怎样确定工程总监的业绩一个电商总监没有什么业绩，项目总监年薪一般多少 _睿知

一、电商的运营总监一般工资是多少啊？最高的有多高？
一般运营总监工资6000以上，再加上绩效考核工资，和绩效指标挂钩！关键是赚绩效钱。

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第二，
3.请选择一家电子商务企业作为案例，分析其电子商务团队建设现状。
三、一个电子商务运营总监要具备哪些能力？
一个电商运营总监应该具备以下能力：首先，从宏观上看，具备以下能力：1 。策划能力：第一，他需要对业务敏感，否则无法明确市场定位，这是灵魂。产品搭建、营销、网站UI、用户的会员规则都是基于此。2.产品策划能力：熟悉主流B2C网店体系和流程，有产品策划经验，对网站版块设置、界面、订单、会员、商品等子系统有个人见解和实践经验。3.成本意识和监控能力：B2C网站，运营的主体是商品、客户和网站，运营总监必须有敏锐的市场意识，并重点关注什么产品、促销产品、量产品、利产品，能够监控运营成本，实现整体利润率控制。4.营销：网站建好了，产品线规划好了，网站要推广。知道客户是谁，分布在哪些渠道，有哪些途径可以到达，哪些途径成本更低，运营总监总会有一些市场资源，这就是“干货” 。5.数据分析能力：以结果为导向，数据告诉我们最真实的一面，数据可以指导我们改进。其次，从专业性来看，它有以下几个特点：1 。一个“务实的心态”，抗压能力强，前景光明，但道路艰难险阻。没有打持久战的心态，很容易成为过客，让太多华丽的人擦肩而过。2.包容：抛开nb的所谓正规军，真正赚钱的B2C或者淘宝皇冠，目标导向和市场意识最强，小团队的配合也是最好的。但是别忘了，这些主力，大部分是80后甚至90后，都有自己的看法。他们在乎自己的声音。作为运营总监，一个很大的责任就是为他们营造一个充满激情和创造的氛围。你对他们有多宽容，他们就会给你意想不到的回报。3.管理能力：没有规则可以使方圆，气氛是宽容的，但纪律也需要严格。围绕目标和组织架构，设置合理的中层权限，设置合理的低层员工流动，设置合理的激励机制，也是运营总监的主要职责之一。4.一颗“没有细节”的心。不代表你没有授权，不代表你担心。细节决定成败，没有干预的关注同样关键。总结：运营总监作为B2C运营的轴心，对目标的制定和指导，对团队的管理和激励，对个人的个性和魅力，都是不可或缺的。个人认为，市场化的人更适合这个岗位。最后，导演具备以下战略能力非常重要。1.视野匹配：作为一个电商公司的总监，他的视野一定要比团队里的其他人更开阔。移动互联网时代，跨界抢劫成为大概率事件，很多企业不是被同行干掉的。典型的微信和短信，余额宝和银行等。2.模式匹配：企业和个人一样，都有自己的模式，重点看哪里很重要。模式决定了企业发展的速度和规模，后面会详细讨论。3.能力匹配：沟通、分析、规划、管理等。不一定，这些能力都很优秀，匹配就好。

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四、关于网络运营总监
首先，我熟悉网络几乎所有的渠道和运营机制，比如SEO、SEM、ASO、EDM、网络联盟推广、互联网广告、软文推广、QQ群推广、网站设计、新媒体运营、电商运营、活动策划、文案策划、社群营销等。而我至少精通其中的三门。能够针对具体项目规划可行的运营方案，在行业分析、用户画像、数据运营等方面具有战略思维和独到见解。团队管理能力，能带领运营团队成员相互配合，按节奏进行线上运营工作，完成各阶段目标，如粉丝积累、转发量、阅读量、下载量、PV、UV、转化率、表单提交量、用户数、点击率、访问深度、ROI、交易订单、客单价、目标关键词排名、网站权重等。对长期目标企业或项目的实际收益和线上品牌知名度负责。以上是分享我的一些经验。欢迎各界朋友探讨。
五、电商部推广部总监和电商部运营总监有什么区别
【怎样确定工程总监的业绩一个电商总监没有什么业绩，项目总监年薪一般多少】严格来说，这种架构是有问题的，因为推广只是运营层面的技术形式。所以运营大于推广，运营总监协调整个电商业务的发展，包括团队、销售、产品、物流。推广属于下一步营销手段的操作，比如直通车推广、钻展推广等。推广部主任和运营部主任有什么区别的话，就像你说的，问题有点模糊，不好回答，感觉这个结构有问题。都是导演，只是职位有包容和被包容的关系。不可避免的是，岗位上的人不仅仅是目标。纯个人观点，希望以上问题能帮到你。

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六、问一下，以后工作，是做电商工资高，还是做程序员多？
工作发展方向不一样，薪资水平也不一样。做电商和
做程序员同样都很辛苦，所有的工资多少是根据付出多少来决定的。付出的越多得到也就越多！电商主要是根据销量和业绩来进行计量的，程序员同样也是根据开发项目的难易度、工作量来计算薪资。绵阳搜索网络科技有限公司为您解答，希望能帮助到您，谢谢采纳！