资深人员如何评价员工资深人员如何评价，资深人员如何评价企业 _睿知

如果HR问我对前公司的评价时，我应该怎么回答比较好？
面试时被问到对前公司的评价，从回答的内容来看，可以客观的表达自己的一些观点；从答案的结构和思路来看，掌握这样一个简单的表达结构，就可以轻松应对。这个结构叫做：一个大优点，一个小缺点，一个是我们的感恩。1.用你知道的具体例子说明前公司最大的优势。从行业的角度来看，一个公司在同行眼中一般都具有明显的竞争力。可能是低价，可能是某个行业的知名产品，也可能是某项特殊服务。作为一名前员工，如果大家都很熟悉的这家公司的评价是真的，那么可以说，正如外界盛传的那样，前公司在XX确实有优势，后面是自己或同事经历的一个事实和案例来证明这种优势的真实性。2.讲一个比较小的缺点，避免给面试官留下只愿意奉承前公司，不够坦诚的不好印象。如果只是一味的说前公司的好话，显然太虚伪了。既然一切都好，为什么要辞职找新工作？所以说了公司的大优点之后，应该会涉及到一个相对来说不那么致命无伤大雅的小缺点。这个缺点可以是业内人士都知道的，也可以是只和个人好恶有关。在自己看来是缺点，在别人看来恰好是优点。但切记不要透露与公司经营有关的信息，甚至是商业秘密。比如公司的一个大型项目失败了，你对公司的未来发展感到担忧，或者公司内部高层变动频繁，你认为内部管理存在严重问题。这种信息必须避免讨论。有哪些可以说的缺点？比如售后客服被客户诟病的地方，或者你难以接受的地方：别人都是早上9点上班，下午6点下班，而以前的公司必须是早上8点半上班，下午5点半下班；这些缺点对前公司没有致命影响，无伤大雅。3.对以前的公司表示感谢。即使最终辞职，也会有一些不愉快，对公司有所抱怨。但是如果你从更远的距离去看，基本上就能发现你在这个公司得到的锻炼和成长，你遇到的一些好的领导和同事等等。对于这一切，你应该表示感谢。面试新工作，被问到对前公司的评价时，要特别注意这一点：具体列举你在这家公司的成长，比如从一个什么都不懂的小白，到一个可以独当一面的专业学长，比如参与一个或几个项目，让你有机会了解这个项目的全貌，或者有机会全面负责一个大的、重要的项目，你个人的成长已经很大了；接下来，我要感谢公司给了我这样的成长机会，也感谢领导对我的信任和支持。这样的三段式陈述之后，面试过程中“如何评价前公司”这个问题就可以得到满意的回答了。我是余杰，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试、职业发展、实用干货，关注我，一起成长为更有选择性的职场人。
如何评价一个程序员是资深程序员
给他分配调试的任务，最好是一个崩溃问题或者性能问题，观察他面对的是大量复杂的代码，在信息不完整的情况下，看他如何一步步缩小范围，最终定位根本原因，并给出好的修复方法。如果你能独立完成工作，你将来会成为大师。如果稍微提醒一下就能完成，以后就是一个优秀的程序员了。如果你需要不断的提醒，你只能按照我给你的思路反复测试调查，那你只能说你是个踏实的人，只是天赋不高，可以委派一些普通的任务。如果以上都不成立，我基本会放弃他的治疗。我选择崩溃或性能问题是因为这类问题没有什么玄学可言。有用就没用。结果很容易验证。这种问题很基本。你可能对操作系统、语言、编译器和链接器、内存、线程、网络、存储、图形都有很深的理解，也考验你的逻辑推理能力。你可以在一堆证据中构建一个合理的证据链来推导出最终的结果，懂得大胆的假设和仔细的求证，也考察你的耐心和毅力。有些问题需要构建复杂的测试场景，经过反复测试才能重现。还可以考察自己的沟通能力和复杂的bug 。
酒店员工的自我评价怎么写？
酒店员工对我理念的自我评价是：年轻的季节我愿意吃苦，我只希望通过自己充满激情、积极主动的努力，在工作中实现自己的价值，做出最大的贡献：作为一名初学者，学习能力优秀，乐于学习，敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我有诚实守信的品格和团队精神。作为领导，我有能力和果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。接受过系统的经济相关专业知识培训，在多家单位和公司有实习和兼职经历；耐力强，意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，性格乐观执着，敢于面对困难和挑战。成为一名合格的酒店服务员的要求：1 。极好的耐心。酒店服务员这个职业是服务型的职业，而这个职业最需要的不是你的外表有多漂亮，而是优秀的耐心。在酒店消费的客人属于三六九阶层，什么性格，什么品行的客人都会有。如果你面对客人的唠叨又是嫉妒又是厌恶，没有耐心，怎么能称得上是一个合格优秀的服务员呢？记住，耐心是作为酒店服务员最基本的要求。2.有很好的应对突发事件的能力。我们说过，在酒店消费的客人属于369等。当他们在酒店消费的时候，会发生很多意想不到的事情。例如，一个礼貌的客人因为喝了太多的酒而变得不可理喻，或者提出一些奇怪的要求。这时候你该怎么办？耐心是必要的，也是处理突发事件的能力。3.绝对整洁的外表我们看到的酒店服务员的外表都会很整洁，因为酒店服务员代表着酒店的形象。如果我们进入一家酒店，点菜的时候看到旁边一个邋遢的服务员，我们还会有胃口吃东西吗？如果，我们进房间，一个服务员进来，闻起来像服务员，你敢住这样的酒店吗？4.礼貌语言不可或缺。酒店服务员的礼貌语言是最基本的要求。如果你想成为一名优秀的酒店服务员，这些礼貌语言和基本礼仪就更需要你去熟悉和经常使用。和客人说话的时候，不要对客人指手画脚，不要粗声粗气的和客人说话，不要以高高在上的姿态面对客人。“你”、“请”这些礼貌用语一定要挂在嘴边。5.记忆力极好。酒店服务员的工作其实是非常耗脑的，并不像我们看到的那样只是端菜。你应该写下客人点的菜，以及客人的特殊要求，比如应该是微辣还是超辣等。并记住客人告诉你上菜的时间和上菜的顺序。比如入住酒店，你要记住客人的要求，比如什么时候提醒他们起床或者做点别的什么，这些都需要酒店服务员的超强记忆力。6.主动服务意识。酒店服务员的工作性质就是服务客人，满足客人的合理要求，所以不要觉得服务客人是一件丢人的事情，或者说服务客人是一件不体面的事情。你不仅要满足客人的合理要求，还要学会多观察，对客人没有提到但需要帮助的事情，及时给予你的热情帮助。比如你可以主动提醒客人是否需要一杯开水，或者提醒客人酒店特色菜的吃法。比如，当外国客人品尝你的酒店食物时，如果你主动跟上这些服务，他们肯定会受到客人的称赞。7.要勤奋，不要懒惰。如果你想成为一名优秀的酒店服务员，你必须勤奋，把工作做得更好。在不影响工作的情况下可以多做一点。不要等领导告诉你怎么做，你可以再做一遍。即使拖延，也可以不做。能偷懒就偷懒。没有人会喜欢那样的服务员。
8.熟悉酒店相关事务，包括很多东西。比如客人进入酒店，会不经意的叫服务员询问一些附近的情况，比如离你的酒店最近的一些地铁站在哪里，去一个机场走哪条路最短，或者你的酒店有什么特色。作为一名优秀的酒店员工，你必须对这些问题有一个大致的了解，所以你不希望你的客人乱问，除了点菜你什么也不能说。
【资深人员如何评价员工资深人员如何评价，资深人员如何评价企业】