你与升职，差的可能只是“细节”
【你与升职，差的可能只是“细节”】薇薇交给我的合同文件还是有三个错别字，上次我审核出的日期问题还是没改，这已经是我审核的第三次了。无奈，我忍住想自己动手改的冲动，还是把她叫过来，进行再一次讲解，把需要修改的问题圈出，让她再去修改。她不好意思的跟我说没看清楚，马上去改。我只想叹气。
小欣将快要进行集团检查的相关资料交给我签字，我随意翻看，发现集团要求的重点内容完全没有体现，只是轻描淡写的泛泛而谈，简单两三页纸全是一些制度文件的复制粘贴，毫无重点和亮点。我不知道这样的内容给上级领导检查，人家会不会觉得可笑，毕竟大家都不傻。
薇薇工作了2年，小欣5年。他们对工作认真了吗？无疑平时看着态度非常端正，也常常忙的脚不沾地。做不完的时候也积极加班，工作也有一定成绩，可为什么现在还没什么升职呢？
薇薇常常打的报告、合同、方案错别字频出，格式混乱，事情的汇报总是知其然不知其所以然，安排的事情总是开了头，但无法完美收尾。
小欣的经验其实不错了，但是每次做的方案、编制的策划都是死板不知变通，有时候同一个方案给两个项目同时用，这也就罢了，虽然都会稍做修改，但有时候马虎的日期都是完全一样。很多调查报告真的只是“有”，而完全体现不出来报告的意义。“先有后精”这个思维概念真是误导了不少人。
刚刚火热播完的《欢乐颂2》，关关的工作态度和能力绝对是学习的榜样。她非常注意细节。从她和谢童出游迪士尼所做的准备工作就可以看出她的职场工作态度了，清晰的思路，先去哪里，再去哪里，什么时间哪个景点最好玩儿最有特色，时间点的安排和衔接等等，她都做好了功课。试问哪个上司不喜欢这样的下属？交代一件事，她就可以做到如此细致入微，简直不要太放心好嘛！
当然职场菜鸟应该都经历过不走心、很敷衍、马大哈的阶段，非常不能理解上司为什么会那么较真，总在心里吐槽为什么仅仅因为一些格式、标点符号就否定你的工作能力，但是你走的越远你才会发现，这些细节问题真是太重要了！
就说我自己吧，当初我刚毕业进公司的时候，有个与我同一批进公司的女孩儿。当初我个性稍显内向，她非常活泼，也善于沟通，迅速与公司的同事前辈、甚至领导都非常熟络，可是后来，我的工作任务却越来越繁重，涉及的内容也越来越多样，最终，我一步一步升职，而她，如今还只是个有资历的普通员工。
当时我其实挺惊讶，非常不能理解，怎么看，上司对我都不太熟悉啊。后来我升职后，与上司慢慢沟通多了起来，他才告诉我，因为有两次他安排那个女孩儿做统计报表，结果好几个数据的汇总都是错误的，连表格和页码都是乱的，提醒她后，第二次拿来的结果依然存在不少错误，至此，上司就从心里认定她没有发展潜力，做事太不走心了。
你看，真正的用心和没用心就差别在这里。有时候一次的疏忽就会影响上司对你的评价，以后甚至可能影响客户对你专业水准的质疑，以至于影响企业间的合作。
工作态度表达了你对他人的尊重，影响着别人对你最直接的印象。长期严格的自我要求，会让你越来越严谨，这样的严谨其实就是你的职场专业素养。
专业的工作能力和职场素养会让你在面对任何工作时都能准备充分，“细节决定成败”绝对不是虚言，它在一定程度上反映了你的工作能力和态度，对你本职工作的重视和对自我的高要求。
常常在细节处为难自己的人一定是一个自我要求严格、受上司青睐、受职场欢迎的后起之秀，我想这就是为什么大家都说关关才是最可能成为安迪的职场女强人把。她的工作态度，对细节的把控注定她会是那个越走越远的职场新锐。
希望我们都能先成为关关，再成为安迪。
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