，甚至会觉得自己付出的多了，员工做的还不够。所以2 。先做好准备再谈加薪。在和领导谈加薪之前，你需要整理一下，对自己的工作做个小总结。你在工作中有哪些突出的地方和重大贡献？当然，如果自己做得不够好，也要做相应的总结和说辞，这样到时候才能从容应对领导的提问或“困难” 。3.和领导商量加薪制度。如果你觉得和领导直接谈加工作很尴尬或者不可能，可以去边上的领导那里了解一下，公司有没有明确的加薪制度，给员工一些加薪的时间或者条件。如果有这些制度，可以按照制度完善的流程来。如果没有相应的制度，可以通过领导的回答了解在什么条件下可以获得加薪。最重要的是让领导知道他要涨工资。如果领导想方便管理，提高你的工作积极性，他也会帮你争取更多的利益。4.如果领导安排工作的时候你还不好意思主动找领导谈加薪的事，那就等领导主动找我们吧。当然，你不是主动找我们涨工资，而是给我们分配工作。这时候你可以用开玩笑的方式向领导传达你的加薪意向。比如你可以开玩笑地说：“如果月薪和工作量一样，那该多好啊！”” ，这样领导也能明白他们的言外之意。5.领导夸你的时候要学会“得寸进尺” 。有时候因为工作表现好或者其他原因，得到领导的口头表扬或者身体上的肯定。这时候你可以抓住机会向领导要求加薪，承诺以后会更加努力，做出更好的成绩。这种情况下，领导一般会认真考虑和处理你要涨工资的情况。6.给领导写一封申请加薪的信。如果实在不好意思问，可以给领导写信或者发邮件。如果有些事情口头上不方便说，可以通过邮件里的文字表达出来，可以很好的化解一些面对面交流中的尴尬。当然，把邮件发给领导后，看领导的回复或者怎么处理，再做进一步的打算。二五技巧：1 。了解公司的经营状况和薪酬制度是获得加薪的前提。如果你的公司经营状况不好或者很难透露，就不要为加薪而烦恼，跳槽就好。因为提都没用。对于非销售岗位，如果公司近几年没有额外加薪的先例，可以看出公司认为这样的岗位很容易被替代，相信不会为你破例。2.确定申请加薪的理由。业绩优秀，工作量大，你的收入和市场平均水平的差距都是很好的理由。请不要用收入不能满足日常需求，和同事收入有差距这些理由。就前者而言，公司没有义务保证你的生活质量，而后者，因为大部分公司都采用“秘薪制” ，你不是暴露了自己违反公司规定吗？3.收集加薪证据，确认加薪次数，列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节约的成本；记录自己的工作量和加班时间，证明额外加班是因为工作量太大，而不是自己的能力；另外，你要想好自己想要的加薪幅度，在和老板沟通的时候说清楚。
4.学习沟通技巧。在模拟面试过程中，你首先要简明扼要地陈述你加薪的原因、证据和数字。其次，问问老板的意见。如果你的加薪要求被当场拒绝，你要知道原因，以及以后需要注意什么。如果老板同意考虑，别忘了问一下什么时候会有回复。最后，你不妨在沟通前多练习几次，以防遇到上司时不知所措，无法表达自己的感受。5.找合适的方式和时间和老板沟通。你可以在老板闲着没事，看起来心情不错的时候，和他面对面的交流。面对面比电话和邮件更好，因为这个过程是互动的，可以防止误解。

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我想涨工资，该怎么和老板说？
工作两年半，时间不长也不短。这个时候，你向老板要求加薪，可能有些操之过急。如果你能坚持一段时间，我建议你可以等到工作三年左右，再向你的领导提出这个要求。可能更合适。而且你之所以在工作三年左右的时候再提，主要是因为这个时候你有信心挑战你的老板。比如你说你现在是公司唯一的设计师，那么如果你再坚持半年，你做的更好，最好让你的老板觉得整个公司真的离不开你，那么你要求加薪或者升职也不过分。但是，还有一点你需要注意，就是给老板涨工资时，说话技巧很重要。比如不一定要去老板办公室正式说，而是要用更委婉的方式表达自己的诉求。比如在公司聚餐的时候，你可以用开玩笑的语气向老板敬酒抱怨，然后间接表达希望老板能给你涨工资，可能效果会更好！
【要求涨工资怎么说呢涨工资该如何说，要求涨工资怎么表达】想要让老板涨工资，怎么说才委婉？
大部分人还是开不了口，不如老老实实回答问题，告诉我怎么机智加薪。下面是我对另一个非常类似的问题的回答，几乎是直接搬到这里，稍加修改。1合适的时机。选择老板不忙的时候。不要要求老板10分钟见客户。你说我会花5分钟。我很快就会完成.相信我，老板在为接下来的行程着急的时候，会忘记你说过的话。另外，你要知道，涨工资至少不是让老板高兴的事情。在老板眼里，不急也不重要。找老板才是。
空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。2 大方说明来意，有礼但是有力。永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山， “我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事” 。加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。

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涨工资怎么跟领导说1、不避讳，主动提出表达诉求员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕以为公司有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到能力和价值。2、向老板证明你的价值开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资，公司更高的薪水是一种激励，会更好地为公司服务。扩展资料想要更多的钱并不是什么可耻的事，想涨工资切忌以辞职为借口。如果不是什么不可替代的岗位，你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了，没找好下家亏大了。如果提辞职，老板以加薪为挽留，答应下来继续干，可用不了多久还是会走的，因为对公司来说已经是一个不安分的因素，公司和同事态度也会转变，工作就不会像以前一样好开展。过不了多久就会自动离职的。
如何委婉的向老板提涨工资？有没有什么技巧？首先，明确调薪的契机，跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧” ，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。一般来说你可以直接先给老板发问， “老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来。而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。让老板知道，你“值得”涨工资，有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。无论是哪一点，这都是需要让你的老板清楚意识到的。之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法，那就是表明计划。你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错，然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。因为整体目标在今年的基础上再次上调了10% ，所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。

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我想涨工资，怎么给老板说才显得很婉转干嘛要婉转，，？涨工资是一员工本来就应该有的权利。当然，你要有实力。。呵呵这个东西不是你想说涨他就能涨，，也不是你说出来了就好了，那不是能证明你多有勇气的做法。在老板眼里，你平时多做了事，做好了事。他不会记得。但你找过他涨工资，他就永远记得。所以，要么不说涨，要么就一定要有信心涨起来。不然，你冒然的说出来只会对你有害无益。其实，做为一个员工，跟老板一定要明白你们是平等的关系。要理直气壮。用不着什么婉转不婉转。即使你们私下关系也很好。。。这样的话你就更可以大大方方的说出你的要求了。是朋友，他能理解。实在要婉转，你就拿跟你同职位的朋友来暗示他嘛，，在你们两个人单处的时候，你可以说：我一个朋友在他们公司现在怎么怎么样了，，，，，还可以提提现在的物价，，通货膨胀。像侃新闻一样，，，涨工资料这事最好单独去找老板，别跟朋友一起。那样是不会成功的。成功了你以后的前途也会打折扣。。我一个朋友常做的事就是请假。。想涨工资了就请假，，一请就请长点。。没理由的假。。。他就会懂的。。我一般就直接找老板谈，，，别找什么理由。讲道理，你讲不过的。。。直接叫涨。他觉得你值，他就会涨。他如果觉得你不值，再婉转也没用。。。。