老员工奖项名称电商公司年终有什么奖项，公司年度个人奖项设置 _睿知

一、公司年会奖品有哪些
现在受疫情影响，很多企业都把线下年会转到了线上，甚至有企业出于防控需要，直接取消了年会。但是，员工一年的辛勤工作，正是企业表示感谢和回馈的时候。企业与员工齐头并进的情感，需要员工福利帮助企业“锁定” 。在年会办不了的日子，企业可以主打优质年货。为了满足线下防控的需要，他们还可以从线上开放“购物自由”，帮助企业让员工真正买得起，买得起年货，聚得热闹，增得效率，玩得起年货，引爆过年气氛！第一，感恩进行时，帮员工领年货是一种隆重的仪式，年货是仪式的重要承载。按下年货必备的年会暂停键，就能挑起年底员工感恩的主线。上线年货街，可以集合多个知名品牌和首选商品，一站式购买一切，帮助员工轻松购买年货。来自原产地的生鲜、中华老字号的休闲食品、高品质高价值的家居日用、爆款3C数码时尚产品等，丰富品类，妥善满足员工年货需求。同时，从自主购买海量优质商品中，员工一定会感受到企业的回馈与回馈，以及新年礼物背后的满满祝福。第二，在情绪递进的时候，让员工有buybuy买的新年快乐采购的“痒点” 。除了领先的品质，福利也激起了买买买员工的幸福感。年货街让员工花更少的钱，买到最体面、最夯的年货。正品保障，全线商品3.5折，价格远低于主流电商价格，性价比超高。花不完的年会预算，可以年货街的形式让员工受益。企业可以自行分配预算，也支持员工进行补缴。企业与员工的关系是递进的，无非是企业用最大的诚意去满足员工的多样化需求，给予巨大的利益，而员工看在眼里，努力创造反馈。第三，过年红红火火的时候，全公司忙得大年初一大街都是，真的比得上年会的热闹？疑惑可以尽量抵消，同样热闹的公式只是立场的“战斗”线。这些类似网上年货街的活动，可以通过包裹邮寄的方式送达，无后顾之忧，省心省力，更大程度上可以提高HR的工作效率，新年的热闹气氛，有节奏的推荐企业群里的好东西。

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二、电商员工优秀员工、团队精神奖、进步奖、奉献奖、责任奖怎么做方案
电商经理：关注(ijingliren)最新的淘宝电商动态，学习最实用的电商运营方法，掌握一个电商经理管理团队的技能。
三、企业奖项名称大全
Xx星、守护奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳马奖、爱心天使奖、最佳才艺奖、最佳创意奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

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四、所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
肯定100%不会，要看企业的知名度和业绩。可以参考知名公司：百度：百度offer说工资14.6个月，年中0.6个月，年底2个月。年终奖是根据公司业绩和个人业绩来定的，所以不固定，但是波动不大(一般这个业绩分好像是& lt1.0).据说2012年百度股票被攻击，好像有些公司的业绩是按0计算的。后来有人弥补了，有人没有。今年百度移动和搜索广告收入不错，股价也稳中有升。我相信去年的情况不会再发生了。腾讯：以前按15.3个月(绩效考核B或以上)算年包，年包有可能从13(部分员工绩效考核会是C，没有年终奖)到17、18甚至更高。今年15.3个月被平均分成了14个月，所以整体套餐按月来看应该是减少的，但目前幅度未知。北京所有部门都是0-4个月年终奖，平均3个月。深圳的游戏部和微信部就不提了，土豪。阿里：按照业绩最高的类别，年终奖达到9个月，所以工资应该是16-21个月。没到16个月的，好像都是很惨的，会被打死的。今年阿里期权内部交易价格比去年涨了不少。去年是25-30美分/股，今年涨到65-70美分/股。奇虎：12个月工资，每个季度月薪*25%*个人表现季度奖，一年季度奖加一个月工资。年终奖是月薪*公司业绩*个人业绩。如果公司绩效点不知道是否分类，就不说了。反正每年整体工资是14-16个月的工资。在我看来，奇虎是无线研发的首选。喜欢高回报的d和PHP工程师。比如今年奇虎新硕士刚发了16K的offer(前端位置) 。金山网络：由于公司去年业绩优秀，员工全年基本可以拿到14到18个月的工资，那些全年只拿到13个月工资的员工建议主动离职。搜狐/网易：这两家公司的奖金制度很像。没有年终奖，但都是季度奖。每个部门的季度奖都不一样，而且是以福利为基础的。汽车之类的部门比较好的季度奖相当于1-2个月的月薪，所以一年看到18个月的工资不是梦。(这是去年的情况。搜狐汽车今年裁员很多。搜狐畅游：以前是非常刚性的12个月工资。今年有所调整。每个月会有额外的2000孝心奖(打父母卡)，全年14工资。两个月后年终奖怎么发还不清楚。新浪：1-2个月年终奖。据说有的人可以拿到3-4个月的年终奖。根据接触2000名新浪工程师的记录，这样的年终奖不是给程序员的。大家：季度奖，SABC评分，每季度1.5个月工资的上限，下限……当然是没了~所以，一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人厚着脸皮拿18个月工资。小米：送手机入职(谁在乎) 。今年是2-3个月的年终奖。每个组的奖金都不一样，但也差不了多少。
。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。大街：固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。
五、有没有专业人士，方便讲讲天翼电子商务有限公司荣获过哪些奖项吗？天翼电子商务有限公司从成立到现在，获得过的荣誉和表彰还是很多的，简单给你列举几个吧，中国手机设计与应用创新大赛天鹅奖、国家金卡工程优秀成果金蚂蚁奖以及电子翼支付红包卡案例被评为客户体验奖等等。