面试网页设计有哪些问题
网页设计在企业做什么？网页设计可以说是每个网站的必备岗位，所以岗位需求也是非常巨大的 。如今，大多数公司都越来越重视用户体验，包括腾讯、淘宝等互联网公司都设立了专门的UED(用户体验设计)部门 。而且，目前市场上，互联网设计是最受欢迎的 。这类专业的学生大多会在毕业前关注网页设计、游戏设计等新媒体设计领域 。网页设计是一个网站的“门面”，一个好的设计师可以提升互联网公司的网站形象 。一般企业招聘网页设计师的要求一般包括以下几点：会设计效果图，会制作网页，最好会一些Flash 。如果他们能做一些前端的JavaScript、Dom、Jquery，那就完美了 。一、答非所问常用指数：考官问：你熟悉Photoshop或者Fireworks吗，会用Flash和jQuery吗，CSS怎么样？应聘者：啊，Photoshop就是PS吧？我.能.一点点 。后面的F和J是什么？这是什么？考官说：这些东西虽然不需要全会，但至少你要知道它们的名字和用途 。面试中的一大忌讳就是问考官问题 。对于一般的设计师来说，往往需要会做页面，做成HTML 。但在实际工作中，他们往往需要有Flash广告等一定的应用，公司不可能为了做一个广告横幅而招聘一个专门的工作人员 。所以如果考生懂一些Flash之类的技巧也是很有帮助的 。随着WEB2.0的应用，现有的网页中出现了大量的交互功能 。如果不刷新就能实现自动推送数据的功能，往往需要jQuery等JavaScript框架，这往往需要网页设计人员涉及相关知识 。需要注意的是，在大部分公司，网页设计师都需要直接和程序员打交道，所以了解一定的程序知识，对申请成功会有很大的帮助 。二、常用指标：考官问：我看了你带来的设计图，真的不错 。很像国外大师的设计作品 。你也喜欢这种欧美设计风格吗？应聘者：(滴着汗.)是的.是的，我也很喜欢这种风格，所以经常临摹类似的作品 。考官说：招了很多人，这种情况发生过很多次 。如果是申请设计，不要直接拿国外的经典设计作品 。更何况，如果你用别人的作品作为你的设计作品，请不要忘记这个页面是设计师看到的.多尴尬啊.如果是模仿设计，那么就要注意本土化，也就是结合中国人的特点.你可以从一个好的网页的结构、颜色和风格中学习 。如果你连文字和Logo都抄袭，还是能体现出你是设计师 。简直是自取其辱【如果你应聘的是专注于网页制作的职位，那还可以，因为招聘方主要看的是你的Div制作水平，你的代码质量和速度……】一个网页的形成，通常是从“产品原型”——“设计效果图”——“HTML页面”的过程演变而来，通常产品原型是一个网页的草图，往往是产品制作出来的 。图形的设计是网页设计师的核心工作 。除了匹配页面风格，选择合适的配色方案，制作图标，图片处理，都属于效果图设计的范畴 。不仅包括排版技巧，网页设计师最重要的是要有良好的审美水平，能够做出合适的效果图 。三、不知道如何适应常用索引：考官问：请对我们公司的网站页面做一个大概的设计 。面试者：大胆勾勒出你心目中最完美的网页 。
考官说：我是新闻网站 。我为什么要设计成SNS？其实申请网页设计总有一定的模式可循 。下面是一些常见的布局，面试前一定要牢记 。对于企业网站，最常用的布局格式是如图所示的布局格式 。这种布局方式简洁明了，结构清晰易读，可以满足一般企业对网站信息介绍和产品展示的要求 。这种风格的特点是网页分为头、尾、左、右侧 。网站的LOGO信息往往放在头部，而尾部的网站介绍是基本内容，右侧主要体现主要内容 。这种结构基本可以满足大部分网站的排版要求，也是目前大部分网站常用的形式，基本可以“一招通吃” 。新闻网站的经典布局新闻网站的特点是信息量大，包含各种不同的元素 。要把文字、图片、视频融为一体，确实需要有很强的整体把握能力 。附图是网易新闻的首页模板，突出了头条新闻和幻灯片新闻 。并且蓝色模板风格也适合大多数文章类型的站点 。对于内容较多的网站，需要通过多分栏的方式将内容进行有机的排列组合，这样就可以采用左中右三栏的结构 。中间突出主要内容，两边补充 。目前大部分内容量大的网站首页都采用类似的模式 。问题4 。吹牛常用指数：考官问：你认为你能胜任这个职位的最大优势是什么？申请人：我有XX证书，我很了解XXX.考官说：我不看毕业证看实力，证书不能证明什么 。网页设计师和其他职业最大的区别之一就是有实际的作品可以用来体现自己的设计水平 。而其他职业往往很难直接展现自己的能力，所以网页设计可以说是一个没有学历和资历的职业 。另外，前几年还可以在表单中制作页面，但近几年几乎DIV CSS的布局已经成为标准，所有网站都开始使用这种方法制作网页 。对于网页设计师来说，当然需要具备DIV CSS的布局能力 。在很多大公司，设计页面和制作网页往往是由不同的人来完成的 。但是对于中小公司来说，通常是一个设计师需要打理从设计到剪图再到制作HTML页面的全过程 。即使是大公司，web UI设计师如果懂Div css输出，设计的时候也要考虑如何输出，如何重用图片，如何重复图片，如何拼贴，如何自适应，哪些必须保持活字，不能加入ps 。有了后台的动态输出，设计出来的产品就可以细化了.平面设计直接转网页设计 。虽然也是设计出来的，但是经常会有制作人这样的抱怨 。我无法输出这一页 。我要用多少大图？哎~ …如果一个web UI设计师懂Div css输出，当别人给你讲解的时候，你就能很快明白对方的需求，快速无障碍的交流 。如果你不懂div，后台的程序员伙伴会给你讲解 。交流的时候，你听不懂他说的话，你的伴侣会有擀面杖吹火(或者对牛弹琴)的感觉 。你的评价可想而知 。考官说：有作品的网页设计这个职位面试相对简单，因为通常只凭作品就能看出你是否胜任该职位，所以在应聘前一定要整理好自己的好的网页设计作品 。通常可以选择包含首页和其他页面的设计图纸3 ~ 6张 。由于大部分招聘邮箱默认不接受附件，您可以直接发布网址来展示您的作品 。
不过需要提醒的是，最好用自己的作品和别人的作品来填数字 。这种方法虽然对面试的成功有明显的助推作用，但是如果你自己的工作还没有认真做好，你的能力就没有到位，工作之后就会暴露出问题 。常见操作不熟练，或者一个简单的问题给你卡主 。实际能力与工作相差甚远，后果往往相当严重 。面试提示：注意个人形象 。当你申请一家公司的工作时，第一印象很重要，所以你应该注意你的穿着 。为了给人留下好印象，一些男同学经常会花很多钱买一套西装和裤子，但这种方式是不必要的 。因为你是初出茅庐的学生，简单是你最基本的特点，穿的太专业看起来不像学生 。所以穿衣服最重要的是干净整洁 。你不能草率地申请工作 。最基本的要求是长衣长裤皮鞋都可以 。清洁是必须的 。除了衣服，保持面部干净整洁也很重要 。首先，你应该在求职前修剪头发 。对于男生来说，头发不要遮住额头，两边的头发不要遮住耳朵，后面的头发不要碰到衬衫的领子 。因为太长的头发容易弄脏白衬衫的领子 。对于女生来说，最好化淡妆，给人清新明亮的感觉 。不要化太浓的妆，也不要穿太时髦的衣服【比如轻薄、透明、露香、香水】 。大多数严肃的人都会对此反感 。如果你喜欢留长发，求职时最好用夹子或发带编成辫子 。另外，男生刮胡子也很重要 。不要以为留胡子能给人一种涵养的感觉，有时候反而给人一种蓬头垢面的感觉 。当然，如果你真的很有才很有才的话…长相没那么重要，呵呵…但是干净整洁就更好了….
一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢
我们到社会上找工作，免不了要参加公司的面试！可以说，能不能找到工作，简历很重要，但是面试中的表现也很重要！有时候你在面试中的出色表现往往能让你在成千上万的面试大军中脱颖而出！面试前，我们会把简历交给面试官，然后在面试过程中，面试官会问我们一些问题，了解我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束后，这句话基本上就会出现在每一次面试中！也就是面试官总会问“你有什么问题吗？”我们会觉得面试过程中的其他问题可能都差不多，但是这个问题真的出现在几乎所有的面试场合！面试官问这句话是想让我们问他们什么样的问题？相信很多同学都纠结过这个问题 。为了防止大家在这里问不合适的问题，我总结了面试官最想听到的问题！面试官最想听到的问题：1 。关于职业规划和发展的问题 。这时候你可以问面试官：如果我有幸入职，你对我3到5年的职业规划有什么建议？这是一种非常安全的提问方式 。这个职位前景如何？这个职位的晋升空间有多大？好多了 。因为这种问题不仅可以从面试官的回答中推断出这个职位的前景和晋升空间，而且这种委婉的问题更像是学生向长辈征求意见，让别人感觉更舒服！2.问问自己的短板 。每个参加面试的人，面试结束后肯定都想知道自己的面试表现如何！但是我觉得问面试官这个问题不合适！回答：真的不合适！如果你直接问面试官，你的面试表现如何？估计面试官只会说：“还不错！”这种敷衍但双方都能接受的回答！其实如果你想知道自己在刚才的面试中表现如何，直接问的方法效果不好，还是用上面的间接法吧：也就是问自己的缺点 。你可以这样问面试官：“谢谢你给我这次面试机会 。能说说我的经历和能力，哪些不符合公司的期望？或者你觉得我需要加强什么？这样的问题不仅让面试官觉得你是一个非常谦虚好学的人，还能给面试官一些明确的回答点 。而且根据面试官的回答，你至少可以得到两条信息：1 。公司对这个职位的期望是什么？如果你真的想加入这个职位，也可以借此机会记住面试官的话，在面试结束后做一些相关的准备 。万一你真的入职了，你也能胜任这份工作！2.我怎么了？如果面试官对你的判断出现了偏差，这正是弥补的好时机 。可以借此机会向面试官解释，增加自己面试成功的几率！如果你确实有短板，那么趁这个机会赶紧问一下，如果你有幸入职，如何弥补这个短板，以显示你的诚意和上进心 。而且就算这次面试不成功，认真听听面试官怎么说你的缺点，对你也有好处 。因为面试官肯定面试过很多人，而且一定对人有自己独特的看法！这对你以后的发展也是大有好处的！只要你面试的氛围不是很差，面试官一定会和你分享他的经历 。况且，这个问题其实是在给面试官一个积极的暗示：面试官是有上进心的，所以即使应聘者目前有缺点，但通过后期的弥补，还是可以达到要求的 。面试是一个双向选择的过程 。
在笔试和面试的前期，面试官按照既定的录用标准考察求职者；最后问面试官的问题是右反的瞬间 。在这个阶段，求职者可以查看企业是否符合自己的预期，甚至可以补充自己之前面试阶段的疏漏 。好好思考你的问题，会给你的面试加分不少 。在笔试和面试的前期，面试官按照既定的录用标准考察求职者；最后问面试官的问题是右反的瞬间 。在这个阶段，求职者可以查看企业是否符合自己的预期，甚至可以补充自己之前面试阶段的疏漏 。好好思考你的问题，会给你的面试加分不少 。
【去电商面试要反问些什么呢 去电商面试要反问些什么，去电商面试要反问些什么问题】面试应该怎么做自我介绍
控制内容 。1.你做了什么？介绍一下你的简历 。把自己做过的事情说清楚，包括工作单位、工作地点、工作岗位、职务、工作内容等 。在相应的时间节点，尤其是对于你这几年做的事情 。之前的工作经历或者学习经历都可以过去，所以要把握“突出重点”的原则 。2.做了什么 。介绍个人成就 。把自己在不同阶段做过的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是多介绍与工作所需能力相关的成果，不要介绍无关的，因为面试官重点介绍的是对用人单位有用的成果；第二，注意介绍你的个人成绩而不是团队成绩，突出你最好的一两个成绩，因为用人单位要招的是你，而不是你过去的团队 。否则不仅没用，还会是一种成本，因为必然会占用其他重要的时间来展示自己，与对方交流 。你的专长是什么？注意你最擅长的一定是和你应聘的职位紧密相关的，主要是围绕你的专业特长 。专业特长以外的专业，如果特别突出也可以介绍，但是要点到现在为止 。逻辑上的自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系 。职业有三个时期：学习期、成长期、成熟期 。职场中的学习期和成长期简单介绍一下，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方式，成长期代表着职业提升和管理提升的方式 。注重成熟，成熟中能不能有所成就，成就了什么，在什么情况下，都代表了一个职场人的智慧和职业成熟度 。而且三次转行之间应该有明确的逻辑关系 。能力介绍自我介绍要以岗位能力模型为重点 。80%应着眼于工作所需的专业能力模型；20%围绕工作所需的行为风格模型进行介绍 。面试官只关注你的工作匹配度，尤其是你最近的三五年 。如果前期工作与工作匹配有关，即从事同一专业领域的工作，也可以介绍 。如果你五年前做的另一份工作与岗位专业程度无关，就不要介绍了 。最多简单描述一下当时换专业的背景和动机 。在目前中国瞬息万变的市场环境下，三年是一个突变 。只有当你介绍了自己最近三五年的所作所为，以及所在单位的文化氛围，才与你所应聘的职位有很大的相关性 。
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职场面试最忌讳的问题有哪些
在求职面试过程中，问对问题肯定是一大加分项，但如果问错问题，面试效果肯定大打折扣 。电商猎头公司专注于电商人才面试和求职，所以以下是求职面试过程中最忌讳的问题 。希望大家引以为戒：1 。避免问招聘人数 。这是极度缺乏自信的表现 。对于雇主来说，雇一个和雇十个是一样的 。问题不在于录用了多少人，而在于求职者是否有十分之一或者百分之一甚至是独特的实力和核心竞争力 。同样，女性求职者询问求职单位是否招女性，也是缺乏自信的表现；2.避免紧急治疗 。谈薪资的时候，一定要选择合适的时机，在双方有初步的就业意向之后，委婉的提出来 。3.避免不合逻辑 。回答问题或向面试官提问时，一定要符合客观逻辑和现实；4.避免说有熟人 。如果你急于亲近，当你说求职公司有熟人时，面试官会极其反感 。如果熟人是他的顶头上司，面试官会认为你在欺负人 。如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知 。5.避免超出范围 。提问要符合职级，不要超出求职者应该问的范围 。6.避免不当的反问 。面试官提问的时候，切记不要问不合适的问题 。面试不是谈判，也不重要
第一次遇到这种公司，面试的时候感觉很奇妙 。我不得不参加门萨智商测试 。老板面试后问你结婚没，无可厚非，但接下来你会小心翼翼的问你的亲戚朋友，对象在哪里等等，说要判断客服的稳定性，但是不熟的人问你家里的情况会舒服吗？问他如何计算他的工资，只是不要说清楚，只说是关于3K-4K 。问底薪提成制，回答就开始拐弯抹角了 。他会给你一堆没用的数字的东西来表示他很牛逼 。顺便鄙视一下求职者 。总之他不能问工资结构 。当被问及如何休国定假日时，他问求职者：你知道什么是国定假日吗？法定节假日有哪些？其实我们都知道客服行业有很多公司是一天不走的 。问这个问题只是想了解一下公司的放假制度，而不是纠缠国家规定几天 。而且求职者通常不研究这些领域，自然不如老板精通 。然后老板说10.1是合法3天，然后用很轻蔑的语气说：哼，现在很多人连国家法定节假日都不知道 。我决定不再问任何问题，找了个借口离开了 。整个面试过程让我觉得无语，几乎想吵架 。刚面试完就能明显感觉到这个老板脾气不好 。后来上网查了一下，发现大家都说这个老板脾气不好 。看来以后要在面试前查看评价了，这样可以节省时间 。
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