买断工龄怎么算补偿金买断工龄如何支付补偿金，买断工龄如何支付补偿金 _睿知

买断工龄补偿金怎么算
一般是员工的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿。此外，还必须加上一定的赔偿金，才可以解除劳动合同。但是需要注意的是，买断工龄是违法的。不要用这种方法。一般来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付的，即工作年限乘以月工资。工人在本公司每工作一年支付一个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司支付劳动者半个月工资作为经济补偿。常规情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金的月工资按照劳动者所获得的工资计算，包括计时工资或计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括福利性津贴、补贴。特殊情况：根据《劳动合同法》第四十七条规定，职工月工资高于用人单位所在地设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金的期限最长不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。【法律依据】:《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第十六条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”(第72条) 。如果企业与员工终止劳动关系，即使员工不能很快再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社保待遇，不存在员工离开单位没人管的问题，也没有必要买断工龄。
企业买断工龄如何补偿
劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。所谓的“买断工龄”现在是国家政策禁止的，买断工龄的法律本质应该是企业与职工解除劳动关系后，企业支付给职工的经济补偿。买断工龄应视为协商解除劳动关系，适用以下规定确定补偿标准。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金数额的50% 。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。055-79000第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业买断工龄合法吗？买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的。用人单位买断劳动者工龄的，劳动者可以依法提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障主管部门投诉。用人单位要为劳动者购买社会保险，任何单位都不能通过买断工龄终止劳动者的社会保险关系，所以买断工龄进行补偿是违法的。
企业买断工龄如何补偿
企业买断工龄的补偿如下：1 .经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金；2.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金数额的50% 。劳动合同终止时，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资支付。如何确定工龄1 。工龄的确定可以从单位支付工资的记录中确定；2.同时根据工作时间，可以通过初次到社保局缴费的记录来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

文章插图
买断工龄补偿金怎么算
其实买断工龄是解除劳动关系的一种方式，就是根据劳动者的工龄来折算补偿金额，买断后再解除劳动关系。劳动者应该清楚， “买断工龄”是违法的。055-79000规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第十六条) 。雇主和工人必须依法参加社会制度并缴纳社会保险费(第72条) 。可见，企业必须与员工签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能很快再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离开单位无人照顾的问题，也不需要“买断工龄” 。如今， “买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。如果还有企业以“买断工龄”的方式与职工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为职工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政部门也应依法制止和制裁企业。055-79000第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。第十条劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当支付经济补偿金数额的50% 。
买断工龄补偿金规定
买断工龄补偿标准的有关规定，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。职工在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需要支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。1.买断工龄即劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。