连连跨境电商的培训班逸仙电商管培面试什么时候出结果，电商需要培训吗 _睿知

一、终面后一般多久给结果？
经历过面试的朋友应该都很清楚。HR说一周内给结果，不打电话不会有进一步通知。其实这都是他们惯用的说辞。判断面试酷不酷的关键是面试的现场沟通是否得到面试官的认可。面试结束后，为什么HR说一周内给通知？如果面试多了，你会发现一个现象：无论让你在一周内等什么结果，最后都没有结果。说白了就是间接拒绝你。因为这一周，雇主可以有更多的选择和比较。当然，还有一个原因就是报考这个单位的考生太多，没有最后的反馈。而一周的时间正好可以给雇主更好的决策时间。一般来说，这种情况大多只发生在大公司。如果只有几个应聘者应聘同一份工作，HR也说一个星期出结果，大概率是机会不大。考生如何判断面试酷不酷？面试的时候，如果面试官和你聊的很好，也说明他是真心想要你的。然后，他一般会主动问你这些问题：你找到满意的offer了吗？你最近的工作找得怎么样了？你什么时候可以开始工作？你的薪水要求是什么？如果只是冷聊，很大概率他对你这个候选人不感兴趣。面试是一个匹配的过程，也是一个相互选择的过程。不要在意面试结果，要让自己有更多的选择。如果真的想应聘公司，肯定会做很多功课。比如了解公司的文化、产品、行业、工作岗位等等。一个优秀的候选人应该保持足够的信心来处理机会，而不是等待别人的结果。与其等待不确定的结果，不如让自己有更多的选择。不要相信任何人的承诺。毕竟有那么多的规避。HR只负责招聘流程，最终会议后决定录用与否的决定权在用人部门负责人。HR说，如果一周内给结果，就上报给负责人。负责人可能要经过筛选比较，才能给出最终反馈。所以，在看到工作机会之前，不要拒绝其他工作机会。两三面，HR口头承诺offer周期不超过一周，时间越长变数越大。当手头有很多offer的时候，不要急着拒绝，给自己一些时间缓冲和比较。遇到不靠谱的，比如这位网友，看来真的没办法，只能自媒体说话了。

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二、面试结果大概什么时候出来
面试成绩很快就出来了，因为是现场打分，不需要批卷子。一般来说面试第二天成绩就出来了，最多第二天公布成绩。如果你马上通过体检，面试第二天我们就来了，这是为了维护体验的公平性。因为有的人知道自己有病，会采取措施暂时控制，影响体检的公平性。
三、一般面试完几天出结果啊？
面试成绩出来的时间视具体情况而定。有些大公司要等全国的人都面试完了才选拔优秀人才，所以结果可能会延迟，大概要一两周才能给答复。一些不需要招太多人的公司回复速度可以快一些，最多三四天左右。但是如果过了以上时间还没有回复，我建议你联系招聘人员，确定你已经通过了。

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四、一般面试多久通知结果？
一般会在3-7个工作日内收到通知。面试是公司挑选员工的重要方法。面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方对是否录用做出更准确的决定。一般来说，面试有以下几个目的：1 。评估求职者的动机和工作期望；2.考察求职者的外貌、性格、知识、能力、经历等特征；3.评估笔试中难以获得的信息。
五、面试结果要等多久才能出来
一般会很快，三天到一周有结果。中小企业的决策过程比较快。一般面试后很快就决定了。除非有一种情况，就是有几个候选人一起比较，需要等所有面试结束后再决定。如果你非常关心这次面试的结果，等不及结果，不妨主动用你现有的电话或邮箱联系，询问面试结果。需要注意的是，查询结果也是有讲究的，不恰当的方式很可能弄巧成拙。最好的时间应该是面试后一周左右，因为在这期间HR可能要考察几个应聘者。打电话时态度诚恳，语气不卑不亢。其实HR工作者是有同理心的，个人没必要害怕，当然也不要太急切。拓展信息面试注意有针对性的准备面试，面试效率会更高。在面试的过程中，我们也需要有针对性的准备面试。毕竟不同的公司对面试的要求是不一样的。所以在面试之前，首先要搞清楚自己要做什么样的工作，要去什么样的公司，然后根据不同的公司要求，为不同的公司准备不同的简历。因为公司首先是通过你的简历来了解你的，写简历的过程类似于给你喜欢的人写情书，所以在写简历之前，你首先要了解你想去的行业，你想去的公司，你想面试的职位。等这些都确认清楚了再投简历也不迟。其实有的时候，少即是多，有的人用同一个简历投了很多公司，结果却没有一家公司要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历，投递简历的命中率就大大提高了。
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六、面试结果一般什么时候回出来面试结果的通知时间视具体情况而定，部分大公司等全国的求职者都面试完了再从中挑选优秀人才，结果回复得晚点，大概一两周左右给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，两三天左右能给回复。当然如果求职者没有通过的话，有很大可能性不会收到任何通知。但若过了两周还未收到面试结果通知的话，还是建议发个邮件或者电话问下内部招聘人员。最后，建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历，去其他公司面试之类的，一是做好万一没过的准备，二是去看看其他几家公司，多了解些不同的企业文化制度，这样对以后的工作也有帮助。
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