一、年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？
我觉得这是现在的正常现象 ， 没什么不正常的 。我在之前的工作中也经历过这种情况 。我来说说我当时的经历 。我之前的公司是私企 ， 也是外企 。因为企业缺乏动力 ， 近几年销售额大幅下降 ， 工资福利也相应有了很大变化 。往年年底经常发一些奖或者奖金 ， 这几年都没有了 。因此 ， 企业开始集中裁员 。同时 ， 我发现在年底的时候 。公司会频繁裁员 。其实这是可以理解的 ， 因为如果公司需要继续运营 ， 就必须对员工进行操作 。我当时的公司是 ， 年底了 ， 固定工资会延迟 ， 当然最后还是很良心的发了 。有的公司不仅不发 ， 第二天可能还有很多人不发 。所以我们公司要通过各种方式裁员 ， 降薪 ， 年底加班 ， 各种招数都上来了 。这时候有些员工会被这种现象动摇 ， 因为工资直接关系到自己的利益 ， 所以有些员工会自动辞职 。其实谁都不想走 ， 但是公司真的不景气 ， 所以没办法 ， 裁员成了主流 。我在这家公司工作了将近四年 。一开始这里有500名员工在努力工作 ， 但我走的时候 ， 员工只剩下不到200人 ， 很多都是年底变相裁员 。我的第二份工作是辞职 。那时候老板都快交不起房租了 ， 我的工资也拖了快两个月了 。要知道 ， 两个月意味着我出现了赤字 ， 老板开始降我的工资 。就这样 ， 我实在无法依靠老板 ， 就主动离职了 。说到底还是欠了我一个月的工资 。而我只能继续找新工作 。有太多的小企业连自己的命运都掌控不了 。所以年底裁员真的是普遍现象 。而且现在的公司根本不愁招不到人 ， 你知道 ， 因为现在每年都有大学毕业生涌入 ， 现在一个大学生的工资可以降到很低的水平 ， 所以很多人都会去做 。所以公司现在招人会有恃无恐 ， 但是真的让我们这些工作多年的人陷入了困境 。同时 ， 这几年的疫情也直接影响了很多企业的生存 ， 因为这些企业的竞争力很低 ， 需要大量的市场才能生存 。他们不具备生存的条件 ， 就会被市场淘汰 ， 我们作为劳动者也会一起受到牵连 。所以我觉得这种现象极其普遍 ， 我们也不需要太多抱怨 ， 因为一个成熟的人对这种事情已经习以为常了 ， 而我觉得我们要做的就是不断提升自己 ， 让自己充满能量 。你随时都能经受住这种考验 。同时你要权衡比较利益得失 ， 做好判断和选择 。让自己成熟起来 ， 面对问题时做好对策才是最重要的 。
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