领导对员工训话内容领导训话如何应对，老板训话怎么回复 _睿知

面对领导训斥，你该怎样应对？
人在岗位上怎么不被骂？初入职场的战士，要勇于面对领导粗鲁的拍桌子。每个人也需要有经得起被骂的韧劲，更重要的是要有应对被骂的方法。你应该如何回应领导的训斥？压抑非常伤害自尊。人的防范意识会不自觉地产生一种防御的姿态。即使领导干部说的有些道理，只要有攻击能力，大家都会不自觉的产生冲突。每个人的保护系统都有不同的反应。有的人选择了宽容：“我是个好宝宝，请不要骂我。有的人选择抗拒：“你凭什么这么说我？有专业素养的人会根据不同的具体情况选择不同的态度，甚至会选择更快捷的沟通方式，这样阻力很容易化解成更强的沟通。愤怒的工人：“为什么领导干部什么事都憋不住火，不能互相沟通就发脾气？”你想：领导干部要控制自己的脾气。领导干部想说：因为我控制不了自己的心态。员工和上级领导处理同一件事会有不同的侧重点：员工在乎投入，领导干部在乎结果；工人关心全过程，领导干部关心结果；工人经历过所有的事情，对发生的事情有一定的预测，会对情况非常宽容。领导干部没有全程参与，情况会受到很大影响。领导干部的暴怒会让他们自食其果。如果你错了，我想指责你，但是工人重视亲情，没有贡献。没必要生气。一旦被斥责，他们的注意力会立即转移到他们的自尊上。你可以这样想：一个领导干部讲话难听，说明他涵养差。自我安慰很重要。当大家都被心态俘虏的时候，为什么不选择不断点头的方法，让别人感到被理解和被重视，从而挽回对方的愤怒。另外，自我安慰也很重要，提醒自己：“领导干部的指责其实是在帮我……”这才是可持续的，最重要的是，不要让自己失控，和领导干部对着干，这样只会给他更多指责你的借口。”我理解你的恼怒。”有时候领导干部的愤怒很可能来自其他方面，只有借机发泄，那么最好的办法就是成为领导干部心态的安慰者。虽然说一句“我知道这件事，很抱歉让你这么担心”不会让你成为神一般的存在，但毫无疑问，领导干部会在心里给你挂个徽章。焦虑的工作者：“我平日里很担心被骂，做事情总是担心。一旦被骂，突然变得不知所云，说不出来。时间久了，就会天长地久。”你想：领导干部总是担心你。领导干部想说：脑子里全是日常工作压力，所以不把你的错误当回事。更何况我责备你，也有警示、标记、鼓励的意味。有这种心态的人，通常会把别人常说的“这是不对的”理解为“你觉得我人品不出众” 。一不小心说错了，就会觉得自己也有错。人的品牌形象是一个整体，不忍心因为一个不正确的就直视它。一个勇敢面对错误的人，远比一个不犯错的人更讨人喜欢。这么想吧：这不是我的错。你可以这样做：就像不是所有的歌手都像林志炫一样适合现场演唱一样，也不是所有的员工都勇于面对领导干部的烦扰。然后搬竞技场，用文案表达自己的观点和提议。尤其是对人的心态梳理后的文字的客观表达。说白了就是越害怕越不对劲，越担心。想着跳出这种抑郁的怪圈，可以主动找领导干部聊聊。领导干部对你的满意率与你主动找他谈话的频率成正相关，与他主动找你谈话的频率成负相关。所以，多了解他的具体指导，防止他只根据你的错误和你沟通。
【领导对员工训话内容领导训话如何应对，老板训话怎么回复】憋屈的员工：“难道是我的表格错了？但我一直为自己的能力感到尴尬，真心觉得自己受了委屈，甚至会哭。”你想：尽力了就不应该被骂。领导干部想说：你对自己太宽容了，这是你第一次进入职场。在职职工，作为下属，要有吃苦的韧劲。领导干部不是你，他不知道你花了多少精力；你不是领导干部，不懂领导干部的恼怒。
领导训话时，是含沙射影给人留面子效果好，还是指名道姓点明问题好？
说到这，我想分享一下我们单位前年的一个故事。经理很喜欢A的员工，A的员工也很努力，但是走错了方向，犯了一些小错误。在那次部门会议上，经理含沙射影地指出了A的缺点，但没有点名批评。他只是说有些人做得不好，如何改正。估计会后，他没有单独和A谈过话。半个月后，员工A以同样的理由给公司造成了不小的损失。根据公司的制度，经理不得不解雇员工A 。后来部门聚餐，同事问起，经理深深叹了口气。当时如果直接把事情跟甲方说清楚，甲方也不会犯这么低级的错误，还说是自己害了他。所以作为领导，讲课的时候还是点明问题比较好。不是所有人都聪明，但也有一根筋。
领导微信训话。怎么回应？
领导，当然你听仔细了，微信驯化也是。你应该在听完之后回复。好吧，我知道，你是对的。

文章插图
职场上，面对领导的训斥，我们应该怎么做？
如果你说你被领导训斥了，一定不要反驳领导的话。一般最好是以谦卑的态度去听领导的训斥，因为既然领导已经生气了，你就不要火上浇油，否则只会出现更多的问题，甚至领导会生气，直接裁员。在接受领导训斥的时候，你只需要听他训斥你什么，不要去想他训斥你的态度，这样你就能知道他去了哪里，避免下次再犯。另外，当领导训斥你的时候，你一定要认真听领导说什么，安静的等领导说完。即使你真的想解释什么，也要暂时抑制这种冲动。就算他问你有什么看法，你也不要先提出自己的看法。毕竟领导很生气。你越解释，他越训斥。你的解释不仅不是。
任何意义反而是伤了和气。如果你觉得领导的训斥是非常正确的，也说到点子上面了，你应该有少许的回应，“嗯，以后我一定改正”这类的话。如果领导训斥错了，心里会有几分委屈，但也不要立即反应，等领导训斥完了，只需要回答“知道了”就行了。不言不语，也不表态，领导反而会认为你不接受。这就是应对领导训斥的时候的最佳方法。综上所述，很多人在面对领导训斥的时候都不知所措，一般情况下还是要注意不要轻易还嘴，因为还嘴只会让领导更加生气，而且很有可能会炒你鱿鱼。
被领导当众训斥后该怎么办？1.尽快克服恐惧心理。有些人面子薄、心思敏感，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气、愤懑，觉得心虚、吓破了胆。领导批评你只是就事论事，不代表他对你深恶痛绝。或许那天批评你的事，他根本早就忘了，领导公务繁忙日理万机，你又不是他亲儿子，天天惦记你不是给自己添堵吗？从自己角度看，做了错事，被批评是我们应得的，我们可以愧疚、自责，但用不着恐惧，你如果一直被恐惧虏获，总是避领导之不及，哪里有机会修正自己的错误，改变领导对自己的印象呢。虽然你挨批评了，但未必是件坏事，因为这样也许还提高了你在领导面前的知名度。吸取教训是必须的，但不能让这件事成为心理阴影，“一朝被虹咬，十年怕井绳”，导致不敢面对领导、不敢做事，你必须从内心消除这份恐惧感。2.虚心求教，比以前更频繁地去接触领导这次既然被领导批评了，留下污点了，放任和逃避肯定不是解决问题的选项，表现得越被动，结果只能是越疏离、越遥远。对领导的态度依然应当是落落得体、有礼有节。单位走廊上看到领导，还是应该响亮地主动招呼领导；共处的时候，可以微笑着汇报一下最近的工作情况。大可以借助被领导批评的、多多少少存在的问题为契机，比以前更多地去接触领导。被批评之后，做事更需多几个心眼，经常请教一下领导。他既然是领导，做事总会有可取之处，况且大家都喜欢虚心的人，你多让领导提提意见百利无害，一方面给自己创造更多的可能性，在领导面前表现扭转印象；另一方面确实能更准确地把握他的意图，把事情办得更好。3.积极帮领导分忧，争取立功机会。要放下心理负担很关键，但你也不能走向另一个极端，大大咧咧，不以为然，将批评不当回事，对领导的话左耳朵进右耳朵出，依然我行我素。正确的做法是把失误作为深刻的教训，认真反省，自我检讨，以后做事之前要反复考虑。一旦遇到急难险重的任务，主动请缨，处心积虑地完成它，交一份完满的答卷。摆正位置很关键不管在什么地方，作为下属在很多的事情上是必须和领导保持一致的，你无法脱于领导去发展、去升职加薪，这是现实。自己心里必须要有一杆秤，要知道自己怎么样做是对错，要知道自己怎么样做才分利弊，即使很多时候我们没有办法做到和心里想的一样……，领导错了，我们对了，自己心里要知道，但是位置还是要摆正，这就叫“秤”！