员工工龄如何计算
计算方法1 。连续计算方法也叫连续计算工龄法 。比如员工从A单位调到B单位，他在A单位和B单位的工作时间都要算连续工龄 。职工受到错误治疗，再进行复查平反的，错误治疗所花费的时间可以与错误治疗前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄 。2.合并计算也叫连续工龄合并计算 。指员工的工作经历，一般因自身主观原因以外的原因而中断一段时间 。扣除中断时间，将中断前后两个工作时间合并计算 。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算 。3、工龄折算法对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算 。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的工人，在计算其连续工龄时，在此类场所工作的每满一年可计一年零三个月 。延伸信息：计算一般工龄时，应包括本企业工龄，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为一般工龄) 。现在在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄 。所以一般的工龄在今天已经失去了意义 。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和享受养老待遇的依据，以前的连续工龄视为缴费年限 。工作年限或连续计算年限按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一周年后才算一年 。参考：百度百科-工龄
【上海工龄怎么计算 上海连续工龄如何计算，上海连续工龄如何计算工资】上海工龄怎么算
法律分析：企业为员工缴纳五险(五险一金)的期限开始算，企业之前没有为员工投保的不算 。可以查询社保缴纳情况 。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的 。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的 。这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部 。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 。
上海工龄工资怎么算
法律分析：1 。在本公司连续工作满一年的员工每月工资仅为50元 。2.在本公司连续工作两年的员工每月工资为100元整 。3.在本公司连续工作三年的员工每月工资为150元整 。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工资为人民币180元整 。5.以此类推，在本公司工作每增加一年，工龄每月工资只增加30元 。十年累计上限 。6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，按新员工待遇取消工龄并重新计算工龄(经总经理特别批准的除外) 。7.职工辞职复职后，原工龄取消，工龄按新的起始时间重新计算 。8.试用期内不计算工龄 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的 。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同 。
文章插图
上海退休工资如何计算
上海的退休工资按照月养老金=个人养老保险账户金额120计算 。根据《上海市城镇职工养老保险办法》第27条，本办法实施后参加工作的所有人员 。退休后养老金的计算公式为：月养老金=个人养老保险账户金额120 。第二十八条本办法实施前参加工作，1995年底前退休、退职的，按原办法计发月养老金，再按个人累计缴费的一定比例计发月养老金 。增发比例按照下列规定确定： (一)企业退休人员缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发11%；在此基础上，每5年提高1个百分点，但增发比例最高不超过16% 。(二)机关事业单位退休人员缴费年限加本办法实施前连续工龄满10年但不满15年的，增发2%；在此基础上，每5年提高1个百分点，但增发比例最高不超过7% 。(3)企业退休职工增发10%；机关事业单位退休人员增发1% 。前款人员无论在哪个月达到退休年龄，都应当在退休当年缴纳12个月，并按前款规定增发养老金 。离休干部、劳动模范、高级专家和按国家规定可以享受提前退休待遇的人员享受的优惠待遇，仍按原规定执行 。扩展信息：《上海市城镇职工养老保险办法》第二十三条本办法实施前参加工作、本办法实施后连续工作不满5年(含缴费年限)或者缴费不满15年，达到退休年龄的，可以申请养老I
按照当时国家的规定，员工请病假超过6个月的，按劳保对待，不计算工龄 。每月支付疾病救助金，
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