给应届毕业生的求职建议
表弟快毕业了，再准备考研，但同时也在担心考不上，那就找工作。
考研我没经验，无法给他提些建议，但找工作的话，我还是有些话说的。不过我建议他先踏踏实实复习，考研，考完试再准备找工作。固然会错过一些机会，但我觉得人的精力是有限的，与其两头抓，可能两头都没做好，不如盯着目标努力，这样成功的几率会更大。
下面整理一下一些找工作的经验，形成方式方法，供表弟将来找工作时借鉴。
【给应届毕业生的求职建议】首先，简历一定要整洁，排版一定要好看。做成标准的统一的，旁人一看就爽心悦目的简历。
字体统一，亮点突出，整齐排版。网上有很多模板可以借鉴，取其精华去其糟粕，形成自己的简历。
俗话说天下文章一大抄，看你会抄不会抄，很多的时候，借鉴别人的东西是节省时间，提升效率的一个很好的方法，但一定要去加入自己的原创，形成自己的风格。包括看文章，不能尽信，尽信书不如无书，也不能完全不信，要加入自己的判断，分析书中这样写的原因或者总结方法，学以致用。在以后的工作中，学习借鉴也是很重要的一个技能。
其实，面试。学生面试一般有两种方式，一种是群面，一种是单独面试。单独面试也分为两种，一种是很多面试官，一种是单个面试官。
针对群面，主要是体现应聘工作所需技能，一般看综合实力，不喜欢太出头，也不喜欢太安静的，中庸之道，这个度一定要把握好。
话是一定要说的，如果能说在点子上，那是最好，但即使只表达自己的观点也是好过不说话的。因为采取这种面试方法的一般都是招聘需要与人打交道的工作，考验人的思维逻辑，解决问题的能力，以及沟通表达能力和团队精神。有时还会考察领导力。但我觉得这种并没什么意思，群面表现好不一定真有能力，因为人跟人确实存在气场，人一多，就可能出现气场比较强大的人。这种人总喜欢掌控局面，但毕竟谁也不服谁，很容易就针锋相对了。
所以面试基本也主要还是以单独面试为主，大部分时间可能是多个面试官，因为毕业生也没什么经验，主要是看个人的软实力、学习能力以及与公司企业文化是否匹配。
作为求职者，正常表现即可，没必要非要去说自己多么适合这个职位，可以说说对这个职位的理解及怎么提升自己的技能来适应工作。求职前可以针对想成事的工作做一个了解，然后去提升工作所需的技能。至于技能有哪些，可以参考职位要求及岗位职责。
针对单独的面试官，主要还是看面试官是否喜欢你了。这个比较主观，没办法，要投其所好太难，还是正常表现就行了，展现一个自信，有想法，能做事的形象就行了。
对于工作，尽量去找自己喜欢做的事，毕竟八小时干自己喜欢的事，那是能让自己快活，也是成长最快的一种工作。
顺便对已工作的人说一句，如果不知道喜欢什么，那就试着在现有的工作中找到自己喜欢的部分。。
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