电商配货衣服电商配货员是做什么的，电商配货招聘 _睿知

一、电商配货员是做什么的？
电子商务分销商的工作包括：1 。负责仓库的日常管理，及时更新ERP系统的物流渠道价格。2.做好仓库货物的正常入库、出库和管理工作，做好数量统计。3.负责货物的接收、检查、清点和入库，并及时更新仓储系统的数据信息。4.根据订单要求完成配送和包装，并及时更新交货状态。5.负责与物流公司的沟通和协调，确认发货相关事宜。6.负责库存商品的日常统计，整理和清理仓库商品，定期进行商品核对和对账。7.保持仓库环境清洁卫生，保持货物包装整齐。电商配送员的职责：(l)凭证核对匹配，查明提货凭证的签发单位和人员、提货单位和提货人的身份、方式和目的、提货方式，并与合同复印件核对。核对无误后，根据提货单所列内容进行发货。(2)发放后签证，发货前与发货人员核对，并做好发放记录备查。(3)经检查，如证书签发部门和人员身份不明，或货物名称、数量、方式、日期与合同复印件不一致，应拒收货物，并报仓库主管处理，履行职责。

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二、知道哪些便于接送孩子的工作吗？
1.在幼儿园工作，不管是当幼师还是其他幼儿园工作人员，比如财务和前台接待，或者开幼儿园做园长，只要是幼儿园的工作，都可以靠近孩子的学校和上学时间，或者直接让孩子在你的幼儿园上学。2.保险销售。卖保险的人工作时间相对灵活。一般早上8336030-10336030可以留在公司，其他时间可以出去跑业务。五点左右可以正常接孩子放学，不用打卡回公司报道，工作时间很自由，但是不要耽误工作。3.你可以在家做美术或者技术类的工作，前提是你有过硬的实力和良好的渠道和人际关系，这样你就可以自己找工作挣钱了。不必拘泥于公司的工时制度，错过孩子的成长时期。延伸材料：31%的学生认为长大后很难与父母交谈，37%的学生表示从不与父母交谈。只有15%的初中生和4%的高中生从父母那里获得青春期教育知识。反映亲子沟通困难现状的调查不止于此。中国青年报社会调查中心在2010年进行的一项调查也显示，在遇到生活中的重大问题时，他们会向谁求助的问题上，63.3%的人更喜欢同龄的朋友，其次是他们的父母(46.2%) 。由中国国际家庭教育论坛组委会、天津《今晚报》主办的“孩子，说说你的烦恼”征文活动也显示，“父母无法在高地上沟通”“父母不知道自己的烦恼”排在所有孩子烦恼的首位。来源：人民网-为什么习惯了“中国式穿梭”的父母很难和孩子真正沟通？
三、一天销量上万的淘宝卖家是如何发货的？
我们是一天一万多，下单的时候就下单。更容易挑单，工人包装也快。快递员派人整天呆在仓库里，我们称之为散单，由两个专人打包。不容易出错，但其实很快。

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四、配货员具体是做什么的？
经销商的具体工作：1 。接受当天的订单并检查所订购的货物。2.拣货：先拿散货，不够的时候拿整箱。3.包装：根据数量包装货物；自运包装和托运包装，并填写唛头。4.订单检查：配送组长根据订单数量和实物检查配送质量。5.根据商场要求，将准备好的商品放在等候区。6.交货时，装卸货物。7.配送组长的日常仓库分类和盘点。8.服从上级交办的其他事项。物料扩展：配送员是在货物堆积的地方根据货物清单提取目标货物的人。权威：1 。评估经销商的权利；2.建议团队成员的任免；3.审核货物的进出。经销商的职责：(l)查证，查明发货凭证的签发单位和人员，发货单位和发货人的身份，查明方式、目的、发货方式，并与合同复印件核对。检验无误后，按发货凭证所列内容发货。(2)发放后签证，发货前与发货人员核对，并做好发放记录备查。(3)经检查，如证书签发部门和人员身份不明，或货物名称、数量、方式、日期与合同复印件不一致，应拒收货物，并报仓库主管处理，履行职责。参考：百度百科-经销商
五、面试电子商务时提哪些问题
【电子商务专业面试可能会问的问题】1 。你的薪水要求和职位描述。2.描述一下你的工作经历，你辞职的原因，以及你未来的职业规划。3.如何在网上创造性地推广公司产品？4.你为什么选择我们公司？你对销售有什么看法？你对电子商务了解多少？5.工作经验和工作要求。6.问我学过什么课程？你印象最深的课程是什么？7.简历上的问题：1 。请告诉我们一些关于你自己的情况。2.你的优点和缺点是什么？3.你如何评价你的大学生活？4.你担任过什么职务或参加过什么活动？6.你为什么申请我们公司？7.你是如何规划个人职业生涯的？8.你有什么问题要问？8.专业问题：1 。你知道淘宝吗？2.会是单反吗？3.会不会是PS？9.你对工作有什么看法，工作经验，然后问你工资要求，福利待遇，假期。10.如何处理与客户之间的问题？销售人员应该具备什么…11 。有没有可能和耐心长期做这个工作，以后有没有必要在电商方面发展。12.你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的？你懂网购吗？【面试技巧】在
面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么?他们的优势和劣势在哪里?他们有什么样的才能?想要成为什么样的人?拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用.要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径.不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”.如果你总是和大家一样,我为什么要选你?企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害” 。