跨境电商离职单干跟卖产品电商公司为什么离职率，辞职回家做电商 _睿知

一、电商人离职率为什么那么高
我也是在电商的圈子里。为什么离职率高？总结一下身边已经离开的人，我觉得有两个原因。1.电商公司不稳定。以前的同事小刘是网站运营。看到他这两年换了三份工作，我问他为什么。他跟我说，“虽然每个公司刚进的时候都还行，但是玩不了一年左右。只能换工作。”这个创业企业的失败率高达70%以上。国家特别推荐大学生创业，但是大学生创业成功率只有2%左右。我的亲身经历是公司所在的电商大厦。除了二楼做公园物业的公司和我的公司，所有的办公室都换了一波又一波。电商企业就像站在风口上的企业，没有抓住机会，就被市场淘汰了。可见，公司的不稳定也是电商人员流动的重要原因。2.跳槽工资高。业内有一种说法，如果你想涨工资，那么你就应该跳槽。大多数人在每次跳槽中都能满足自己对更高工资的渴望。同事婷婷在公司做了一年的产品经理实习生，实习生工资2000左右。第二年，她跳槽找工作，工资6000元。看着如此高的工资增长，每个人都会想换工作。难道不能等公司涨工资再涨工资吗？当然可以，但是涨幅一定很低。作为和婷婷一起在公司做产品经理的同事，公司普遍增加的只是增加500元的钱。可见跳槽和一般加薪的差距不是一点点大。以上两个角度是电商人员流动率高的原因。远见，张小丽，欢迎留言。

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第二，
一般电商公司的离职率是多少？
三、电商“人”离职率为什么那么高？
今天医生证明90后真的秃顶了，就算恶霸都用上了.秃顶后家人熬夜加班，女朋友抱怨普通公司职员还这样，但是在电商行业打拼的你，心里要承受多大的压力？2012年，不仅是“世界末日”，也是离开电商行业的第一年，据统计，那一年，电商高管扎堆辞职8个月，11位电商大佬主动请辞。五年后的今天，累计营业额不过为什么电商公司的离职率这么高？我们做了一个简单的调查。为什么电商公司留不住人？网友给出了以下四个理由：1 。工作压力大，每天被数据包围，没日没夜的工作，基本没时间。且不说陪伴家人孩子的时间，相比其他行业，奋斗的过程太辛苦了。2.入职门槛低，前途黯淡。电商行业的准入门槛很低，也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。另一种是掌握操作系统的中型人才。在获得运营经验和与时俱进之后，他们选择单干。3.传统企业主太着急，线上销售慢。很多传统企业老板做电商零售太着急一赚钱，招了很多电商人才，开了高薪。但是网上零售见效很慢，效果达不到他的预期，所以老板认为不值得，员工则认为老板是外行，意见不一。4，80，90后的年轻人大多是现在的电商商家一般都是80，90后。这个群体主要有两个原因：信息不对称和浮躁攀比。很多刚毕业的大学生，大部分都很自大，还没有从学校舒适的环境中改变过来。学了四年大学知识，在工作中完全用不上，而且前期总是处理一些不重要的事情，自然导致消极懈怠，然后离职。结论：马云曾经说过，离职的原因大部分是因为两点，一是钱不够，二是受了委屈。其实职场上没有一帆风顺的。E
不一定是这样的！承认运营更适合抗压能力强的小伙伴，但最重要的是看公司福利待遇怎么样，人才能不能留住~你说的朗驰福利待遇很好，包括五险一金和孕期假，团队意识和工作氛围也很棒！
四、电商运营的离职率真的都很高吗，朗驰科技公司环境怎么样啊？
好的运营人很难找，尤其是初创公司，需要一些有开拓精神和创新精神的运营人。这就给了那些优秀的运营者足够的选择余地，他们的个人收入可以通过跳槽得到大幅提升。百度、搜狗、360的搜索大战之初，几个聪明的运营者在这些公司里跳来跳去，收入翻了四倍。在互联网行业，人才的流动效率远高于其他传统企业。离职率高的原因很多，所以是正常现象。离职原因每个公司都有，但电商企业可能更高。主要是很多人在公司工作了几年，有了一定的工作经验之后，自己创业的几率就大很多，创业的成本也低。他们是否和老板意见不一致不是主要问题。据我所知，有以下几点：1 。初次操作门槛低。现在，初期操作其实只要熟悉电商后台的一些操作就可以了。工作中多学习，成长会很快，公司加薪速度明显跟不上增长速度。那你就有些经验了。如果熟悉这些套路，要么自己创业3360做电商、代理运营、电商培训，要么跳槽去其他电商公司。对于双压力操作也有性能要求。记得在上一家公司，经营者总是被老板催着干。电子商务公司运营人员的离职率为
么高一、多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。二、做运营的入职门槛低，导致很多新手小白进来这个行业，大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职，还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。三、本身很多电商的老板是从线下转线上的，很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和，产生分歧从而最后离职的也很多。

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六、为什么90后的离职率那么高？不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词，但是在这里，可以把它称之为褒义词，大家都明白，现在的职场中，团队是需要配合才能完成任务，才能达成目标。在工作安排和分配的过程中，有些上司难免说话会不是那么中听，会导致一些90后的人，由于个性使然，不愿意服从自己的上司和迎合自己的同时，结果在工作中就不会、不愿配合，次数多了，就会导致此种情况恶性循环，最后这种不会迎合导致自己最终的离职。
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