电商天天加班为什么电商公司都加班，电商公司都是经常加班吗 _睿知

一、跨境电商这个行业很多公司都强制加班，而且没有加班费，为什么劳动局都不理，而且新闻媒体都不会去报道的
我先告诉你，全是电商的年轻人，大部分都是没有目标的。他们都想学习，然后他们认为没有钱也可以自己创业。何况首富马云被贴上各种洗脑，加班没有加班费的标签。大部分老板都是暴发户。他们会在短短几年内暴富的神话越演越烈，于是年轻人被洗脑，拼命不要钱加班(反正单身狗能养活自己) 。

文章插图
二、电商新手，为什么都不建议去一个小公司？
“电商之路，我陪你慢慢成长！”什么？大公司好还是小公司好？孩子做选择题，我们俩都要！好吧，开个玩笑。选择合适的平台对于公司来说真的是一件非常重要的事情，尤其是对于一个职场新人的第一份工作。选择合适的平台比努力更重要。大公司和小公司哪个好？今天就和大家聊聊这个话题。大公司的优势PK小公司大公司1 。已经有了比较完整的公司架构2 。行业认知相对成熟3 。系统的培训和晋升流程。福利好，稳定(疫情期间更重要)5 。这个行业有更广阔的视野。接触到很多优秀的NPC公司的缺点(1)思维固化和误解把平台的力量错当成自己的能力，喜欢把简单的事情复杂化。我觉得专业做事很容易。没钱没资源，不知道从何下手。我认为个子高是最好的。(2)大公司分工明确，做事更细致，很难看到全貌。文案是有专人写的，图片也是有设计师团队写的，运营分为基础运营、推广运营，站外引流可能也是品牌部负责的，所以你某个板块的能力会被锻炼的很彻底，发挥到极致，但是其他板块的能力会有所欠缺，导致全局观很差。(3)晋升之路很长。人多坑少，优秀的人多，竞争激烈。很多时候根本不坑。除非公司准备新项目，否则可能会有更好的晋升机会。有时候升职真的很遥远，让人受不了。(4)进入门槛高(5)做事有自主权的小公司优势(1)小公司的业务需要涉及到每一个板块，这样可以锻炼你的全方位能力(2)工作灵活快捷，更愿意尝试新的东西，晋升机会更大(3)公司的业务脉络更清晰，对小公司以后如何做生意创业更有帮助(1)事情复杂，简单粗暴的一句话！大公司镀金，小公司加薪！对于新手和毕业生，建议大公司起步。对于你抗风险能力差，比如家庭背景一般，业务能力不是特别突出，自己收入和存款不多.不要犹豫麻烦大公司下手！我以前去过小公司，也吃过这样的亏。小公司的项目不稳定，可能半年就结束了，还得另找工作，中间浪费了很多时间和金钱。再加上原来的福利待遇比较差，很难攒到钱。事情特别复杂，杂而不精。过了一两年，换了两三家公司，简历都不好看。以后换工作会遇到大问题。先去大公司，再去小公司！从职业发展的角度来看，大公司能带给你的：清晰的行业意识、团队合作管理能力、广阔的行业视野、扎实的技术、公司背书、人脉资源.最重要的是，和更优秀的人在一起，你会慢慢变得优秀。他们的行为、思维方式、工作技能、工作能力等。都会影响到你。羽翼丰满的时候可以跳到小公司做骨干，升职加薪，绑定公司的分红，成长为公司的核心人物，也适合以后想走创业道路的人。大公司靠谱吗？不，大哥，等等！我们只是说大部分人一开始在大公司工作比较好，并不是说大公司一定可靠。大公司很多，岗位也不一样。我们还是要选择他们。
在这里，我告诉你几个选择公司的基本逻辑：1 。我有面试的能力；2.公司发展前景良好；3.与我的职业规划方向一致；4.我能学到什么；5.看老板和创始团队的业务水平(小公司尤为重要) 。只是从电商行业来说：想做电商，就要去运营岗位。你是新手，大公司让你从最底层做起。电商的类型也很多，有小程序自建商城、JD.COM天猫拼多多、新媒体、网络名人带货、跨境电商、社区等…………….有什么看法欢迎和我们交流~最后希望大家都能找到适合自己的公司~奋斗！“电商之路，我们一起全力以赴吧！”
【电商天天加班为什么电商公司都加班，电商公司都是经常加班吗】三、京东、阿里、当当等大公司纷纷默认支持996工作制，到底是为什么？
事实上，996工作制几乎已经成为互联网企业中的默认机制。随着互联网企业的快速发展和激烈竞争，越来越多的互联网企业开始铁腕治理，996工作机制就是其中之一。在这波互联网公司加班重灾区中，JD.COM成为2016年工作日平均下班时间最晚的公司，JD.COM以2:16的平均下班时间排名第一。从元旦、美妆节、母婴节、双11到双12，电商各种购物节热闹的背后是无数员工的加班加点。此外，在周末加班最多的互联网公司榜单上，JD.COM以1176人再次高居榜首，紧随其后。
的是奇虎360和滴滴出行，互联网的996工作日常由此榜单可见一斑。不过，对于京东员工而言，加班时长一般可以折算调休。只是看着手上动辄上百个小时的加班时长，敢不敢申请休假还有到底能休多少天也值得再三掂量。有网友调侃，现在待过的所有公司都明确告知不鼓励加班，而不鼓励的手段是加班没有加班费。不过也有些互联网公司直接鼓励加班，为了调动员工加班积极性，加班有加班费，食堂晚上夜宵免费，加班打车报销，搞得大多数人想不加班都难。同样是违反《劳动法》的996工作机制，为何巨头公司实行后鲜少负面言论，而部分互联网创业企业则面临员工在舆论上的讨伐。很重要的一个原因是巨头有充分的资金与资源对员工的付出进行补偿。业内人士对第一财经采访人员表示，996机制虽然在互联网企业中较为普遍，但多数公司并不会如此直接地作为硬性要求提出来，而是采取其他变相方式“鼓励”加班，如根据加班情况评先进个人等奖项、加班至夜间10点提供免费夜宵。

文章插图
四、电商“人”离职率为什么那么高？今天，医生证明90后是真的秃了即便用了霸王也是….一秃到底养家糊口熬夜加班工作不顺女友抱怨普通的公司职员尚且如此而在电商行业奋斗的你心里该承受多大的压力啊2012年，不仅仅是“世界末日”也是电商界的离职元年据统计那一年电商高管扎堆辞职8个月11位电商大佬提出辞呈5年后今天电商行业超高速发展累计成交额甚至达到了6.6万亿创造了记录但是熬过五年的电商卖家却被称为奇迹职场如战场，创业总是艰难的！但是，为什么电商企业的离职率会那么高？我们做了一个简单的调查，为什么电商企业总留不住人？网友给出了以下四点理由1、工作压力大，每天被数据包围没日没夜的干活，基本没时间。更别说陪家人孩子，相比于其他行业，奋斗的过程太艰辛。2、入职门槛低，前途渺茫电商行业的入职门槛很低，这也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。而另一种则是掌握运营体系的中等人才，在获得运营经验，跟上时代的脚步后，纷纷选择自己“单干” 。3、传统企业老板太心急，线上销售成效慢许多传统企业老板太心急，恨不得一做电商零售就挣钱，招聘许多电商人才，付出了很高的薪水。但是线上零售成效很慢，效果并没有达到他心里预期，所以老板觉得不值，而员工则会觉得老板外行，意见产生分歧。4、80、90后的年轻人居多如今的电商人一般以80、90为主，这部分群体主要存在两方面的原因：信息不对称，浮躁攀比。不少刚毕业的大学生，大多心高气傲，还没有从学校的安逸环境里转变过来。学了四年的大学知识，在工作中丝毫用不到，并且在前期总是处理一些无关紧要的事情，自然也就产生了消极懈怠的情绪，进而离职。结语：马云曾说过，离职的原因大多因为两点，一是钱不够，二是受委屈了。其实，在职场中哪有一番风顺，每一次离职都是一次从新开始，成本太大，离职跳槽可要深思熟虑！
五、为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？你好，针对这个问题而言，可以具体分析一下互联网的行情。互联网属于反应时间快，工作强度高，需要短时间打开市场，那么需要疯狂加班。像拼多多这种公司，从项目开发开始，程序员就要拼命加班，迭代开发，逐渐增加新的功能，然后采购人员去采购商品，然后发货。当它的用户群体变多的时候，那么它就非常的忙碌，一周甚至要天天加班。但是同时加班也有丰厚的待遇回报，工资也很高。所以才有这么多人去的。