电商公司需要招哪些人电商招人需要注意什么，跨境电商公司招聘 _睿知

一、电商招人需要注意什么？
【电商公司需要招哪些人电商招人需要注意什么，跨境电商公司招聘】电商招聘需要关注的是人的素质和能力。

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二、招聘的电商运营人才，需要注意注意什么
简单来说就是数据有没有得到提升！再厉害我也只用数据说话！其实很多都是一些坚持！论坛，外链，更新，优化！大部分人都知道怎么做一件事，但是每天都要去这些网站留言！没有多少人会坚持，除非是自己的事情！很多人邀请他娱乐，看图片，看新闻，玩游戏。我不懂，就看他在网页上的操作吧！看一下操作。如果你能实际操作，基本上确定他有这些经验！第二，之前公司的业绩！可以通过第三方考察，之前公司的工作业绩！不仅仅是简历！第三，看人品，IT人员要么思维僵化(程序开发人员)，要么思维跳跃，道德高尚，做事细致，待人接物！第四，看眼界，了解行业信息的深度！
三、电子商务应备的招聘条件
这要看你招聘的是什么岗位。每个岗位的属性不同，要求也不同。如果是运营经理之类的，一般要求1 。参与公司经营战略的制定；2.制定年度营销目标并分配任务；3.组织制定本部门的运营管理制度和工作程序；4.组织制定公司的营销策略；5.控制公司市场运营成本；6.评估下属，监督下属制定绩效改进计划并监督实施；7.打造销售人才梯队。仅供参考！希望能领养！

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四、做电子商务的前期准备需要注意什么
前期是什么意思？电子商务按产品和交易领域分有很多类别：综合电子商务、跨境电子商务、县域电子商务、农村电子商务。不同的电商准备的条件自然不同。一是建立专业的电子商务平台；然后办理相应的资质，比如：药品交易，食品交易相关证照，跨境的还得跟海关这边办理。然后，组建你的专业团队。从目前成都的电商市场来看，很少有盈利的。那么你不仅要组建电商运营团队，还需要一个市场化的团队来拓展其他业务。现在很多企业选择金融，当然是根据你自己的情况。
五、公司想做电商，应该招聘什么职位的人才
电子商务运营必须设置的岗位类型有以下几种(岗位3、4可外包或平台运营):1 。网站运营经理/主管(一般要求：熟悉网络营销的常用方法，有电子商务整体运营管理经验；能够制定网站短期、中期和长期发展计划，并实施和监督；能够完成整个网站和渠道的运营、营销、广告和产品增值；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升和盈利。2.网站策划/编辑(:一般要求熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运作和操作流程，能够知道电子商务的发展方向；对企业互联网接入有深入了解，熟悉企业网站的功能需求；具有较强的中文语言表达能力和文字处理能力，具备一定的网站栏目策划和运营管理知识；较强的选题、策划、编辑和总结能力；熟悉计算机操作和基本网络知识。3.网站推广(一般要求：负责网站内容/网站页面设计/网站策划/网站营销策划；社区相关服务、内容策划和运营；会员维护和管理；良好的文字功底，能够独立进行营销策划和撰写文案；熟练运用各种宣传媒体进行宣传推广。) 4.网站开发人员(一般要求：负责网站网页的开发和后台的技术支持；能够满足运营层对技术层的需求；精通ASP/PHP/CGI三种开发工具之一，能够独立开发后台；精通SQLserver和Access，能够独立开发数据库。1年开发经验；能够阅读常用的JSP代码，编写基本的JSP程序；精通HTML语言，完全能够手写HTML代码；掌握ASP，Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQLSERVER等技术；掌握Windows2000/2003、Linux/Unix操作系统之一；熟悉SQLServer和Oracle数据库管理系统；熟悉网站管理、设计策划、前台制作、后台程序制作和数据库管理流程和技术。)这个可以外包。5.网站设计(一般要求：熟练使用Flash、Dreamweaver、Photoshop、cssdiv、xmlxsl(不含程序)编辑网页；精通平面设计，熟悉FrontPage、DreamWeaver、Flash等网页制作工具，能够承接大型商业网站的制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等平面设计制作软件，熟悉HTML和ASP语言；有一定的视觉传达设计基础，擅长广告创意和设计在网络广告和传统媒体广告中的应用；有一定的网站建设、VI设计及应用经验，有沟通、合作、创新精神；熟悉JAVASCRIPT，能看懂jsp或servlet或php，能独立完成动态网页；掌握HTML和JavaScript，了解网站程序实现原理，有程序员合作经验。) 6.网络营销人员(:一般要求熟悉网络、网络营销和办公软件；负责公司产品在互联网上的推广；对网络营销感兴趣，对电子商务和网络发展的各种概念有较好的把握。) 7.外贸电商(一般要求：负责维护和回复EBAY，阿里巴巴，欢欢。
球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会）。