所谓给年轻人机会，是怎样的一种鸡汤（）
这两天，朋友圈被一篇名为《台湾走心广告：致25岁一无是处的你》的视频推送刷屏了。看到这鸡汤的题目，我本连看的欲望都没有，但因为一位受人尊敬的前上司转发了，我相信她的眼光，故而耐着性子默默地把视频看完了。
视频讲述的是一场社会实验：台湾104基金会发起了一项名为“Be A Giver”的社会运动，请来本土有发言权的大佬们，发给他们几份匿名简历，而他们站在用人的角度，一一给予否定——无非是三点：学历不够、没经验、跳槽次数多。刚好我作为一个25岁，大胆辞掉上一份工作，重新规划职业的年轻人，学历尚可，有作品，跳槽次数至少没有被吐槽，却仍然逃不过对方扔过来的“想要现成高端人才”的深水炸弹，哦不，是赤裸裸的炮弹。是的，可以说大部分企业都这么做，并且站在他们的角度看，是完全可以理解的。
在面试过程中，我大概会听到以下几种声音：
1.创业型企业（特别是互联网行业）：我们是年轻的团队，但大部分年轻人是技术人员，其他岗位，要么高薪聘请经验丰富的人士来带动，要么低价卖给应届生做执行。
2.传统媒体行业：我看你的履历挺符合我们的要求，作品也不错，就是薪资……
【所谓给年轻人机会，是怎样的一种鸡汤（）】3.其他高速发展行业：初创时我们会招初级岗位，提供培训，一起成长，而如今正是快速发展阶段，我们需要直接上战场就能火拼杀敌的高级人才，这是现实。
讲真，对于有经验但不算特别丰富的人来说，求职是最艰难的。应届生，企业更看重的是执行能力和学习能力，并不会上来就把你丢在核心岗位，自然门槛相对低一点；5年以上有稳定行业经验的人，受欢迎程度都不用细说为何了。
从前我对于这种给年轻人贴标签的职场歧视特别愤青，谁还没有年轻的时候，难不成A希望我在B练完了再捡现成，B希望我在A混好了再挖墙角？如此伪博弈，最后的结果就是企业抱怨人才市场供需不符，年轻人则越来越绝望。
毫无意外，视频接下来会有神转折——简历的主人名字揭晓，前两位分别是：电影大师李安、面包师世界冠军吴宝春。都是大师级别的，是不是很励志呢？然而，再接下来才是动人时刻：高管们看到了自己的好兄弟、同事的孩子，甚至自己女儿的名字。当然，发现了这一点之后，再问，毋庸置疑，齐刷刷回答要给机会。
这其中，其实真正动人，却又真正需要思考的那一刻，是知道真相后大佬们的沉默。看一次，也许只能感受到他们的震惊和内心的情感波动，甚至有人红了眼眶。然而，拭去感同身受的眼泪后，理智回归再看，就完全发现这是一道伪命题了。如果没有这些情感因素，没有“朋友、女儿、同事孩子”的标签，压根儿就不会有这样一个结果，而现实中，考虑进这些因素的用人单位，往往会被人喷“走后门”。从另一个角度来看，对于大部分求职者来说，同样不会有太大的几率碰到高管是熟人，并且新生代因追求个性，也会有相当一部分的年轻人不会选择走捷径。
诚然，这则广告想要传递的讯息是，给年轻人一个机会，因为这其中可能就有你自己的至亲，你作为社会精英，需要参与进来，营造这样一个有希望的社会环境。初衷是好的，但视频中高管们提到的点确实也是所谓过了“四分之一人生”的群体之硬伤。综合我的多次面试经验，不难看出，这三个劣势是非常客观的存在：
第一，学历。虽说学历不能代表全部，尤其是对某一方面天赋异凛或异常努力的人来说，但它在某种程度上说明了你的学习能力，求学时期所处的环境也会对你的眼界、为人处世的态度和价值观造成一定的影响。举个明显的例子，面试时，至少我所知道的本科及以上的求职者会穿着整齐，女生会化妆，哪怕不是那么地应景，却也足够得体。而专科（填表格的时候看到的）的求职者，特别是男生，往往是一件孩子气的T恤加牛仔裤就来了。最夸张的一次，居然有人踢踏着人字拖大摇大摆地见面试官，然而他应聘的是极其要求形象的公关公司！
请别误会，举这样的例子并非是学历歧视，只是本人的所见所感，如是因，如是果，抱怨用人单位的时候，去思考现象背后的真实原因才是正经。
第二，经验。对于一般人来说，这东西只能靠时间和项目慢慢积累，但行动派创始人刘晓琦讲的一个故事，完全打破了我对于职场经验的理解。故事内容大概是她初入媒体行业时，以初生牛犊不怕虎的姿态，直接提出要当副主编，领导给她的条件是一个月内做出杂志改版方案。作为一个完完全全的新手，她学习了朋友—— 保险皇后刘云燕的做法，规定自己每天拜访5个人，就是坐下来谈杂志。一个月后，她拜访了上百个人，市调数据和改版方案水到渠成。有了这些实打实的东西做支撑，一来顶住了来自其他编辑的压力，将即将出版的杂志停刊改版并获得良好反响，二来也使她坐稳了副主编的位置。
你可能要说，就是努力勤奋嘛。那么把这个任务给没有任何经验的你，你会想到每日拜访5人的办法，并且坚持下来，同时还做好市场调研吗？诚然，任何一个行业，努力都是本分，而刘晓琦自己的总结，是她对于这个行业的热爱和观察远远超过了其他同业，她所做的事情，没有几个人能做得出来。这不仅仅需要打破局限的勇气，还需要一种巧劲，依靠观察和行动的巧劲。这算是给缺乏经验的年轻人一种启发吧。
第三，跳槽频繁。作为一个毕业后两年内换了三份工作的人，我真的非常能理解同龄人的烦恼和迷茫。有的是毕业时还没有找到方向，有的是像我这样，本来有职业规划，却在实践过程中产生怀疑，所以现在要经历调整的阵痛期。事实上，资历尚浅的我是没有资格来评论这件事情的，唯一能给出的建议是，就算你紧张、害怕、自卑、不知所措，那就一边保留这些情绪一边做事吧，不用等到把情绪都扫光，因为如果你能做到短时间内消除这些情绪，说明你根本就没有迷茫的问题。
一边害怕一边做事，这也是刘晓琦的建议。我个人的切身体会是，如果长时间离开职场，想要去从一片混沌中找出自己想要什么，多数时间是白费功夫的。首先，没有经济来源会让你陷入极大的恐慌和压力中，容易焦虑和抑郁。其次，年轻的我们由于看到的世界还不够宽广，没有发掘出足够的可能性，光靠想，选择仍然是不多。就好比你只认识苹果和梨，怎么会想到也可以吃西瓜呢？
曾经我对于建议多尝试的说法很烦，而随着年龄和阅历的增长（虽然只是一丢丢），我开始明白，“鸡汤的错在于没有给勺子”这句话的深层含义。之所以反感，正是因为单独把“尝试”提出来是相当不负责任的，这样的作者相当于叫你自绝后路——去流浪吧，把唯一的积蓄拿来当路费，饿就饿呗……
真正有用的尝试，应该是带有思考和承担的。你可以大胆选择一份低薪的工作，也可以在下定决心后跳槽，但永远记住你的父母对你的守护，即便因为年轻而一时无法回馈，至少不要成为他们的负担。也就是说，你可以边打工边周游世界，但不要耽于享乐而心安理得，无论贫穷还是富有的家庭，父母都是不容易的。
最后回到主题，“给年轻人机会”。身为年轻人的我，同样也非常渴望这样的机会，但我深知机会都是留给有准备的人，即便相信明天会更好，起码在当下，做好自己该做的事，你会发现，前辈们其实只是期待有狼性、能吃苦的年轻人，自动自发地子弹上膛，随时随地上战场，毕竟这样的人才能称之为“战友”嘛！
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