铁路总公司集体职工如何买断保险铁路总公司集体职工如何买断，铁路总公司集体职工如何买断社保

铁路大集体的近况；2O15年能改制吗？集体职工怎么安排.
目前的情况还是亏损。2015年已经进行了一些改革，但改革还没有完全完成，员工可能全部退休。具体来说，就是要在改革完成后再做一个通知。铁道部成为铁路总公司，下属单位仍与铁路局相称，说明政企没有完全分开。铁路集体的改革就是要改变一直亏损的现状。事实上，铁路集体改革面临着许多问题。作为一个特殊的企业集团，主要存在以下问题：(1)产权不清，管理机制不活，属于典型的“二人转”企业。(2)资产质量差，科技开发能力弱，发展潜力不足，市场竞争力下降。有些债务仍然很重。(3)企业管理粗放，自主经营能力不强。在这些厂办集体企业中，亏损企业1054家，占总数的73.6%，停产或半停产企业824家，占总数的57.5% 。(4)企业离职员工多，生活保障问题突出，再就业压力大。在这些由工厂开办的集体企业中，下岗职工占职工总数的67.9%，特困职工高达4.8万人。铁路集体是体制的残余，不是一两个领导或者一两个铁路局能解决的。从源头开始。当年都是国企接手，继承父辈。但是，当父母已经退休时，只能空出一个岗位，但可以有多个孩子。不仅仅是铁路，很多企业都创造了“大集体”和“小集体” 。其实早些年，铁路系统的福利待遇还是挺不错的，有些方面甚至比现在还人性化。当时还不流行社会招聘和自主创业。不能轮班的年轻人只能无所事事。铁路成立“大集体”时基本没事干的孩子都收。所以这个政策一开始是好的。说白了，我已经成了一个浪子。为了我父母，找份工作。随着时代的发展，这种不成熟的时代产物会慢慢被人拿走。总结
关于铁路职工买断的问题，求高人指点。
你好，我从事铁路工作28年了。到现在也没听说过铁路职工可以买断工龄的事。我可以告诉你，你可以调离岗位，或者通过其他方式跨单位调动工作。铁路绝对不存在买断工龄这种事。如果你仔细考虑这一点，你会找到一个方法。比如通过找亲戚朋友，相关工段领导，车间领导。一定要有办法，不然七年的服务就没了，不是因为这七年，而是因为这七年你的汗水。
铁路大集体改制人员安置
法律分析：集体企业改制后，职工安置基本有两种情况：一种是买断工龄，一次性支付经济补偿金，解除劳动关系。另一种是继续工作。原集体企业职工转为新企业正式职工，重新签订劳动合同，享受企业的工龄和社会保险。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的，改制企业按照职工在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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职工买断是什么意思
法律分析：买断工龄，通俗地说，就是企业让工作了差不多一辈子的员工拿点遣散费走人。买断现象主要发生在国有和集体企业。买断前面有“买断”二字，即员工将连续服务一次性出售给企业，企业一次性支付连续服务费用，不分男女老少，终止双方劳动关系。从此劳资双方再无关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以终止。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
铁路职工一次性买断工龄怎么计算
首先需要明确的是，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参考员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等情况，并结合企业的实际情况。还需要企业和员工协商，报有关部门批准，由企业一次性支付一定金额给员工，从而终止企业和富余员工的劳动关系。这种经济补偿根据工作年限和工资水平的不同而不同。买断工龄按缴纳社保的时间计算。比如你1980年参加工作，1990年买断后在1995年找到工作，工龄就从1990年买断前一年开始算，也就是1980年。

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铁路职工买断工龄的问题！
铁路没有通过交通局的分级，最好不要买断工龄。买断铁路的服务年限是最不划算的。买断工龄一年一万左右，近两万。你只有七年工龄，可以卖14万。说白了，你不会被买断。另外，服务七年怎么还能多年不发工资？想想吧。你仍然会得到三笔不带薪休假的报酬。以后有一部分公积金收入，退休后还有养老金。一旦失业，还有职业保险和医疗保险。我建议你不要买断你的资历，除非你有更多的钱，而且不在乎这些。话又说回来，钱再多，也要继续留着不发工资。