电子商务培养什么样的人才？
你好，关于电子商务专业，以下关于电子商务专业的信息，就业方向，就业前景等 。现整理出来供大家参考 。1.电子商务专业简介电子商务专业旨在培养具有互联网思维、掌握并善于运用信息技术的商务与管理人才，输送从事电子商务与电子政务系统建设与管理、金融行业信息服务与咨询决策、互联网企业财务数据分析等工作的专业人才 。面向政府、金融机构、企业等机构；学生应具有扎实的经济管理理论基础，掌握信息科学技术和手段，具备运用现代信息技术开展商务活动、从事电子商务系统建设和管理的能力；良好的沟通能力、团队合作能力和正确的价值观；运用网络平台和信息手段从事研究、分析和解决实际问题的能力较强，具有一定的科研能力；熟练掌握一门外语，较强的阅读能力，良好的听、说、写、译能力，能够运用外语获取专业信息 。2.电子商务专业的就业方向 。本专业学生毕业后可从事银行后台运营(网络运营)、企事业单位网页设计、网站建设与维护，或网络编辑、网站内容维护与网络营销(含国际贸易)、企业商品与服务营销策划，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动策划与运营、电子商务系统开发与维护、各级各类学校电子商务教学等工作 。大学生也可以在呼叫中心做电话销售、电商助理等文员工作 。行业：毕业后主要从事互联网、贸易、新能源等行业，大致如下：1 。互联网/电子商务，2 。贸易/进出口，3 。新能源，4 。电子技术/半导体/集成电路，5 。计算机软件 。服装/纺织品/皮革，7 。快速消费品(食品、饮料、化妆品) 。8.其他行业工作：毕业后主要做外贸业务员、电商专员、网络推广专员等 。大致如下：1 .外贸业务员，2名 。电子商务专员，3 。网络推广专员，4 。电子商务运营，5 。电子商务，6 。销售代表，7 。电商运营经理，8名 。电子商务运营专员，3名 。电子商务专业就业前景如何？可以从事企事业单位吗？或从事网络编辑、网站内容维护及网络营销(含国际贸易)、企业商品及服务营销策划等专业工作，或在各级各类学校从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动策划与运营、电子商务系统开发与维护、电子商务教学等工作 。电子商务是集计算机科学、市场营销、管理、法律和现代物流于一体的新兴交叉学科 。培养具有运用网络开展商务活动、运用计算机信息技术和现代物流手段改进企业管理方法、提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才 。电子商务的就业率很高 。如今，互联网发展迅速 。无论从事哪个行业，都可以使用电子商务 。总体来说，电子商务的就业前景也不错 。电子商务已经渗透到各行各业 。我们需要利用互联网在网上购买衣服和化妆品，而电子商务在整个运营中占据着非常重要的地位，起着非常重要的作用 。电子商务在未来会有很好的发展 。希望能帮到你，希望采纳 。
电子商务专业培养什么类型的人才？
1.电子商务专业1 。电子商务专业(B2B)是集计算机科学、市场营销、管理、经济、法律和现代物流于一体的新兴交叉学科 。培养掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论和基本知识，具有通过网络开展商务活动的能力，运用计算机信息技术和现代物流手段改进企业管理方式、提高企业管理水平的创新型复合型电子商务高级专门人才 。2.电子商务专业培养具有管理、经济、法律和网络技术、电子商务技术、电子商务管理等方面的知识和基本技能，能够在各类企事业单位、金融机构、政府部门从事实际经营管理、策划、研究、咨询、调研等工作的专业人才 。二 。电子商务专业学生应具备的技能和知识 。1.具有良好的职业道德和敬业精神，能够适应企业文化，适应企业发展需要，积极为我国经济建设和社会发展服务 。2.具备电子商务基础理论知识，掌握网络应用技术，具备网络业务操作实践技能，能够从事电子商务网站建设、管理、运维、网络营销、物流企业信息流管理等与现代商务活动相关的企业商务活动框架设计与开发 。3.具备组织管理、团队协作、技术创新和市场开拓能力，成为复合型、高层次专业技术应用型人才或管理型人才 。
电子商务行业需要什么样的人才？
电子商务企业有两种，一种是大型专业电子商务企业，一种是传统企业的电商部门 。前者通常对人才的需求有高、中、低三档，从决策层的总经理、总监，到中层的部门经理，再到底层的技术人员、编辑 。它的就业特点是分工精细，每个人专注于电子商务全流程的一个环节 。比如编辑负责内容，技术负责开发，美工负责界面，产品经理负责某个产品的流水线规划 。对于这么大规模的电商企业来说，它需要的是专员而不是通才，只要你在某方面合适就行 。对于传统企业的电商部门来说，分工通常不是那么明确，一个人要做好几份工作 。比如很多企业，甚至网站制作、维护、推广、网站客服都是一个人负责 。它用人的特点是需要知识面广，各方面都懂，但不需要太精通特殊技术 。对小企业电子商务人才的要求是：1 。能够独立建立电商运营平台2、独立推广电商平台3、独立完成线上联系和订单确认及后续服务 。一般来说需要技术能力，需要一定的互联网营销能力 。电子商务专业的毕业生如果想进入电商行业，出路只有两条 。一种是去大型电商企业从事某个专业领域，或者去传统企业从事小型电商通才 。电子商务人才是市场营销和新技术的复合型人才 。电子商务是近年来发展迅速的技能项目 。是营销能力与互联网网络工具操作能力相结合的复合型高科技营销技能 。大家之前都没学过，基本上都是在工作过程中不断学习和积累 。但这样的人毕竟是少数 。现在很多大学也开设了电子商务专业 。但是大家都知道，中国的教育只是技术知识，出来后他们不一定能胜任，因为缺乏营销能力的培养 。所以公司在选择这类人才的时候，建议在引进这类人才的时候，要把握营销和互联网的实战能力，可以说是各占50%来衡量 。毕竟对于大多数公司来说，引进合格的电子商务人才并不容易，因为目前社会本身提供的这类人才很少，一旦成功引进，会为公司创造更高的经济价值 。所以可以根据公司的预期，考虑引进不同层次的电子商务人才 。比如初级电商人才：这类人才在互联网上往往技术含量更高，但营销能力可能有所欠缺，需要进一步引进和培养 。这样的人才目前还是主流；中级电商人才：这类人才往往在营销方面更强，但在技术方面需要进一步的培养和指导；高级电商人才：这类人才具有电商项目的整体运营能力和丰富的电商经验 。这样的人才目前很紧缺 。一旦公司能成功地介绍他们，他们就能迅速进入角色，避免浪费时间、金钱和精力 。
文章插图
公司想做电商，应该招聘什么职位的人才
电子商务运营必须设置的岗位类型有以下几种(岗位3、4可外包或平台运营):1 。网站运营经理/主管(一般要求：熟悉网络营销常用方法，有电子商务运营管理全流程经验；能够制定网站的短、中、长期发展计划，并实施和监督；能够完成整体网站及渠道运营、市场推广、广告及增值产品的运营和销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量推广和盈利 。2.网站策划/编辑(一般要求：熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运作和操作流程，能够了解电子商务的发展方向；对企业上网有深入的了解，熟悉企业网站的功能需求；较强的中文语言表达能力和文字处理能力，具备一定的网站栏目策划、运营和管理知识；较强的选题、策划、编辑和总结能力；熟悉计算机操作，掌握基本的网络知识 。3.网站推广(一般要求：负责网站内容/网站设计/网站策划/网站营销策划；社区相关服务、内容规划和管理；会员的维护和管理；擅长写作，能够独立做营销策划和文案；能够熟练运用各种媒体进行宣传推广 。4.网站开发人员(一般要求：负责网站网页的开发和后台技术支持；能够满足运营层对技术层的需求；精通ASP/PHP/CGI开发工具之一，能够独立开发后台；精通SQL server和Access能独立完成数据库的开发 。1年开发经验；能够阅读常用JSP的代码，编写基本的JSP程序；精通HTML语言，能够手工编写HTML代码；精通ASP，Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER等技术；精通Windows 2000/2003、Linux/Unix操作系统之一；精通SQL Server和Oracle数据库管理系统；熟悉网站管理、设计策划、前端制作、后台程序制作和数据库管理流程和技术 。)这个可以外包 。5.网站设计(一般要求：熟练应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css div、xml xsl(不含程序)等 。编辑网页；精通平面设计，熟悉FrontPage、DreamWeaver、Flash等网页制作工具，能够承接大型商业网站的制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等平面设计制作软件，熟悉HTML和ASP语言；具备一定的视觉传达设计知识，擅长广告创意和设计在网络广告和传统媒体广告中的应用；有一定的网站建设、VI设计及应用经验，有沟通协作精神，有创意；熟悉JAVASCRIPT，能够理解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页；掌握HTML和JavaScript，了解网站程序实现原理，有与程序员合作的经验 。6.网络营销人员(一般要求：熟悉网络、网络营销和办公软件；负责公司产品在互联网上的推广；对网络营销感兴趣，对电子商务和网络发展的各种概念有较好的把握 。7.外贸电商(一般要求：负责维护和回复外贸客户在EBAY、阿里巴巴、环球资源等电商平台的询盘；参加广交会、义博会、德国科隆展等专业展会) 。
跨境电商企业需要什么样的人才
【电商企业需要什么样的人才6个 电商企业需要什么样的人才6，电商企业需要什么样的人才6年】1.现有公司选择跨境电商人才最多的倾向仍然是首选国际贸易(70.1%)、电子商务(59.9%)、外语(40.1%)和国际商务(33.6%) 。2.公司希望跨境电商人才来源于聘用跨学科人才(65%) 。专业人员(35%)3 。跨境电商企业更缺业务岗(61%)、技术岗(23%)、经办岗(16%) 。4.公司认为专科和本科人才就够了，本科人才最缺(53%) 。5.公司认为毕业生：处理问题的能力不强(81.9%)，有专业知识 。但倾向于工作机构(65%)、公司本身(13%)或商业机构(11%)，不信任政府(8%)和大学(3%)的做法 。其实说清楚大学是脱离实际的，对日新月异的技术、商场、大学基本没有反应 。这些公司人把大学和政府对跨境电商人才的做法和对它的信任放在最后 。公司要实习的内容排在第一位的是互联网推广(84.2%)，其次是电商技术(49.2%)，第三是办理电商(40.6%) 。7.公司普遍认为跨境电商人才缺口严重 。大多数人认为跨境电商人才缺口严重(85.9%)是因为招进来的人不能按要求完成工作任务(82.9%)然而大学里的实践不可信，证明大学里的教育是有问题的 。8.不同所有制特征的公司对人才的需求存在明显差异 。国内很多私企对人才的学历要求并不高，不像上市公司 。调查显示，上市公司对学历的要求比上市公司高 。公司更需要的是能处理业务中实际问题的人才 。私企对学历要求最低(专科)，国企学历要求较高(本科、硕士) 。对于现有跨境电商人才的现状，外资公司普遍认为现有毕业生眼界不宽 。9.公司海外业务的拓展程度往往与对人才的需求不同 。中型公司：专业人才需求越大，海外业务占比越大，说明公司海外业务拓展程度越高，这些公司越觉得现有毕业生眼界不宽，知识过时 。公司海外业务越多，对各类通用人才的需求就越大，尤其是具有外语能力的人才 。
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