如何解决农民工工资问题的方法如何解决农民工工资问题，如何解决农民工工资问题建议

农民工工资问题怎么解决
法律分析：解决农民工工资问题：1 。主动收集证据。如果拖欠工资，一定要记得收集相关的真实证据，比如劳动合同，拖欠工资的金额，拖欠者的信息等等。2.你可以拨打举报电话。遇到拖欠工资的情况，劳动者除了保持理智，还可以拨打12333进行投诉举报。3.打电话给劳动执法监察大队。被拖欠后，也可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。请有关部门解决。4.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果拖欠工资，还可以申请劳动仲裁，不收任何费用，也不需要律师。被拖欠工资者可以通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果不交，可以向法院申请强制执行。5.法院起诉。如果被拖欠工资者拿着仲裁书，单位不支付工资，可以申请法院强制执行或者提起民事诉讼。如果你没有钱，你可以申请救济或帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
农民工工资问题如何解决？
1.收集证据：如果拖欠工资，一定要记得收集相关的真实证据，比如劳动合同，拖欠工资的金额，拖欠者的信息等等。2.拨打举报拖欠农民工工资的电话：遇到拖欠工资的情况，劳动者除了保持理智，还可以拨打12333进行投诉举报。3.打电话给劳动执法监察大队：拖欠工资后，也可以打电话给当地劳动执法监察大队进行投诉。请有关部门解决。四。向当地劳动行政部门申请劳动仲裁：如果拖欠工资，也可以申请劳动仲裁。而且是免费的，不需要律师和费用。被拖欠工资者可以通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果不交，可以向法院申请强制执行。5.法院起诉：被欠薪者拿着仲裁文书，单位不支付工资，可以申请法院强制执行或者提起民事诉讼。如果你没有钱，你可以申请救济或帮助。
【如何解决农民工工资问题的方法如何解决农民工工资问题，如何解决农民工工资问题建议】农民工工资拖欠问题该怎么解决？

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在农村如何解决农民工的工资问题
农民工工资问题的解决之道：与雇主协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者无法履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
农民工工资问题如何解决
法律分析：一是建立处理拖欠农民工工资案件的长效机制。在开展“拖欠农民工工资案件逐月集中办理”的基础上，建立长效解决机制，开通拖欠农民工工资“直通车”，使拖欠农民工工资案件快速立案、快速审结，尽可能减少不必要的诉讼环节，减轻农民工当事人的诉讼负担。受理案件时，对经济确有困难的当事人，应当作出减、缓、免诉讼费的决定。受理案件后，应尽可能缩短审理时间。作出判决时，农民工诉讼的损失如误工费、律师费、差旅费、证人出庭费用等。应该纳入赔偿范围，这样才能全额追回农民工兄弟的损失。二是加强法制宣传，提高劳动合同签订率。要进一步加大《劳动合同法》等相关劳动法律法规的宣传力度，教育用人单位与农民工签订和履行劳动合同，让农民工切实增强法律意识，充分认识到“劳动合同”不仅是建立正常劳动关系的证明，也是解决劳动争议的重要依据，强化证据观念。第三，建立相关部门间的协调机制，加强沟通与合作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题。仅靠法院的力量很难解决，需要劳动和社会保障部门、法律援助机构、相关单位和社会各界的密切配合与合作，从源头上、根本上解决这一社会问题。劳动监察部门要加强监管，加大对拖欠工资的惩处力度，确保我国法律规定的各项权利，特别是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

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怎样解决农民工工资拖欠问题
1.如果拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。首先你要去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司调查了解一下。如果是真的，他们会出面调解，警告你公司的行为已经违反了劳动法。如果遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。单位拖欠工资是普遍问题。可以通过以下方法解决：(1)向劳动行政部门(一般是劳动管理监察大队)举报。(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，胜诉公司承担全部费用。(3)如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函后15日内向法院起诉。(4)根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求获得相当于工资25%的额外经济补偿。(具体法律依据见参考文献部分) 。055-79000第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第30条第1款，风险影响：1 。劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动合同法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“由此可见，无故拖欠员工工资的，用人单位要支付拖欠工资、赔偿金(拖欠工资的25%)以及必要时的赔偿金(但仅以造成实际损害为前提) 。